35岁年龄限制，适当放宽行不行

在许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中，“年龄不超过35周岁”往往是“硬杠杠”。对基层干部而言，35岁有时成为了一道坎。

公开遴选公务员，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过，在具体操作中，由于年龄条件的严格规定，在一些地方出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。一些干部不禁发问，35岁何时才能不再是道坎？

这样算一笔账，如果一名干部超过30岁才成为基层公务员，按照《新录用公务员任职定级规定》中“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定，服务年限期满之后，就已经失去了参加遴选的资格。因此，一些新入职的基层公务员早早地把重心放在了备考之上：“到基层不是想着怎么更好地开展工作，而是考虑如何留足备考的时间。”

对于部分年轻公务员而言，参加遴选是想去更高平台施展自己的才华，同时也想解决一些现实困难。比如夫妻长期分居两地，参加遴选可能是家庭团聚的唯一途径，而35岁的限制则使机会大大降低。

事实上，对于35岁的标准是如何确定的，一些干部也表示“说不清”，“可能是參考了‘青年人的相关年龄划定区间，或者是各地互相参照，慢慢就成了惯例。”

华中科技大学国家治理研究院副院长杜志章介绍，目前，国内有部分省市，已经在省（市）直遴选时，将年龄要求调整为40周岁以下，实际推行中基层反响很好。“选用人才，关键是实事求是，不能因为年龄限制，让遴选工作的实际效果打折扣。”

专家认为，近年来，中央大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求，正在为新时代的干部选拔工作指明方向，各地也应该思考，如何在开展遴选工作时，把“不唯年龄”要求更好地落实，让更多干部受益。同时，也为社会招聘中存在的不合理的“年龄门槛”等就业限制，作出调整的示范。