绍兴 迭代“双传承”：影响有影响力的人

2021 年3 月，一项名为《关于进一步强化党建赋能新生代企业家成长 全力打造“双传承”2.0 版的工作方案》在绍兴推行实施。《方案》在持之以恒抓好新生代企业家培训的基础上，就培训“后半篇”文章打出了一套组合拳，以党建为引领，开展全方位培育，全面护航新生代企业家的健康成长，努力培养一支政治上有方向、经营上有本事的新生代企业家队伍。

当前，民营经济正处于全面迈入新发展阶段、融入新发展格局的重要时期，一大批85后、90后新生代企业家陆续接班创业、走上时代舞台。在此背景下，绍兴这一举措引发关注。

面对挑战，靶向发力

你印象中的新生代企业家，是个什么形象？年轻、活力、学历高，还是个性强、不听话、缺经验？绍兴市新生代企业家信息库资料显示，目前，绍兴市40周岁以下、年产值亿元以上的民营企业创二代或自主创业青年企业家，总人数达430人，其中本科及以上学历346人（研究生学历80人），占80%以上；有海外留学背景的178人，占41%以上。

这些出生于改革开放年代的85 后、90 后新生代企业家，他们与父辈成长背景不同，导致了他们或多或少存在着政治意识相对薄弱、艰苦奋斗和创业精神不及老一代等问题，包括管理实践经验不够丰富、规避市场风险能力相对欠缺等，正是需要有人帮助“扶上马、送一程”。

“我们这一代，如何在父辈的光环下体现和创造自己的价值？”李一清回国后，进入了父亲创办的浙江一景乳业股份有限公司，下过车间、跑过业务，现在成为公司副总经理，但时常也会迷茫。如今，他有了答案：传承、拼搏、创新，发扬父辈身上的越商精神。

企业家是经济活动的重要主体，也是党建实质作用发挥的关键人物。民营经济占比达80%以上的绍兴，在3 年前就看到了这点，逐渐从培训向训后延伸，开展了一系列的探索实践，今年推出打造“双传承”2.0 版的工作方案，就是前期积累经验后的一次迭代升级。

2.0版坚持问题导向、靠前服务，着力在全面加强政治引领、强化教育培训、统筹各方资源、健全制度机制等方面，帮助新生代企业家传承老一代企业家对党的思想认同和情感认同，传承管理经营企业的能力和本领，帮助绍兴民营经济在高速奔跑中顺利度过企业主接力交棒的关键时期。

2020年8月4日，“双十双百”制造业集群政企沙龙新生代企业家专场活动（绍兴市委组织部供图）

组织搭台，赋能发展

2018 年5 月，由绍兴市委组织部牵头主办，联合清华长三角研究院组建的“越商大学堂”正式成立。3 年来，借助清华大学教学科研资源，为新生代企业家提供定制化、个性化的培训和服务，既围绕绍兴重点产业开展专题培训，更组织赴美国哈佛大学、麻省理工学院学习开阔视野、提升格局，已初步建成为绍兴“家门口的高端商学院”。

在中厦建设集团有限公司董事长、党委书记杨燕看来，“越商大学堂”如此受欢迎的原因在于，师资力量过硬，且课程与企业发展高度适配。

“越商大学堂”的成立和运行，这是当时绍兴破解民营企业代际传承、转型升级等“双传承”难题的一次大胆尝试。事实证明，把新生代企业家教育培训纳入市县干部教育培训主体班次，依托各级党校，通过引入专业机构，有效地提升了培训实效。

然而，“双传承”2.0 版的突破在于不仅仅停留在搞搞培训，更是打出训后管理服务的“组合拳”：建设常态化沟通交流服务品牌，打造“越商·家”学员服务综合体，月月有活动；深化“三驻三服务”，全覆盖选派机关党员干部深入企业开展一线服务，解决关键小事；大力选派优秀新生代企业家到市县经济部门和国有企业进行挂职锻炼，每年不少于100人，每期不少于2个月……通过各种平台，更好地引导新生代企业家投身中央、省、市重大战略部署，在更宽领域、更高水平上推动企业发展。

党建引领，凝聚队伍

2021年4月6日至10日，柯桥区新生代企业家“双传承”领跑竞跑研修班在浙江红船干部学院和苏州两地顺利举办。参加培训的浙江瀚腾文化传播有限公司总经理沈丹丹表示：“作为新生代企业家，我们既要保留初心，又要坚持恒心，还要持续创新，更要怀有一颗红心。只有这样，才能让事业持续、稳定、健康发展，同时，成就更好的自己。”

2021年4月13日，绍兴市柯桥区举办新生代企业家“双传承”领跑竞跑研修班（柯桥区委组织部供图）

听党话、跟党走是优秀企业家传承不变的红色基因。绍兴市委组织部相关负责人介绍，“双传承”培训的首要一条就是要让学员们继承父辈的一颗红心，帮助新生代企业家扣好成长的“第一粒扣子”。

喜临门国际业务中心副总经理陈萍淇作为一名新生代企业家，学生时期一直在国外留学，对国内的情况了解甚少，2018年才回国帮助父亲工作。2020年抗疫期间，中国爆发的凝聚力和战斗力让她感到震撼，她不仅主动参与抗击疫情的斗争，更是在这特殊时刻光荣加入中国共产党，成为了一名预备党员。

浙江兴昌风机总经理助理张莹，毕业于美国旧金山州立大学。回国以来，她积极向党组织靠拢，全程参与帮助企业成功创建绍兴市“五星双强”两新组织，2020 年4 月成为了一名光荣的共产党员。

引导新生代企业家增强政治荣誉感和组织认同感，是“双传承”计划2.0版的一项重点任务。《方案》提出党员比例、担任党组织书记年年有增长、三年大提升的目标，明确了邀请新生代企业家参加理论学习、列席会议活动，帮助引荐创业导师开展“一对一”辅助，大力吸收发展入党，推动党员新生代企业家担任企业党组织书记等一系列工作，就是要让更多优秀的新生代企业家团结凝聚在党的周围。

影响有影响力的人。以新生代企业家为培育对象的“双传承”2.0版，从短期培训向长期培育迭代升级，正为绍兴下一轮经济发展加油助力。