国有企业政工干部队伍建设强化路径探究

杨燕妮

摘  要：国有企业在政工干部队伍的建设中，需要强化路径建设问题，充分认识到国有企业政工干部队伍建设的重要意义，如引导国有企业正确发展、改善组织管理关系、助力企业文化建设，国有企业要分析政工干部队伍建设中存在的问题，如政工干部缺乏责任感、政工人员缺乏创新意识、人才流失严重。国企应提高政工队伍素质，加强政工人员工作创新引导，强化政工人员的政治敏感性，加强现代管理知识教育。

关键词：国有企业;政工干部队伍;建设强化路径

1引言

国有企业在发展中，重视做好政治建设，打造积极健康的政治环境氛围，对企业政工干部队伍重点建设分析，强化建设路径，改善国企发展中存在的队伍建设隐患，充分利用国企内部资源，做好队伍建设管理分析，在干部队伍建设的实际管控中，创新建设方法。

2加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义

2.1引导国有企业正确发展

国有企业重视政工干部队伍建设，可以为国企发展培养充足的高素质干部人才，助力国企运行发展，实现国有企业的政工干部优化管控，在政工队伍的建设分析中，做好国企正确发展控制，消除相关政工干部队伍建设问题，明确政工干部建设内容，创新建设方法，扩大政工队伍建设成果，以优秀很巩固干部队伍形象为国企全体人员树立积极学习榜样，使得国企人力资源管理价值提升，国企发展更加健康。

2.2改善组织管理关系

国有企业做好政工干部队伍建设，充分发挥政工干部队伍的思想政治引导和管控作用，在国企发展中，使得有关的管理决策更加合理，长期做好组织管理模式调整，改善组织管理关系，实现企业政工控制，具备一定的工作形式管控效果，使得组织管理模式改善，国企职工凝聚力提升。

2.3助力企业文化建设

国有企业政工干部队建设工作的强化，可以为国企文化建立提供稳定的发展环境，国企内部管理组织力提升，在探索和落实各个阶段文化建设中，可以发挥良好的企业文化建设机制，保障在文化管理上，可以实现有效的企业文化管控，企业内部管理能力提升，有利于发挥良好的文化建设控制活力，干部队伍建设优势改善，国企可以依靠优秀政工干部队伍人员，创新文化建设方式，使得国企文化建设更加具有深度，在良好组织管理背景下，有利于发挥政工队伍组织管理价值。

3国有企业政工干部队伍建设中存在的问题

3.1政工干部缺乏责任感

国企政工干部队伍建设中，部分政工干部责任意识不足，在落实各个阶段政工工作要求时，不能积极注重的做好本职工作，很多政工干部缺乏责任感，工作最终落实效果不佳，不利于提升组织管理效率，可能导致组织管理效率低，成本管理能力不足的问题。

3.2政工人员缺乏创新意识

国有企业政工干部建设要求做好人员的全面引导，鼓励政工干部队伍人员在实际工作中发挥创新精神，做好政工人员创新管控，提升政工人员的工作能力，做好必要的工作优化改善，提升工作能力，保障政工工作价值提升。而政工人员不能积极在工作中创新，缺乏理论和实践融合分析能力，不具备工作创新动力，使得政工队伍价值受到影响。

3.3人才流失严重

政工隊伍建设中，如不能做好人才管理，同步实施科学职业规划的落实，导致国企内部政工队伍的稳定性不足，人才流失严重，在国企发展中，很多的经济效益不能调节，政工人员缺乏工作积极性，国企政工队伍凝聚力不足，不利于更加可靠的落实管理理念，各个阶段的政工任务落实存在组织实施问题。

4强化国有企业政工干部队伍建设的有效路径

4.1提高政工队伍素质

提高政工人员素质还包括对其政治思想的提高，企业政工干部可以通过与其进行交流的形式对政工人员的心理活动进行了解，然后明白其思想上存在的问题，然后进行加以辅导。提高政工人员的职业素养是非常重要的，只有技术过硬的业务能力才能够在企业中发挥政工队伍的作用。国有企业可以定期对政工队伍人员进行岗位培训，让其具有较强的理论知识和实际工作能力。企业政工队伍人员要具有清醒的头脑，在企业面临危机时应该及时做好员工的思想工作，提高国企政工队伍的凝聚力，激发政工干部队伍的团结意识，引导政工队伍人员加强合作，进行有效的细化管理，做好监督管理，提升人员工作积极性。

4.2加强政工人员工作创新引导

要鼓励政工干部人员在工作中发扬创新精神，探索落实相关创新激励机制，对于为国企政工工作做出创新价值贡献的人员，要积极给予物质和荣誉上的奖励，同步做好宣传，塑造积极的榜样学习形象，鼓励国企政工干部人员创新工作方式、方法，在实际工作中，将理论和实践结合，探索多元化政工工作模式。

4.3强化政工人员的政治敏感性

政工人员政治敏感性教育工作的开展，需要做好国企发展控制，注重解决相关发展问题，实现政工人员的政治敏感性管理分析，做好国企可持续发展管控，在改革层面上，需要明确具体政工管理要求，加强思想政治教育管理，定期做好国企政工干部队伍人员思想政治觉悟力的考察，加强反腐工作，改正政工干部队伍的不正之风，引导其时刻保持清醒的政治头脑，避免国家和人民的利益受到损失。

4.4加强现代管理知识教育

国有企业要加强现代管理知识教育分析，做好企业领导人员的管理控制，改善政工人员的建设问题，保障管理知识不断完善，在现代管理层面上，能发挥积极管控力，现代管理知识学习模式优化，自身管理能力提升，保障在管理层面上，做好政工人员的管理服务优化分析，以现代化管理诉求、信息化管理分析思维，做好政工干部队伍的建设方法动态调节，解决有关不良管理问题，整合国企内部资源。

5结语

国有企业要重视做好政工干部队伍建设，提升其综合素质，改善政工干部的教育培训以及管理模式，最大化发挥政工干部队伍的作用价值，做好必要的工作改善优化分析，在国企建设中，调节有关问题，实现政工干部建设的全面管控，强化管理问题，实现科学化发展。

参考文献：

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