浅谈管理科学发展的内在逻辑与未来趋势

摘要：分析管理科学发展的内在逻辑与实际情况，会发现近年来学界研究的侧重点不同，针对基础问题还未能确立共同目标，中西方在管理科学发展阶段存在较大的差异性。针对管理科学发展的内在逻辑与未来趋势，笔者将结合实践开展细致化探究。

关键词：管理科学;发展探究;内在逻辑;发展趋势

科学管理是企业建设发展阶段，所应用的固定模式，对我国企业的市场定位，以及企业发展规划有关键影响。因此要应用科学管理策略，实现各个环节企业发展的关注或规划。现如今企业实现科学管理，要做好集体与个体之间关系的有效协调，在企业内部实现系统化管理目标，找到企业发展面临的问题，实施管理科学发展目标。

一、管理科学的发展经过

早期管理科员从西方管理思想史入手，泰勒所应用的科学管理方式出现之前，西方管理更注重经验式的管理，有关于科学研究的相关内容较少。所以西方管理科学地起源应该是从泰勒的科学管理开始，随后构建完善的管理科学体系以及学科结构。西方管理学科发展涉及科学管理、人际关系管理、行为科学管理等诸多方面，这种发展模式对我国的管理科学发展有关键影响[1]。分析留学生、工商界学者的工作特点，会发现泰勒为代表的科学管理理论是引进者。1915年穆湘玥学者翻译《科学管理原理》我国的管理科学进入现代化发展阶段。

1929年我国的戴乐仁教授联系中间人，推动中国国民政府工商部长孔祥熙、穆湘玥成立管理科学学会，这一学会为我国管理学理论的发展，以及各行业的科学管理理论实际，奠定积极影响。甚至于抗战爆发，协会仍然承担自己的责任，在各类实践活动中，持续发挥自身的影响力。严格意义上将我国管理科学发展起点便是在抗战结束之后，提出“管理科学、兴国之道”之后，我国的管理科学发展，是与西方管理科学发展同步进行的，结合我国实际情况的管理实践措施，对这一问题是否有良好的认知，广大学者以及研究者，也会影响我国在国内外管理科学发展的认识，想要把握管理科学的内在逻辑，必然要分析管理科学发展状况。

二、管理科学发展的内在逻辑特点

管理科学正式发展之前，通常人们会认为西方管理会应用经验式管理的模式，在过程中不能否定其他学科的影响。从工业生产实际工作来看，西方也有数学家、经济学家研究作业方法，以及作业机器、工具的应用情况。泰勒早期研究工时或动作问题，明确劳动分工的基础理论，这一类因素都涉及科学管理的早期探索。科学管理的诞生，是管理科学地起源，经过西方人际关系学派的研究之后，管理丛林时代以及文化管理时代开启，其发展的脉络图是围绕提升管理效率几个方面进行的。人们在管理科学理论应用的过程，对效率实现的方式的认知有所不同，因此在管理理论以及管理方法应用阶段有较大的差异，早期管理的特征较为明显。

追求高效管理是毁灭人性的，人性在效率影响之下变得扭曲，社会秩序以及各类生产活动受到影响，这是经过资本主义发展验证的最终结果。所以在经验管理的过程中，转变单纯的效率管理模式，有关于人性扭曲的管理，也可以利用人性化管理的方式及时进行调整。

文化管理的出现从实际来看，作为管理丛林时代的派别，是文化管理独树一帜的方式，对现代管理所产生的影响较大，相对于其他的派别有更明显的优势特点。在实践阶段，关注人性发展需要，同时也能结合工业生产的要求，将个人的使命、责任、价值、精神等方面的文化建设工作有效落实，文化在实践阶段有创新引导作用[2]。文化与制度、技术、工艺等方法有效结合，能够将硬管理、软管理模式有机融合。从一定程度上，传统管理的文化以及制度、技术等出现变化，现代管理更能满足自身发展规律以及客观发展需要。

管理科学发展依据历史发展背景以及管理科学发展的要求，内在逻辑首先要围绕科学管理或人性化的要求，探索提升管理效率所面临的诸多问题，追逐实效性，是管理科学发展阶段要关注的重点内容。效率问题与实践有紧密联系。现如今管理学著作较多，但是依托实践的研究或论证相对不足，能解决的现实问题也相对有限。分析人性问题并探索文化发展情况，管理科学发展不能忽略这部分的工作需要。将人性以及文化研究的特质展现，能指向管理效率。根据人性观以及文化理念发展需要，指导管理范式的转变或升级。

三、管理科学发展的未来趋势

（一）深入管理哲学

我国在管理科学发展阶段，要合理利用西方先进的管理理论，与我国现有的管理科学发展理论有效结合，给我国的企业发展创造有利条件。但各类学术理论东西方的差异性较大，因此可以合理利用国外的哲学研究，并采用相应的哲学研究方式或方法，合理利用管理措施。我国在现有的管理科学发展理论的基础上，可以借鉴国外的哲學研究，采用有效的哲学研究方式或管理实施措施。这样一来不仅能保障我国的企业发展效率，还能为中西方管理科学融合创造良好的平台条件。

科学管理发展的研究要全面落实，现如今企业存在片面化研究的情形，这种情况之下，企业要想建立良好的管理体系，就会面临诸多的问题，后续想要实现经营管理模式的创新难度较大。而企业对管理研究的深入推进，涉及发展哲学、创新管理相关理论，从我国企业曾对管理科学理论的研究与实行[2]。所以要做好管理哲学研究，确定管理科学研究的创新性，以及在未来规范性的发展要求，为企业管理工作提供新思路。

（二）围绕社会实现，追求发展进步

管理科学的发展能够给管理文明进步创造有利条件，管理文明的进步也会带动社会文明。所以要加强重大社会问题答复研究，满足管理科学文明发展的诉求。要确定我国管理科学的基本定位，使得管理科学能有效服务于社会，最终振兴科技的有效举措。在管理科学发展的过程中，会涉及重大社会问题，管理科学围绕重大社会科学进行分析，能突出管理科学的根本。这能够体现管理科学发展的人性化特征。如果不能对社会发展提供一定的价值，就会导致人们对生命真谛、世界美好的追求出现错误判断，后续进行科研工作，大爱或敬畏则是指引管理科学的思想动力。因此要拔高管理科学格局，根植于社会发展过程中。

（三）合理利用传统文化，做好管理经验分析

我国在数千年的历史发展过程中，有自己璀璨的发展历史以及文化背景，因此涉及管理思想、管理经验等方面的要求。经过数千年的历史积淀，现如今在各项管理工作之中，仍然能发挥其影响价值。分析我国传统文化的基本构成，在应用管理思想或实践经验的过程中，能始终结合实践进行。过去的研究成果或实践经验及时总结，管理科学构建良好的舞台。

用辨证的思想去面对我国传统管理思想以及实践经验发展状况，做好深入性地调研与分析，还要做好考证与分析，尤其是对一些问题的剖析。诚然传统文化的影响力较大，但是管理科学仍然对技术要求诸多，明确文化与技术结合的要点，是推进管理文化发展的有效途径。联系管理实际进行思考与探究，将传统管理思想中的原则，与当前的发展情况有效结合，此时的理论研究始终能结合实践进行，必然能够给文化以及管理科学的全面发展创造有利条件，在此基础上不断创新实践，必然能达到发展目标。

（四）以实践为基础，达成管理科学的创新发展目标

管理科学在实践阶段，要解决因管理工作效率所带来各项实践工作要求。管理科学本身的实践性特征较为明确，管理科学的理论与方法，都与实践有紧密联系。管理科学的理论与方法在运用阶段，要考虑客观发展的实践要求。管理科学理论或方法是否正确，必然要通过实践检验[3]。有关于实践工作方面的要求，不同企业的运营管理模式不同，因此要围绕实践需要而推进发展目标。管理科学脱离实践，想要实现创新发展没有基础依据。

国内外的学者或专家，会分析实践迷失、客户迷失等方面的工作需要。认为管理科学研究成果，具备公共产品或公益性产品的特质，它本身并不是一种商品，尽管有推进经济发展的作用，但并不是说深入研究的分析，都是为了服务于资本的利益需要的。因此要做好管理实践研究，确定实践发展的目标，并做好管理科学理論以及方法的应用，在未来明确管理科学发展趋势，不仅能满足科学发展的逻辑特点，也能在管理科学理论发展阶段，将实践迷失的情况及时处理。

四、结束语

我国企业应用管理科学发展策略，能够在生产经营管理阶段作出正确决策，将企业的整体发展水平提升。探索国内外文化融合的策略，必然要分析管理科学发展的内在逻辑以及未来发展趋势，此时在企业决策指导或运营管理阶段，能够将企业管理的办法确立，为我国企业的长远发展创造有利条件。因此结合实践分析管理科学发展策略，必然要结合学科领域发展的侧重点，注重理论与实践的结合，做好深入性地思考与论述。

参考文献：

[1]周一欣.浅析现代西方管理理论发展的内在逻辑与趋势[J].中国管理信息化，2018，021（010）：79-81.

[2]齐善鸿，邢宝学，周桂荣.管理科学发展的内在逻辑与未来趋势[J].科学学与科学技术管理，2011（03）：21-29.

[3]陈杰.管理科学发展的内在逻辑与未来趋势[J].当代旅游（高尔夫旅行），2018（2）.

西南交通大学  王勇