职场该如何喊累

大胡桶子

知乎上有个问题：职场上喊累，是一种矫情吗？有个回答让人深有感触：我们有说累的权力，同时我们也应该有坚持下去的毅力。竞争激烈的职场，让很多人累到不行也不敢吱一声，这样不仅苦了自己，工作效率也很低，反而得不偿失。那是什么让职场人不敢喊累？

电视剧《安家》中，安家集团进行薪酬调整：所有岗位取消全勤奖，通讯费、交通费、差旅费调整为五折发放，业务岗位取消底薪。员工听后，全部惊呆了，纷纷抱怨说要离职出去单干。此时，有人冷静地说道：“到了严冬，是一个人独行好呢，还是大家在一起抱团取暖好呢。”一番话之后，原本的集体抗议离职，变成了集体沉默。

吃苦受累，抬头看一看，别人其实也不轻松。不管是出于心虚还是虚心，都不敢出头喊累了。既然如此，职场人又该如何正确地喊累？

正确表达诉求，提高“能见度”

职场人常常遇到的情况是：通宵加班，第二天无精打采却不敢说，领导只当你晚上去喝酒唱歌;工作明明有困难，你却硬着头皮赶进度，领导还在天天催;领导指示的方向有错误，你也有苦不敢说，最后却要背黑锅…这种事情我见得太多了，但职场人最不该做的，就是“沉默”。

我们公司每年六月都会组织盘点固定资产，但那时正值酷暑，公司的设备不仅多，大部分还是高温设备，又要爬上爬下，盘点难度很大。本来预计一个星期盘点完成，后来我向领导说明了情况，描述了盘点人员的辛苦。领导于是将盘点时间调整为半个月，又增加了盘点人员，为大家减轻了不少负担。我们常说：会哭的孩子有奶吃。但会哭的背后，是带着解决方案的。职场人喊累，不是无病呻吟，而是正确地表达诉求，请求领导提供相应的资源支持。而在这个过程中，职场人需要先思考解决方案，在寻求帮助的同时，获得领导对自己能力的认可。

寻求合适赛道，不能盲目受累

朋友林砾情商高，会说话，在一家汽车销售公司上班。他前几年一直做销售顾问，可业绩一直很差，被指标压得喘不过气来。后来，他跟领导说实在做不下去了，能不能换个部门。领导便将他调到售后服务部，现在他每个月都是集团的服务之星。陷入困境时，林砾不是自怨自艾，而是主动与领导诉苦沟通，调整到新的岗位，从而收获职场的高光时刻。

有句话说得很对：“世上没有绝对的垃圾，只有放错位置的资源。”是苦熬着当“垃圾”，还是在合适的赛道成为“ 资源”，就看职场人愿不愿意与领导充分沟通了。每个职场人都想不断精进，困苦委屈浅尝辄止即可，在合适的时候变换赛道，才是明智的选择。

转换工作方法，实现双赢

职场观察类真人秀《令人心动的offer2》中，斯坦福“学霸”王骁面试成绩第一，刚入律师事务所就自带光环。后来，他和刘煜成组队，成为郭涛律师的带教实习生。在讨论案情时，王骁一直很强势，与刘煜成产生了矛盾。在后来的与对方律师谈判时，两人思维混乱，说话没有章法，最终谈判因无法继续而终止。人事主任找王骁谈话，说：“学历只是敲门砖，要想转正必须把心沉下来，踏踏实实地做业务，你做事就是太心高气傲，又在团队中太强势。” 王骁也袒露心扉：“队友的竞争性在实习中会刺激到我。”经过反思，在第四个实习项目中，他和刘煜成互相配合，积极沟通，获得了第一名。

职场人懂得诉苦，有时不是为了喊累，而是通过讲出真心话，获得别人真实的反馈，从而正确地进行自我认识，进而改变工作思路。在职场团队中，有效的协作才能让团队不断进步，这要求每个队员互相信任。

职场上喊累不用心虚，因为没有人能在艰辛的职场路上天天能量满满，有苦有累才是常态。能够真实地表达自己的想法，解决问题才是关键。

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編辑 | 龙轲轲