国企党建工作中党员积极性提高路径探寻

王俪蓉

摘  要：党员参与各项工作的积极度，是评价党建工作质量与成效的主要指标。一些党员参与各项工作的积极度并不高，对组织生活缺乏兴趣，甚至视作一个累赘。其原因是多种多样的，如党建内容缺乏吸引力、党建方式不到位、党建工作质量保障不健全等。为提高党建工作质量，国有国有企业应当大力提高共产党员主观积极性，特别要从党建内涵层面、党建方式层面、党员教育层面、党建管理层次上进一步优化。

关键字：国有企业;党建工作;共产党员;积极性

前言

国有企业都是由中國共产党领导的大国有企业，党的领导思想是国有企业的主要优势。做好国有企业党建管理工作，应当充分发挥国有企业党建优越性，提高党组织对国企的领导力，是新时期国有企业基层党建管理工作的基本特点。国有企业党建工作需要不断深入与突破，并力求提升国有企业党建工作的品质与成效。国有企业党员是政治思想管理工作的重要组织主体，国有企业党员的积极性直接关系着国有企业党建工作的整体效果。而怎样增强国有企业党员干部在国有党建工作中的参加积极性，是机关党务工作者应当着重注意的问题。

一 党建内容层面

共产党员参加积极性不足，一定程度上由于对建党工作的内涵没有吸引力而造成的，这就需要国有国有企业从党建工作内涵上着手，专注于创造一个更生动、丰富的国有企业党建内涵，让建党工作内容产生更高的亲和力、吸引力。但有些民营国有企业在建党工作内涵上比较陈旧，或与实际岗位脱节，如简单复述了共产党的文件和会议精神，却没有更深层次的理解，也没有与实际岗位的直接联系，由此容易引起党员对国有企业党建工作内容的不感兴趣。因此国有国有企业就应该避免此类问题，做到就是：要把建党思想内涵和公司经营管理各项工作内涵融为一体，要和公司共产党员的岗位职责内涵挂钩，进而体现更高的实用性，以引起公司共产党员的注意力;要重视党员组织日常生活的丰富多彩性、多样化，要进一步优化公司主题党日的具体内容，把党员干部最关注的问题融入活动内容，并予以党员干部反馈，让党员干部们可以在实际开展党员组织日常生活的工作过程中获得思想、文化精神上的互相启发;要从教学上走向实际、从理论知识上走向实际，进一步扩大在国有国有企业党建各项工作中实际内容的占比，还可以开展各种具体内容的社区实际教学活动、各种文娱体育如阅读会、答辩会、公益性社会活动等，成为丰富基层单位党员组织日常生活的主要载体，以更好的多种形式吸引共产党员干事们参加。

二 党建方法层面

党员干部参与度不够的原因之一是党建方式不完善，就是党建方式没有重视党员干部的思想需要，没有反映党员干部的问题，没有充分赋予党员干部以人文上的关爱。国有国有企业应当进一步优化党建方式，采用与时代一致的党建方式，以增强党建工作的主动性、回应性以及提高国有企业党建工作人员处理社会现实问题的能力。另一方面，党建方法也要表现出人文精神，要给群众与党员干部以足够的重视与关爱，而不能只是把党员干部视为管理的对象，更是把党员干部视为服务的对象，要进一步改善群众服务，搞好党员干部服务管理工作，以推动共产党员的培养与发展壮大;另外，党建方式也要推陈出新，要把传统方式中不合理、不奏效的陈旧方式逐步清除，如加强了党务人员与党员之间的交流，并更多地采取通过聊天、交流等方式发现党员干部的思想动态，从而形成了一个互动性和亲和力都较强的党建工作方式体系。另外，国有国有企业也要以信息化建设为重点，进一步提升国有企业党建工作的信息化建设程度，把信息化的思想和方式运用到国有企业党建工作中，让党员干部可以在信息化的党建平台上组织培训。党建工作方式的优化，是国有企业党务工作人员的主要职责。因此国企党务工作人员必须努力提高党建工作技能，并经过比较、优选，不断地致力于谋求国有企业党建方式上的突破与革新。

三 党员教育层面

党员干部参加积极性不够的思想源头，就是党员干部思想道德教育工作不落实。所以国有国有企业就应抓好党员干部思想政治教育工作，积极培育和引导党员参与各项工作。首先，国有企业内部要查找到党员干部参加积极性不够的思想源头。国有企业党务工作人员首先要有的放矢，查找到党员干部积极参与不够的思想源头，并采取深入基层调查、谈心交流等方法，逐步找到公司党员干部在思想上存在的问题，并将形成问题的原因明细列出，为问题处理的针对性打下了基础。其次，要搞好党员干部思考政治引领工作。国有企业党务工作人员首先要引导共产党员积极参与各项管理工作，并促使其意识到参与建党的重大意义，同时要求公司党员领导干部自觉践行党员义务，激发参加的热情，并主动地从党建活动中学到东西、提高认识。党务工作管理人员还可以从人才队伍构建的视角，引领党员意识到提高参与管理工作积极度对自己职业发展和人生价值实现的重要性，并以此建立一个更加完善的思想机制。最后，还要进行思想层面的鞭策。党务人士从党员干部负责的视角，进行对全体党员干部工作的思想鞭策，并要求全体党员干事提高管理工作积极度和责任心，自觉投入到党建当中，为的优质化发展建言献策。

四 党建管理层面

党员干部参加积极性的缺失，在根本上是由于党员干部教育管理工作不落实而造成的，这就需要在国有企业中强化党建管理，以提升国有企业党建教育管理工作的有效性。国有企业应该将政策精细化管理融入国有企业党建管理工作中走出来，使国有企业党建管理工作按照政策规定的方式和过程细致化、图表化、明细化，让国有企业所有党建教育管理工作责任一目明白，以"项目管理""任务管理"的思维推动所有党建管理工作，通过这样的管理方法能够让所有党建管理工作责任井然有序，从而促进国有企业党员干部更多地投入到党建管理工作当中;国有企业应该将绩效化管理方法融入党建教育管理工作中走出来，引入国有企业绩效管理的新思维与方式，以提高国有企业党员干部积极参与的绩效评价，进而赋予国有企业党员干部相应的制约与激励机制;应该把质量管理引入党建管理当中，视党建品质为生命力，重视对党建管理工作品质的评价，把党员干部参与度视为一个关键的评估指标;还应该建立党员干部积极参与激励机制，需要党员干部发挥"主人翁"奉献精神，就"国有企业基层党建工作怎样良好地展开"问题提出意见、提供建议，从而在国有企业党建管理机制上确立了党员干部的积极参与奉献精神。

五 总结

国有企业的特殊属性、理念和任务决定了，国有企业都必须做好各项工作。国有企业要意识到党员干部积极性在党建工作中的重大意义，要以提高国有企业党员参加积极性为切入点，认真寻找党员干部参加积极性缺失的症结，坚持问题导向原则，有针对性地提高国有企业党员干部的参加积极性。

参考文献

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