电力企业政工工作效率优化途径分析

李进

摘要：本文的主旨为深入探究电力企业政工工作效率的优化途径，以期能够改善当前电力企业政工工作中的不足之处，提高电力企业政工工作的效率与质量。以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从建立健全的政工管理体系、加强对政工工作的正确认识、优化政工工作管理形式等几方面入手，有助于提升电力企业政工工作的有效性。

关键词：电力企业;政工工作;效率;优化途径;分析

前言：

隨着电力企业的蓬勃发展，电力行业的竞争也越来越激烈，这就对电力企业政工工作提出了全新的要求。如何充分提高电力企业政工工作效率，提升电力企业的核心竞争力，从而促进电力企业的健康发展，已经成为了当前电力企业政工人员普遍关注的重点课题。本文通过对电力企业政工工作过程中存在的问题进行分析，并提出了几点相应的策略，对于电力企业政工工作的发展与进步，具有非常重要的作用。

一、电力企业政工工作过程中存在的问题

（一）缺乏完善的政工管理体系

随着市场经济的迅猛发展，电力行业内部也发生了巨大的变化，这意味着电力企业的政工工作任务也将随之进行变化。如政工内部的管理关系、其他部门与政工部门之间的联系以及政工部门内部的关系等。但现阶段，很多电力企业的政工部门尚未建立健全的管理体系，从而导致思政工作的质量与效率难以保障，需要进行完善与创新[1]。

（二）对政工工作缺乏全面认识

很多电力企业的管理层人员主要将工作重点放在了企业的经营管理方面，而对于政工工作，则将其归属于思想教育类工作，认为其对于企业的经济效益无太大作用，从而致使政工工作在电力企业中难以得到足够的重视，很难提高工作效率。我国的电力企业发展时间相对于西方发达国家而言较晚，再加上管理层人员对政工工作的忽视，导致很多企业职工对政工工作也缺乏全面认识，甚至一些政工人员自身也没有充分意识到政工工作对于企业可持续发展的重要意义，因此难以调动工作积极性，不利于政工工作的有效开展。

（三）政工工作管理形式存在滞后

在新时代的背景下，人们对于新事物的接受能力正在发生改变，思维方式也均有所变化。因此，这就需要电力企业的政工人员能够采用多样化的形式来开展政工工作，以期调动职工的参与兴趣。然而在实际的政工工作过程中，很多电力企业依然还在沿用传统的政工工作内容与工作形式，致使政工工作存在一定的滞后性，缺乏新意，也没有与信息技术进行有效接轨，再加上思想上的局限性，不仅难以吸引职工的兴趣，甚至还会导致职工的厌烦情绪，从而降低了政工工作的效率与质量[2]。

（四）政工人员的专业素养有待提升

近些年来，随着互联网的蓬勃发展，知识更新速度正在逐渐加快。这也就意味着电力企业的政工工作必须与时俱进的进行改革与创新，才能满足世代发展的需求。然而，当前我国很多电力企业的政工人员尚且缺乏足够的专业素养，在开展政工工作时还存在诸多短板，具体表现为以下几点：首先，政工人员的知识理论缺乏全面化。有些电力企业的政工人员没有充分掌握我国相关的法规政策，因此无法将企业精神与企业的发展思想准确、及时地传达给企业职工，降低了政工工作的效率。其次，政工人员的思想观念较为落后。有些电力企业的政工人员对于政工工作的理解还停留在旧观念中，因此在开展工作时缺乏先进意识，方法过于老旧、单调，无法调动职工的参与兴趣。最后，政工人员的文字表达水平不佳。有些电力企业的政工人员由于缺乏良好的文学素养，因此文字表达水平有限，往往编辑出来的文字内容存在矛盾或过于呆板，致使职工对思想教育文件缺乏阅读兴趣，或者难以充分领悟其中的精神内涵，降低了政工工作质量[3]。

二、电力企业政工工作效率优化的策略

（一）建立健全的政工管理体系

在电力企业政工工作中，建立健全的政工管理体系，有助于政工工作的顺利开展，对于提升政工工作的效率，具有非常重要的作用。因此，电力企业应构建组织管理机构，并结合当前的思政建设目标制定科学的责任机制，同时建立合理的绩效考核系统。此外，政工部门应与企业的其他部门、政府相关部门加强联系，从而形成联合督导体系，有助于政工工作真切的贯彻落实，还可以强化企业基层党支部与政工部门的协作能力。在健全的政工管理体系下，电力企业的思想道德建设工作能够得到长足发展，进而有利于提升企业职工的工作效率与工作水平，并为企业党建工作的有效开展创造良好条件。基于此，政工人员在健全政工管理体系时，应重视将工作中的问题进行及时记录并采用恰当的方法解决问题，从而有助于弥补政工工作中的不足之处[4]。

（二）加强对政工工作的正确认识

在电力企业中，政工工作的主要内容就是为职工做思想政治教育工作，除了帮助职工解决工作中的问题外，也会帮助职工解决日常生活中的思想矛盾。通过政工工作，职工能够接受到更科学、更先进的思想理论，从而有助于职工树立正确的世界观、人生观以及价值观。具有良好思想品质的职工在工作过程中，更能发挥自身的主观能动性，进而提升自身的工作效率与工作水平，这对于企业的可持续发展，具有十分重要的价值。因此，电力企业应充分认识政工工作的重要作用。企业管理层应具备战略决策思维，并以身作则树立榜样，加强对政工工作的重视，以便达到上行下效的目的。企业职员应跟随领导的步伐，充分认识到政工工作的重要性，并配合政工工作，有助于为政工工作的顺利开展奠定基石。政工人员应有意识的提升自身的专业素养，并树立终身学习的理念，与时俱进的完善自身的知识结构，为更好的开展思想政治工作提供可靠保障[5]。

（三）优化政工工作管理形式

在电力企业展开政工工作时，应对传统的管理形式进行优化，从而调动职工的参与积极性。首先，政工工作应具备一定的趣味性。政工人员在工作过程中，应将工作内容与职工的实际生活紧密相连，从而突显政工工作的先进性与实用性。如，应结合职工的现实生活、企业的发展现状以及国家的时政政策，与职工进行真诚沟通，从而了解职工的真实需求，从根本上帮助职工解决工作中或生活中的矛盾，为职工营造良好的工作氛围。其次，应充分发挥互联网的优势，利用qq、微信、微博以及短视频平台等青年职工所喜爱的融合媒体传达政工工作内容，有助于提高政工工作的趣味性，进而吸引职工的注意。同时，还可以通过这些社交app与职工加强互动，有助于提升政工工作的有效性[6]。

总结：

通过本文的分析与研究，对电力企业政工工作的效率进行优化，有助于企业职工树立先进的思想意识，进而提升企业的市场竞争力。基于此，本文提出了几点策略：建立健全的政工管理体系、加强对政工工作的正确认识、优化政工工作管理形式等。文中所提的几点策略，对于电力企业政工工作的进一步发展，具有积极的促进意义。

参考文献：

[1] 朱敏. 新时期电力企业政工干部做好思想政治工作的路径研究[J]. 经济与社会发展研究， 2020（16）：1.

[2] 席艺文. 分析开展实效性党建政工工作的途径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（008）：130.

[3] 王睿. 企业政工工作效率优化路径探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：159.

[4] 谭双双. 新时期工会政工工作效率的提高途径[J]. 现代企业文化， 2019， 000（022）：22-23.

[5] 卓娅. 新形势下国企政工工作路径优化的实践分析[J]. 环球市场， 2019， 000（022）：213-214.

[6] 丰阿芳. 提升党建政工工作实效性的优化策略分析[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（007）：158.