扎根罗布泊

张峰

七月的罗布泊，地表温度高达70多度，就算站在那儿什么也不干，都挥汗如雨。国投罗钾公司电修班长艾合买提·阿不都热依木，就是在这样的地方，一干就是14年。

在国投罗钾硫酸钾厂，上千台电气设备中的随便一台，不管是电气控制原理，还是設备构造和技术参数，“巴郎子”艾合买提，都了如指掌。

专注

在120万吨硫酸钾项目建设初期，高压变频柜厂家的技术员，现场查看设备安装情况，突然，柜门打开了，露出一个黑一道白一道的人脸，把他吓了一跳，仔细一看才认出是艾合买提。

“干嘛呢，你？”

“嘿嘿，我就是想弄清移相变压器和功率模块之间的连接关系，看了好几天了，今天终于弄清楚了。对了，我还有几个问题，能不能再给我讲讲。”

技术员看着憨厚、执着，还带着一点可爱的他，无奈地摇摇头：“好吧，你问吧，真拿你没办法。”

通过聊天，技术员明白了艾合买提的想法：一旦设备调试完成，厂家技术人员离开后，如果设备出现问题，以现有的技术水平是解决不了的。作为电工，最起码的就要能解决新设备运行中出现的常见故障，如果解决不了，就是不称职的电工。

蜕变

为了更好的掌握高压柜的控制原理，艾合买提几乎到了痴狂的地步。一下班，吃完饭就钻进配电室。

为了研究每个电气元件的工作原理，每根控制线路的走向，在40多摄氏度的高温配电室内，一待就是几个小时。他的衣服经常是湿了干，干了湿。有的同事说他“傻”，他却乐呵呵的说：“现在不弄懂，等设备出现故障不知从哪下手，那才叫傻呢。”

前几年，码头光卤石接力泵站的高压变频器，出现开动不起来的故障，无法满足供矿量，每天生产损失都在几百万元以上，大家心急如焚。艾合买提得知后，立刻赶到码头，用了半个小时就排除了故障。

这件事情，对他的感触特别大：个人的成就是小成就，团队的成就才是大成就，自己再能解决问题，也不如提高大家解决问题的能力。经过考虑，向公司领导汇报后，开设了培训班，对所有电工进行了系统的培训。

标杆

作为基层班组的班长，艾合买提深知，班组就像家庭一样，作为家长必须促进家庭和谐，只有员工和谐相处，工作、生活才能顺利开展。

工作中，艾合买提创新性地提出了“四必访五必谈”的班组管理方法：班组员工心情不佳必谈、员工受到表扬必谈、员工受到批评处理必谈、员工之间闹矛盾必谈;员工住院必访、员工生活遇到困难必访、员工婚嫁必访、天灾人祸必访、家庭有矛盾必访。多年来，他都以身作则，努力践行，在员工的共同努力下，班组连续三年被集团评为“标杆班组”。

电修班有来自不同民族的72名员工，其中年长的54岁，最年轻的才20岁。这么多年过去了，员工都成了相亲相爱的一家人。

艾合买提·阿不都热依木是国投罗钾众多员工中的一员，他用勤勉的工作态度和精湛的专业技能，攻克了一道道技术难关，用责任与担当，浇筑了一个个理想与信念，在“死亡之海”迸发出新一代罗钾人如火的青春。

编辑/凌风