企业政工工作在新时期的机遇与挑战

闫亚娟

摘  要：在企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文就企业政工工作在新时期的机遇与挑战进行了分析，进一步提升工作水平与质量。

关键词：企业政工;工作;新时期

企业是我国国民经济的重要组成部分，同时也是各行业以及各领域中的引导者以及示范者。新时期，企业为了实现全面发展，需要大力推动政工工作创新，提高政工干部素质，发挥政工工作优势，促进企业的全面发展。

1企业政工工作在新时期的机遇

政治意识形态是思想政治工作的核心，也是党和国家的意志体现。人们对政治观念的形成，政治价值的认同和政治忠诚的程度，需要思想政治工作来实现。思想政治工作具体指向人的思想转变。企业重视政工工作的开展，可以形成一支高素质专业化的政工队伍，他们可以成为政工工作开展的人力资源，跟随着党的思想和法规政策，树立创新意识，选择有效的政工工作方法，切实地做好政工工作，实现良好企业文化氛围的构建，由此使得思政工作的综合效益得以不断发挥，这样企业内部员工的思想就处于相对凝聚的状态，这对于企业的持续发展是很有利的。再者，企业政工人员作为企业政工工作的负责组织，其必须要在企业发展的过程中扮演政工队伍的角色，能够积极采取措施，实现积极向上工作氛围的构建。对于企业基层员工，政工人员可以有效发挥引导效能，如果可以树立积极向上的形象，就可以传递正能量，就可以更好地将企业的价值观、先进的党的思想融入进去，确保更加多的基层员工可以成为思想的接受者和践行者，这样就可以使得教育工作的有效性不断提升，使得员工的凝聚力不断提升，继而为企业的持续发展和进步奠定良好的基础。

2企业政工工作在新时期的挑战

2.1对政工队伍建设内在价值的认识挑战

在过去一段时间里，我国企业在发展过程当中存在重经济发展、轻党建、思想政治建设等问题，对政工队伍建设并没有给予太多重视。在企业政工队伍建设中，思想所体现的不单单是提升员工工作积极性，同时也会逐渐形成企业文化和企业氛围。员工在企业中享受到了国家优惠政策和补助，自然会提升在实际工作中的积极性，形成良性竞争，也为社会创造更多的利益和价值，这都是企业文化的体现。如果企业未能重视企业政工队伍的建设，也就难以将其蕴含的价值发挥出来，员工思想得不到正确的引导，在实际工作中也容易产生思想误区，在很大程度上降低了员工自身价值，限制企业发展。

2.2政工隊伍能力素养有待提高

国家经济在发展的过程中，我国企业也在贡献着自身的力量，党政工作对企业的要求也有所提升。从企业自身发展角度来看，政工干部需要提升自身政治素养，结合企业自身发展情况，逐渐成长为综合性干部人才。并通过自身思想建设，在企业管理工作当中落实政治工作，使理论内容与实践有机结合，保证政治工作顺利在企业内部展开。但在现阶段企业发展当中，由于政工干部自身政治素养不足，而且管理能力有待提升，这都影响了政治工作与企业实际情况相结合的效率。

2.3政工队伍自身知识结构不够合理化

我国社会的经济形式也发生了巨大的变化，企业运行模式以及管理结构在不断革新。在这一发展背景下，很多企业内部政工人员逐渐减少，被综合性较强的员工代替。而且很多专业性强，且文化、政治素质较高的毕业生进入企业的人数也在逐年下降。这些问题都使得企业政治工作得不到有效落实。

3企业政工工作措施

3.1建立完善企业基层政工的体制机制

完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管，宣传部门组织协调、共青团、工会等单位，建立职工思想动态定期分析研判机制，协同打造新时代企业基层政工大格局。打造企业专兼结合的政工队伍，配齐配强政工骨干队伍，充实优化兼职工作队伍，不断壮大志愿服务工作队伍，有计划有步骤地开展全员培训。把服务群众与教育引导群众结合起来，把满足需求与提高素养结合起来。不刻意灌输意识形态，降低意识形态的显性化，建立人文关怀机制、信息反馈机制、职工参与机制、绩效评估机制等一系列制度，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，真正让企业基层政工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

3.2应用现代科技，科学构建党建平台

在信息技术快速发展的时代背景下，互联网+已经渗透到社会工作和生活的各个领域。党建工作也应紧跟时代潮流，与时俱进，充分利用信息技术手段开展思想政治教育工作。国企党员干部要创新建立智慧党建工作网上平台和基层党建全景在线模式，强化微管理功能应用，实现组织功能的指尖驭动。创新政工资源信息互通互享机制，奠定牢固的政工基础，不断强化互联网加的创新思维理念。

针对政工中的量化难和评价难的问题，构建网络平台构建政绩考核新体系，重点围绕政治立场、思想党务、贡献程度和连接状态，制定可以细化的积分制度考核办法，创建网上思想教育工作阵地，公开推选廉政建设风险清单。适时更新政工红黑榜，充分利用信息技术优势，突破传统教育方式在时间，地点和人员流动的局限，将线下教育拓展到线上，将书本教育拓展到键盘。

结束语

只有积极开展新时代企业基层政工研究与实践，不断把政工传统优势转化为企业的发展优势和竞争优势，才能更好地发挥企业主力军和顶梁柱作用。通过在企业中高质量地开展基层政工，能够为企业的发展夯实基础、铺平道路，从而为国家经济的健康发展注入生机与活力。

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