电力企业党建和精神文明建设的融合对策分析

刘于琛

摘  要：电力企业作为国有龙头企业，在社会中的影响力是举足轻重的，新时期市场发生根本性的变化，电力企业要发挥引领作用，就要加强党建工作，同时也要做好精神文明建设，才能推动自身新发展，适应市场变革。在强化党建工作就是促进电力企业实现自身发展，将党建工作和精神文明建设融合在一起，达到相互促进，协调共进的作用，本文主要探讨电力企业党建和精神文明建设的融合对策。

关键词：电力企业;党建;精神文明建设;融合对策

前言

物质文明推动精神文明，在物质生活质量不断提升的时代背景下，人们更注重精神文明建设，电力企业精神文明建设在一定的程度上有着社会引领性价值，新时期，电力企业在发展的过程中，应该加强精神文明建设，结合时代发展和变化，突出党建工作，发挥党在电力企业中的引领作用，将党建工作和精神文明建设充分地融合在一起，推动电力企业走向新征程，实现新发展。

1电力企业党建和精神文明建设中存在的问题

1.1重视程度不足

在时代发展下，电力企业作为国有企业的领袖企业迈开大步，走向了新的发展之路，结合时代发展和市场变化，电力企业在注重企业发展的同时，也应该注重企业精神面貌的重塑，以党建工作为重点展开精神文明建设工作，创建良好的企业内部氛围，实现综合性发展。在十九大会议召开下，电力企业发展面临新的挑战，党建工作形式与精神文明建设工作均有了新的变化，所以电力企业要紧贴时代变化，结合自身的发展需求在企业党建和精神文明建设中融入新的内容，才能满足电力企业发展需求[1]。但是从实际情况来看，部分电力企业在企业党建和精神文明建设中，并没有意识到这两项工作的联系，仍旧采用传统方法，降低了企业党建和精神文明建设工作的效率，也导致电力企业处于发展瓶颈中，限制了电力企业的可持续性发展。

1.2缺乏一定的创新机制

在市场经济转型背景下，极大地冲击了电力企业的发展，但是不管外部环境如何变化，电力企业做好自身，创建稳定的内部环境，才能以不变应万变，实现新的发展，而创建精神文明，加强党建工作就是就是创建良好的内部环境，所以全面推动党建工作和精神文明建设是奠定发展基础的重要路径。但是很多电力企业的在企业党建和精神文明建设中并未作出调整和创新，导致电力企业很多员工思想落后，企业动力不足，从而限制了电力企业多项工作的顺利开展。

1.3精神文明建设和党建工作员工年龄较大

在电力企业党建和精神文明建设中，存在着员工队伍老化的明显问题，这一问题直接影响着精神文明建设和党建工作的开展，由于缺乏稳定的员工换新制度，大部分企业党建和精神文明建设员工年龄较大，思想老旧，年轻人不能投入到这项工作中，岗位部分职位和处于长期空缺的问题，或者一人身兼多职的情况，缺乏新鲜血液的输入，导致队伍思想老化陈旧，最终影响了企业党建和精神文明建设质量[2]。

2 电力企业党建和精神文明建设的融合对策

电力企业在社会中有一定的价值导向作用，所以树立正确的精神文明和党建精神十分关键，党建工作作为电力企业各项工作的导向，而强化电力企业的精神文明建设是提升员工思想的重要工作，党建工作和精神文明建设有着明显的关联，将两者融合在一起，可以开辟这两项工作的新局面，不仅可以提升员工的思想，也可以形成扎实稳定的内部环境，减少党建工作的开展难度，提升精神文明建设的效果。

2.1创新党建工作制度

推动电力企业党建和精神文明建设的融合，就要结合当下电力企业党建工作实际问题，针对性地开展党建工作，对党建工作制度加以创新，奠定扎实的党建工作群众基础，进而推动电力企业精神文明建设，从制度上加以创新，可以为后期的建设活动打下基础，也才能推动电力企业党建和精神文明建设的融合。在具体的实施过程中，电力企业应该结合十九大會议的思想指南，针对电力党建工作制度加以详细研究，结合对国有企业党建工作的要求和方向，全面分析电力企业党建工作中的不足，并进行针对性的调整和优化，保证电力企业党建工作制度适合企业发展，适合精神文明建设的需求[3]。与此同时，电力企业要分析建工作与企业精神文明建设之间的相同点，针对性地融入时代性的精神文明内容，如公正、文明、人本化，推动真电力企业神文明建设工作，让更多时代精神成为企业精神文明建设的标杆。在党建工作制度优化中也要做好监督，明确党建工作和精神文明建设的负责人，保证党建工作制度形成后可以落实，才能为精神文明建设有更好的企业内部基础和环境，进而实现两者的充分融合。

2.2以党建工作为引领

精神文明建设和党建工作有直接的联系，两者都是为了提升电力企业员工的思想，在形成党建工作制度后，也让电力企业的精神文明建设有了新的切入点。为了保证党建工作和精神文明建设的充分融合，要以党建工作为引领推动精神文明建设工作的前进，在具体的操作过程中，党员应该发挥自身的模范作用，在企业内做好榜样，在党组织活动中开展多种形式的政策、理论学习，并以宣讲、演讲、线上会议、微信公众号的形式展开宣传，充分带动企业精神文明建设，形成良好的电力企业内部文明氛围。同时在党建活动中，也可以加入精神文明内容，邀请更多党内外先进者宣讲文明案例、内涵，提升员工对精神文明的认识，也可以借助企业搭建的线上党建工作平台开展精神文明学习活动，提升电力企业员工的精神内涵。

2.3以精神文明建设活动为引领

新时期，精神文明建设是电力企业最为重要的工作，范围涉及电力企业全员，且活动内容丰富，丰富的精神文明建设活动为党建工作也提供了一定的宣传平台，可以借助各种文明活动宣传党建工作，如联欢会、企业周年庆活动等，通过不同类型的精神文明建设活动推动党建工作的展开。在具体操作过程中，可以结合“标杆学习、精神文明先进事例学习活动”展开，也可以借助各种企业文明活动展开，让员工在业余时间和作业中充分感受到党的意志，提升自身的文明意识，进而推动电力企业党建工作和精神文明建设的融合。

3 结 语

综上所述，当下电力企业要结合自身发展，重视党建工作和精神文明建设的融合，才能稳定内部环境，提升员工思想意识，创建稳定和谐的企业环境，让电力企业身处市场变化之中从容应对各种挑战。

参考文献：

[1]王金平.做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究[J].农电管理，2021（12）：41-42.

[2]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018，49（17）：222.

[3]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（06）：212+215.DOI：10.16767/j.cnki.10-1213/tu.2018.06.158.