党建与国有企业管理思考

赵沁

摘  要：国企党建工作的重点是推进国企人员的思想道德建设方面，进而能够提升国企管理水平，强化国企的可持续发展能力，因此增强国有企业党建工作有效改善国企管理体制拥有着举足轻重的地位。本文就解析党建与国企管理的重要意义，进而研究国企党建工作近况，以此加强党建工作在融合国企管理体制的新举措。

关键词：党建工作;国有企业管理;思考探究

一、党建工作在国企管理中的重要意义

黨建是推动国企管理制度的关键性因素，强化了国企人员的整体向心力。就国企劳动者的目前情况来讲，国企人员一些来源于国企从社会上进行招聘来的人员，一些来源于大专和本科学校的毕业学生。面对国企人员组织多样性的特征，唯有实行积极向上的健康思想政治活动，国企领导和员工才可以全神贯注的为企业效益而奋斗。由此在国企里，就党建工作怎样融合管理制度是企业文化扩展的关键要素。

二、国企党建与企业管理相结合的作用和意义

（1）有助于协调党建和国企管理间的矛盾

国企是我们国家社会组织形式中最基础的单位，并且还是我国党建工作的主要载体。根据我国社会主义市场经济制度下，国企党建工作和国企管理体制存有矛盾的地方，而促进二者的良好融合能够实现协同前进和发展。根据我国有关法律明确指明，国企务必开展党建工作，党务部门一定要按期举办党建活动，增强国企人员的党建教育工作。实行这样的法律制度不但能够推动党建工作与国企管理的结合，还能够更好地处理国企内部管理中二者所形成的矛盾和挫折。

（2）更好的推进党建与管理工作协同发展

我国国企党建工作重点放在党的重要决策与科学发展观、落实实践展开。这需要国企党建工作要结合企业的业务特性分别看待，要和企业的管理工作充分合作。并且在我国市场经济制度下，国企管理和党建工作需紧跟时代的脚步，国企经营理念要持续革新和改善。所以，推动党建工作融入国企管理，可以更好的促进党的建设与企业管理联合发展。

（3）有助于实施国企党组织的核心带领作用

根据国企经营状况来看，切实操作的问题经常发生在国企党建工作上，觉得国企党部门弱化了企业的决策能力，还有部分国企以为，单独的党建工作可在一些程度上加大了国企管理的包袱和困难，影响了企业的可持续发展。因此，把国企的管理融合党的建设工作，不但能够发挥党建部门在国企管理中的带领作用，全面执行党的政策纲领，实现科学管理和与时偕行，这也是保证党建部门在国企上的主要领导地位，从而充分实施党的核心引领能力。

三、国有企业党建与企业管理相结合的举措

（1）完善党组织在国企管理中的参与决策机制

在我国社会主义市场经济机制下，国企党建部门应当主动参与国企管理任务，并参与到公司重要战略决策的指导工作中，依照国内法律的有关规定，根据国企实际经营状况，能够得出规范党建部门在国企发挥管理职能是非常必要的。所以，党建部门在国企的决策力与领导力必须归为公司管理规章制度里。并改善和校正党建部门在国企的管理方式。我国特色社会主义里的“特”就是说党建部门融合了单位的平时管理之中。始终把党建部门嵌入进企业的管理体系里，认清并贯彻党组织在国有单位里的的法律地位，以实现党组织实施到位，职责分明和监管到位。

（2）在单位管理中设立完善的党建运转机制

根据当代国企管理体制的要求，企业管理层应当成立以政治指导、组织保证、作风树立、体制改善和人才培养为主要因素的经营运行机制和国企管理制度，进而实现国企生产经营过程里的需要，保证单位管理更好的提高经济成效。此时，单位党组织一定要革新工作形式，达成三种转换。即从“指导”转换成“服务”，从国企的宏观形式出发，服务国企的长久发展，服务党成员思想方针的前进，服务职工的职业成长以及权益保护。从“指点”转向“协作”，党建部门需主动调整自己的角色，增强与单位不同部门的交流和商讨，汇集单位内的团体力量并激发职工的能动性，进而推动国企整体的向前发展。最后是把“拥有权”转换为“参与权”，经过劳工总会与团员的管理，来达成党组织的倡导和指引，以确保国企决策的民众化和法治化。

（3）国企管理应当充分发挥党员的带头楷模作用

完善“党员做表率”的企业管理体制，进而培育一部分先进党员干部，为国企内部建设优良的党建氛围与环境。党员干部要主动学习党章和党的指导方针，强化理论教育，进而提高理论素养。此时，还应当增强岗位职业培训与有关市场经济知识的学习，唯有提升职业能力，才可以在国企管理中发挥模范作用。此外，在党的建设融合国企的历程中，也要大力强化培训管理，把理解管理和拥有先进管理理念的贤才培育成为党员，使其成为推进国企发展的前进力量。

（4）国企管理与党的建设相结合必须坚守以人为本，达成企业管理的协调

党的建设与国企管理都要遵循以人为本的准则，通过加强职工的整体素养和综合实力实现国企的发展，维护职工的基本权益，才可达成国企的全面发展。党的建设与国企管理的有效整合，不是单一的平行递进、积累重叠，也不能拘泥于形式，而是做好安全生产，良好经营和更好的服务等关键板块，并主要展现每个板块工作的进行状况，还需表现党成员的竞争精神状态和做事创新上。在单位生产经营当中，党组织的任务和单位的发展方向、生产目标和职工待遇进行结合。仅有当职工的根本利益和基本生活得到更好的保障时，职工才会没有后患的为单位的效益尽心尽力，进而回赠企业，最后达成员工与企业间的共赢。所以，国企党的建设任务一定要坚持以人文本的准则。

四、结束语

总之，坚守党的指导方针并贯彻执行党的基本政策是我国企业经营的根本原则，并且还是我国企业的根基和精神所在，也是国企特有的优势。国企党的建设与管理的有效结合是我国企业良性发展的保证。这种保证不仅可以达成单位内部局面的共赢，而且还有助于企业党建原理的更新发展和完善，并为国企在市场上奠定了坚实竞争实力。所以，国企需因时制宜，结合国企自身行业现状与党建任务和管理的切实状况进行制定管理制度，进而保证经济政治统一化的运作。

参考文献：

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[2]陆英年，欧枝荣.锻造坚强组织体系促党建工作与改革发展生产经营深度融合的思考[J].广西电业， 2021，（08）：39-41.