企业社保管理中存在的问题与解决措施研究

彭婧宜

摘 要：近些年以来，企业发展势头越来越盛，国内很多企业对于人才的纳入也越来越多。这也表示企业发展在国家经济中的影响越来越大。企业的产生与发展，对于国人生活水平的改善和生活质量的升级具有重要意义。但是目前，无论是国营企业还是民营企业，其发展中都产生了一些问题。本文主要针对企业的社保问题展开，调查企业管理过程中社保管理存在的一些问题，并且提出一些解决方案。

关键词：社保管理;企业;管理制度

一、社保管理过程中存在的问题

（一）企业自身忽视社保管理活动

社会经济的快速发展，给各类企业带来了发展机遇，但是同时由于速度过快带来的问题也逐步显示出来。现在国家已经重视了员工福利问题，社保制度也已经全面落实。这增强了企业工作人员的热情，但是如果企业不重视社保管理活动，这将会是企业一个重大负担。目前很多的内部社保管理问题都存在缺陷，尤其是针对员工的客户保险活动上。归根结底，企业对于社保管理制度的认知勋在缺陷，很多问题都是企业自身重视不足导致的，在加上发现了问题依旧不重视，使得相关管理越来越混乱，最终不利于企业内部整体且平稳的运行。因此，需要企业的上层领导重视社保问题，最好建立相关的社保管理部门对于社保进行集中统一的管理，并且结合现实实际情况，完成社保工作。

（二）企业社保管理方式方法单一

国家经济不断发展，并且实力不断增强的今天，人民的获得感也在不断增加，社保类型在不断丰富起来。这样的情况之下，企业需要更加快捷高效的完成社保工作。之前的社保管理方式在进行相关操作时难免出现不适感，需要企业不断增加创新力，改变现在的局面。目前企业社保管理工作主要面临著管理方式单一，管理水平有限的问题。企业自身进行资料收集处理过程中需要投入很多的精力，付出很多的时间，这样低效率的管理模式对于企业来说是一种消耗，并且不利于企业其他项目的开展。因此，企业需要进行社保管理方式的革新，选择适合的社保管理方式帮助企业进行相关工作。在信息化时代的今天，也许仅仅抓住信息化的步伐，企业才能更加顺利的进行转型，将管理模式融入信息化工程，是企业未来的出路。

（三）企业社保管理监控人才缺失

现阶段企业的社保管理监控人才具有很大的缺口，并且由于企业自身也存在不重视的现象，这类缺口逐渐被放大。尤其是在国有企业上，表现的更加突出。因为国有企业对于社保管理监控活动更加重视，更加需要完整合理的社保审查和监控部门，并且需要建立好相关的行使活动的部门，这样才能保证整个企业内工作的成功开展。不过根据目前的状况来看，部分企业社保管理人员的管理工作存在缺陷，并且在实际的工作之中管理质量也难以使人满意，进而导致其整体质量的下滑，最终引发企业的内部危机，不利于企业发展。另外就是企业相关人才的缺乏，也容易产生一人身兼多职的现象，这样一来，更加不利于整个企业社保工作和其他工作的协调开展。

二、企业中加强社保管理的措施

（一）招收培育社保管理的人才

人才是各个岗位发展的第一道线。企业想要做好社保管理工作，相关的人才资源必不可少。因此，企业需要招收相关的专业人才，并且在入职前做好专业的培训。本身国家相关院校培养专业的人才，企业可以选择和高校对接，发现人才、发掘人才，为自己所用。如果企业内部本身的管理混乱，缺乏人才的支持，那么最终企业自身就没有大的作为。

企业的社保管理人才需要有作为，帮助企业制定出完善的社保管理活动和管理措施，进而去帮助各类企业进行经营活动，为企业谋划经营管理活动添加不可或缺的一笔，助力企业自身的发展与壮大。

企业之中，社保管理制度的效果与企业员工的自身利益具有很大的联系，因此，加强社保管理工作，对于企业自身的发展具有重大意义，想要提高企业自身的竞争力，社保管理监控机制是必须的，人才使用是必须的，人才培育是必须的。

企业的社保管理工作除了对于企业个人的利益联系之外，对于企业自身的稳步发展影响也比较大。新的形势与背景之下，企业自身的短板将会成为企业发展的致命问题，因此相关的企业需要发现自身员工的重要价值，为后续的社保管理工作提供专业且合理的支持。

（二）健全企业的社保管理制度

企业的社会保障管理制度存在缺陷，因此需要加强社保管理制度，从制度模式入手，做好管理活动。对于企业的社保制度建设，可以从以下的方面入手：

首先，将整个社保管理活动纳入部门体系，建设社保管理的团队，做好科学的管理工作。其次，企业需要对于整个社保管理活动的内容进行一定的完善，使得整个部门明确相关管理规章和活动体系，优化管理活动的各项流程。最后，企业设岗需要科学合理，优化特有岗位，整合各类不必要的岗位。社保管理本身就是对于不同岗位人员的管理，因此，相关岗位的整合优化，对于社保管理也是一种优化，减少管理成本。

从企业的社保管理部门来讲，社保管理活动的完善、人员的配备、制度的合理性，都帮助企业社保管理进行了较大的优化，也能帮助企业做好服务管理工作。

（三）提高企业自身信息化水平

随着计算机和互联网的不断发展，社会已经迈入信息化时代，企业方方面面开始体现信息化的元素。同样在现代企业管理当中，信息化管理有着至关重要的作用。在企业员工资料管理过程中，企业需要对大量信息进行汇总、整理以及分析管理。为此企业需要推动信息数据库的建设，使得员工从入职开始就可以将相关资料直接在企业的信息数据库当中录入。借助软件平台实现对企业员信息的集中化管理。通过信息化管理的应用，有助于企业人力资源部门各项管理工作和办事效率的提高。在社保管理过程中，企业难免会遇到一系列的问题，而这些问题如果采取传统的管理方法，往往会浪费企业大量的时间和精力，但借助信息化管理，可以使企业人力资源部门有效的减少查阅和分析资料的时间，使得社保办理和管理的效率大为提升。

三、结束语

企业需要提升自身的社保管理质量，就必须要企业自身去实践、去培养人才、去做好社保管理的保障。当前虽然社保管理存在一些问题，但是如果企业自身去注重，去探索解决措施，将会使得企业自身的发展得到新的提升。本文主要从各类问题入手，经过简单的分析和推理，基于现实状况给予一些具有参考性的建议，以期为未来企业发展提供一些思路，帮助企业开拓新的局面。

参考文献：

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[2]杨丽娜.分析国有企业社保管理制度存在的问题及对策[J].山西青年，2020（05）：237-238.