改进国企党建工作的策略探讨

陈晓莹

摘  要：十九大汇报指出了新时期、新思想、新问题、新征途等重大思想，对国企党建工作产生了深远的影响。企业党建是中国社会主义市场经济体制的组成部分，在改革开放后，国有企业党的建设管理快速发展，并获得了很大成效。本文对当前国有企业党的建设管理工作所取得的主要成绩做出了总结，对当前国有企业党建管理工作的一些问题和制约原因做出了较简单的分析，并对今后如何进行改革提出了自己的见解

关键词：国有企业;党建工作;创新策略

1国企党建当中存在的部分问题分析

国企党建存在的问题剖析：随着我国经济的发展，国企改革的深入，国企党建工作也出现了一些问题。

1.1淡化的思想意识

当前，我国国有企业在进行党建工作的时候，还是存在着一些问题的。企业过分追求经济效益，注重员工的工作效率，而对思想工作的执行却是可有可无的。由于职工长期面临着一个工作任务，在工作中出现的一些思想问题没有得到及时的疏导和有效的处理，很容易影响到他们的工作效率和工作热情，从而给公司带来无法回避的危险。

1.2制度不全，职责不明。

有的企业基层党组织不适应时代发展的需要，制度不完善，有的党委对自己的职责不明确，不积极，党建工作责任制落实不到位、不彻底，制度不全、职责不明严重阻碍了党建工作的开展。

1.3党建工作方法手段简单化。

在我国国有企业的党建工作实践中，部分企业的党建工作仍停留在传统的工作形式和工作方式上。时间固定，内容单一，已不能适应时代发展的需要。党员教育缺乏灵活性、生动性和趣味，使其学习热情不高，教育效果不理想，党建工作流于形式。

2影响国企党建工作的相关因素分析

我国国企的党建工作如果想要从根本上进行一定的创新的话，只有分析存在问题的成因，并且找到解决这些问题的办法，才能促进国企党建工作的健康发展，影响国企党建工作的主要因素有以下几点：

2.1制度上的束缚影响党建工作创新。

思想认识上的混乱，对党建工作的创新产生了一定的影响。有了思想，就有了行为，思想认识是党的建设和发展的关键。在新的发展环境下，国有企业的党建工作还存在着一些死板的思想观念、老套的工作方式、不作为、不创新、因循守旧、缺乏创新的精神和胆识，使国有企业的党建工作难以取得突破。与此同时，一些国有企业的党员领导干部对党建工作的关注不够，对党的建设工作的忽视，致使国有企业的党建工作被边缘化。

2.2制度上的束缚影响党建工作创新。

如何协调好董事会和党会是当前国有企业党建工作面临的一个重要问题。但在实践中，各部门权力结构不清楚，容易产生矛盾。在国有企业中，如何贯彻党的精神，切实发挥其监督职能，落实党对干部的管理原则，是一个亟待解决的问题.在实践中存在着一定的滞后，从而影响到了党建工作的创新。国有企业党建工作在实践上存在着较大的困难，主要是因为缺少经验。总体而言，改革试点周期为1-2年，在改革过程中，易发生各类突发事件，创新投入的代价较大，使其创新实践落后于企业实际。由于资金和技术的限制，国企党组织的党建工作大都停留在目前的状况，满足于现状[4]。

3、改进国有企业建党工作的有效措施

3.1转变建党工作观念与思想

在建党的进程中，国企要跳出陈规陋习，采取适度的开放性思维，以新时代的社会发展趋势和企业发展需要为基本原则，以正确的方法转变建党工作的观念，并做好相关的工作。在实践中，要立足于现实，发掘新的工作理念，加强对国企党员创新意识的培养，提高其整体素质。要想进一步提高国企的建党能力，就必须加强对国企建党工作的关注，确保建党的各项工作能够真正的贯彻下去，同时，还要鼓励相关的员工积极地去学习，掌握最新的信息，以保证国企的建党工作和生产生活的有机结合。

3.2创新建党工作方式

在国企发展的过程中，要使建党的工作更有效地发挥作用，必须对现实的现实状况进行合理的改革，这是国企发展的灵魂。因此，在建党的过程中，国企要积极地进行调整，根据情况的变化，不断地创新建党工作的内容和形式，这样才能保证建党工作能够渗透到企业的每一个角落，而且可以了解员工的心中所想，掌握他们在工作中遇到的问题，并且可以用合理的方法来解决。在建党时期，要转变传统的建党方式，正确运用现代信息技术

3.3全面提升工作人员的综合素质

在国企建设中，党建工作既是一个既复杂又困难的工作，又是检验党建工作的科学性和认识程度的重要指标。另外，要提高员工的工作能力，提高他们的素质。在国企发展的进程中，要充分发挥党的作用，必须对其进行适当的训练，同时要加强对其的教育，以改善当前一些国企党建工作的整体素质。在在国企党建工作中，对促进我国经济发展、促进社会主义事业发展具有重要意义。目前，国企党建工作正面临着诸多挑战，只有从思想观念、制度建设、工作方法等方面进行全面创新。

3.4建党工作者还要通过学习，掌握建党工作在实际

在国企的运作中，要对各个方面的管理工作进行全面的了解，并对其所涉及的各个方面进行全面的学习，使其在实际运作中的各个方面都能很好的融入到各个方面，实现全员参与，从而使国有企业中的建党工作价值可以得到充分体现。

3.5做好党建工作人员的选拔工作。

根据我国当前国企的发展状况，可以通过多种途径选择建党干部。企业内部招聘、内部选拔、公开选拔等是企业选拔中常见的一种选拔方法，可以从企业内部选拔、公开选拔等方面来选拔适合国企建设的优秀人才，从而保证企业的建设和发展。

3.6强化保障措施，确保党建工作的顺利开展

一是加强干部队伍建设，选拔素质和业务素质都较高的复合型干部;二是要加强思想建设，纠正"以业务为显绩，党建为隐绩"的错误观念，"闭门造车"，加强对国企党建工作的理解，增强党建工作适应公司发展需要的综合素质。

结束语：

综上所述，我们可以知道，国企在我们国家经济当中有非常重要的地位，而加强党的建设是提高黨的执政水平一个关键。因此，在国企党建工作当中，加强党建工作，在一定程度上是可以促进我国经济发展以及社会主义事业发展的。而在具体的工作当中，相关管理人员要注重提高党员的基本知识，理论知识强化党员的基础建设，建设人员一定要具有非常高的政治觉悟以及较强的责任感，只有这样，才能确保工作的顺利进行

参考文献：

[1]孟祥秋. 改进国企党建工作的策略探讨[J]. 赤子，2019（33）：241.

[2]竹欣. 改进国企党建工作的策略探讨[J]. 丝路视野，2021（1）：16，18.

[3]邸晓星. 改进国企党建工作的策略探讨[J]. 中央社会主义学院学报，2017（1）：124-127.

[4]王浩. 改进国企党建工作的策略探讨[J]. 商情，2018（23）：99.

[5]王婉冬. “微时代”背景下改进国企党建工作的策略探讨[J]. 卷宗，2018（11）：284.