如何抓好企业离退休管理部门党建工作

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当前，国有企业面临着重要的发展机遇，加强国有企业离退休管理部门党建工作具有重要意义。企业离退休党员入党时间长、忠于党，且作风良好、工作经验丰富，在党组织中影响力较大，但由于他们年龄偏大，分布相对分散，管理工作存在一定困难。基于此，企业离退休管理部门不妨从以下几方面采取措施提升党建工作成效。

明确党建工作目标。要抓好企业离退休管理部门基层党建工作，首先要明确党建工作目标，在确定好年度党建工作总体目标之后，要将总目标按层次进行合理分解，并将各个目标落实到各个党支部，再由支部书记将相应目标细化到每一个党小组直至每个党组成员身上，使每个人身上都肩负一定的党建工作任务。在每个党小组成员完成自身党建工作任务的同时，实现总体党建目标的完成。需要注意的是，在分解党建工作目标任务时，需要经过科学计算，确保每个党员能够切实完成相关目标工作，促使所有党建工作都按照既定规划，循序渐进地开展。除了做好党建目标分解工作，还需加强工作落实以及检查监督。

完善党建规章制度。为了进一步做好企业离退休管理部门党建工作，需要建立完善的党建规章制度，以规范、标准的制度加强党员管理、党内民主参与、党员教育、党员学习以及党员联系群众等工作，并结合党员干部相关工作建立监督机制、奖惩激励机制与考核评估机制等，在整个管理部门形成一个自觉与强制、自律和他律相结合的長期工作制度，促使管理部门党员长期保持先进性与规范性。对一些针对性、操作性不强，过时的、涉及党员切身利益的制度，要广泛征求意见，加以修订完善，确保制度切实可行。

加大企业文化宣传。企业文化如今已成为现代企业持续健康发展的第一要素，在企业党建工作中融入企业文化建设意义重大。在离退休管理部门党建工作开展过程中，有必要以企业文化为载体，将以人为本放在中心位置，并结合企业实际情况，培育有自身特色的企业文化，促使离退休人员不管是在企业内部还是在企业外部都能够充分发挥主人翁责任感，增强其忠诚度、凝聚力和创造力，为企业发展建言献策，积极维护企业利益与企业形象，从多方面支持企业建设与发展。

发挥典型示范作用。全面做好离退休管理部门党建工作，还要重视树立先进典型，通过典型的作用对职工群众加以激励。在实际工作中，要积极挖掘广大职工中的先进典型，在宣传他们的先进事迹时，让离退休人员也深受典型影响鼓舞，积极更新思想观念，积极支持企业发展；在树立典型时，要着重进行单位示范，并有针对性地培养，有效地促使典型发挥带头作用，将正能量与积极思想传播到企业的各个角落，推进党建工作的顺利进行。通过此举还可促进广大职工解放思想、与时俱进，积极作为，更加努力做好本职工作，推进企业高质量发展。

建立党建交流平台。为了更好地做好离退休管理部门党建工作，需要在企业党建工作开展过程中，积极建立党建交流平台，促使各部门、各方面党建工作能够及时互通信息、交流经验。同时还可以达到教育培训、课题研讨、问题会诊、亮点培育、活动凝聚的目的。另外，要按照定期结合不定期的形式召开交流汇报大会，促使不同部门以及基层党组织与党建工作者加强沟通与交流，积极分享优秀的党建经验，在相互借鉴与学习中加强企业党组织和党员队伍建设，推进党建工作顺利进行，开创企业党建工作新局面。

做好党建工作记录。在企业离退休管理部门党建工作中，一定要做好党建工作开展过程记录，因为它是基层党组织建设工作重要的档案资料，是基层党组织建设的一个重要载体和一项最基础性工作，所以必须在所有党建工作以及活动中都要留下记录痕迹，完善党建资料。对有关的会议纪要、上级文件、实施过程、活动情况、验收记录等，在整理归档之后，要及时进行经验总结并整理成具体文件，为以后的党建工作提供重要参考。尤其要重视做好会议记录，挑选综合素质好、能力强的党员担任记录工作，要把定期检查党内工作记录作为考核工作质量的一项必要内容。