福建省人社厅开展走访慰问离退休干部活动等12则

福建省人社厅开展走访慰问离退休干部活动

在2021年新春佳节来临之际，福建省人社厅党组书记、厅长林卫宠和其他厅领导分别带队走访慰问厅离退休干部，向他们致以节日问候和新春祝福。

福建省人社厅领导与老同志促膝交谈，向他们通报了过去一年福建省人社工作的开展情况，聆听老同志的意见和建议，并感谢老同志为人社事业发展和疫情防控工作做出的贡献。厅领导还详细了解老同志的健康和生活情况，殷切叮嘱老同志们要保重身体、安享晚年。老同志们对厅党组的关心表示感谢，表示今后将一如既往地关心支持福建省人社事业的发展。

（福建省人社厅老干处）

春节期间企业稳岗留工有补助

为保障2021年春节期间福建省工业生产运行平稳发展，福建省委办公厅、省政府办公厅出台《关于统筹做好2021年春节期间疫情防控和生产生活保障有关工作的通知》，其中在支持企业稳岗留工方面，人社部门将从就业补助资金、失业保险基金切出专项资金用于稳岗，政策资金双管齐下，助力春节期间企业用工稳岗，促进全省一季度实现良好开局。

一是鼓励外地员工留闽过年。对企业积极采取措施留住省外员工在闽过年的，按人数给予一次性奖补；组织开展“就业援助月”“春风行动”等系列招聘活动，为城乡劳动者和各类用人单位提供有针对性的公共就业服务；鼓励参加互联网线上培训，按规定发放职业技能培训补贴。

二是实施企业用工正向激励。对经当地有关部门认定、采取措施稳定职工队伍、春节当月保持连续生产的重点企业，给予一次性稳定就业补助；支持企业将失业保险稳岗返还用于春节期间的职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。

（林超君）

福州市人社局全力做好岁末年初劳动关系稳定工作

福州市人社局坚持“以人为本、依法构建、共建共享、改革创新”的基本原则，采取“五个一”举措，切实做好岁末年初劳动关系稳定工作。

一是发出“一份倡议书”。福州市人社局联合市总工会、市企业与企业家联合会、市工商联联合发出《今年春节，我们一起在有福之州过年—致在榕务工人员和企业家倡议书》，支持企业开足马力连续生产，鼓励务工人员留榕过年，企业根据生产需要和员工意愿，统筹合理安排两节期间在岗工作员工休息休假，按时足额支付劳动者工资和加班费，切实维护务工人员合法权益。

二是出台“一系列保障文件”。福州市人社局印发了《关于切实做好岁末年初劳动关系稳定工作的通知》《关于进一步做好常态化疫情防控下外来务工人员权益保障有关工作的通知》，引导企业根据生产实际情况，妥善安排外来务工人员工作和休息休假时间，积极与职工就春节期间的工资待遇、错峰休假、弹性休假、就地休假等内容进行集体协商，加强沟通对话，依法规范用工，稳定劳动关系。

三是制定“一张工资指引表”。结合2021年部分节假日安排，福州市人社局印发了《2021年法定年节假日加班工资支付政策指引表》，进一步明确全年11天法定年节假日及其假期期间加班工资支付标准，帮助用人单位和劳动者直观了解法定年节假日期间具体加班工资支付政策，保障职工休息休假权利。

四是升级“一个预警平台”。福州市人社局创新升级“福州市企业劳动关系动态监测预警平台”，完善劳动关系风险监测指标，对欠缴社保1个月、1个月～3个月、3个月～6个月等企业以及社保减员20人以上企业给予监测，对监测异常企业实行“黄橙红”三级预警，对预警企业予以重点排查，对风险隐患及时发现、及早处理。

五是落实“一项联动机制”。福州市各级人社部门强化劳动关系、劳动监察、劳动争议仲裁、就业、社会劳动保险、信访等系统内业务部门之间的协作联动处置机制，每月开展企业劳动关系动态监测预警和风险隐患排查工作，共同排查和化解当前劳动关系领域中带倾向性、苗头性问题。

（福州市人社局）

“金砖+”国家留学人才群英论坛在厦门举行

1月23日上午，“金砖+”国家留学人才群英论坛在厦门宾馆举行。厦门市人社局副局长蒋娇容出席会议。

此次活动吸引了来自全市各企事业单位30余位留学人才代表参加。活动主题为“金砖启航、归鹭助力”。参会人才代表围绕如何发挥留学人才优势助力金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地建设，建言献策。6位金砖国家留学人才和各产业高层次留学人才代表分别就《设立金砖产业应用人才研究院的建议》《金砖国家知识产权大数据分析》等主题作了发言。

此次活动由中共厦门市委组织部、厦门市人力资源和社会保障局主办，厦门市留学人员服务中心和厦门市欧美同学会承办，是贯彻落实金砖国家新工业革命伙伴关系厦门创新基地建设的具体实践。

（厦门市人社局）

莆田市首次推行产业职称评审

莆田市首次推行产业职称评审，17人通过评审取得任职资格。本次职称评审突出如下创新性：

一是评委专家突出业内代表。在莆田市工程系列评委库中增加产业职称评委分库，由企业高管及总工组成，评委专家从评委库随机抽取，提高了人才评价的质量和公信力。

二是评价标准突出实绩导向。将申报人履职能力、创新成果等工作实绩列入主要评价标准，重点评价成果质量、技术水平，淡化论文、继续教育要求，形成以实绩来评价人才的导向。

三是评审过程突出多元评价。先由企业对申报人进行前置考核评价，评委结合企业考核结果和申报人工作实绩进行综合评审，形成了“业内评价+市场评价”的多元评价体系。

（莆田市人社局）

南平市社保中心数据质量攻坚行动显成效

近日，南平市社保中心加大力度做好业务数据质量清理，取得显著成效。

一是加强组织领导，统筹安排。南平市社保中心领导高度重视此项工作，要求全体职工以此次专项攻坚行动为契机，夯实业务数据。及时召开工作会议布置相关工作，制定行动方案，成立工作组，建立排查整改台账，要求每周上报工作进展、每月汇总发现问题。

二是强化服务意识，狠抓落实。及时转发福建省下发数据，并与企业 、社区、公安等相关部门核查数据，建档立账，采取电话、发函、上访等方式，多层次、多批次、合力推进社保业务数据任务落实到位。

三是推进工作开展，取得成效。截至2020年12月底，南平市对已达到退休年龄满一年以上未享受养老保险待遇人员清理1581人，已处理1006人，处理率为63.63%；已死亡参保人员个人账户资金清理730人，已处理422人，处理率为57.81%；重复参保人员清理34927人，已处理13229人；长期停发养老金人员清理782人，已处理70人；关于只登记未缴费人员清理4232人，已减员2125人；关于已领取城乡居民保待遇的省内户籍参保人员清理151人，已处理106人，已清理42人，清理个账金额43117元；关于已超过法定退休年龄的省外户籍参保人员清理283人，已处理36人，清理个账金额11579元。

下一步，南平市将继续推进专项行动清理，加大宣传力度，协调各部门，进一步加强社保基金管理力度，防范和化解社会保险经办风险，建立完善社会保险数据质量稽核常态化工作机制。

（南平市社保中心风险防控科）

三明市人社局力求破解行政执法难题

1月27日上午,三明市人社局工伤保险科负责人走访了三明市司法局行政复议科，就2020年三明市各级人社部门工伤案件应诉工作进行分析探讨。三明市司法局行政复议科负责人听取了三明市2020年工伤认定工作基本情况、应诉案件基本情况及存在的问题，并对2021年采取有效措施提高各级人社部门依法行政水平达成了一致意见。

下一步,三明市人社局将采取加强队伍建设、提高应诉能力、加大庭前沟通力度、创新卷宗互评机制、完善败诉案件备案制度等措施力促破解行政执法难题,推动三明市各级人社部门行政执法水平不断提升。

（三明市人社局工伤保险科）

漳州市芗城区社保中心举办社保业务知识培训班

为进一步提升全体干部职工社会保险业务知识水平和业务能力，更好地为全区企业职工提供高效、便捷、优质的社保经办服务，自1月12日起，漳州市芗城区社保中心每周组织举办社保业务知识培训班，芗城区社保中心全体干部职工参加，漳州市社保中心副主任及养老科业务员到会指导交流。

本次培训班每周一课，由中心领导和各股室负责人进行授课，系统梳理社会保险业务知识范围，重点讲解企业职工常见的社保政策问题，以模块化的学习形式高效提升培训质量。截至发稿时，社保业务知识培训活动已成功开展3期。

培训班主题鲜明、系统全面、内容丰富、专业性强，有效实现了“新人迅速进入角色、老人温故知新”的目的，提高了中心全体干部职工对社会保险工作系统性和重要性的认识，强化了做好社保经办服务工作的责任心和自信心，为进一步提升全体人员社保业务能力，优化社保经办服务水平奠定了良好的基础。

（漳州市芗城区社保中心 李鑫燕）

加强欠薪源头管理，实现“两清零”目标

为确保元旦、春节“两节”期间农民工工资按时足额支付，实现“两清零”目标，1月20日上午，宁德市蕉城区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室联合住建、水利、交通等主管部门召开2020年度蕉城区在建工程项目根治欠薪专题会议，27个在建工程建设项目经理参加此次会议。

会上，宁德市蕉城区劳动保障监察大队副大队长陈长义通报上一阶段根治欠薪工作的检查工作，并指出各个行业乃至各个在建工程项目的不足和问题。各行业主管部门工程建设项目经办人也对检查行动中发现的问题进行补充，同时就所负责项目下一步的工作进行部署。蕉城区劳动保障监察大队大队长蒋玉星对各在建工程建设项目保障农民工工资支付工作提出具体要求。

宁德市蕉城区人社局四级主任科员、蕉城区治欠办主任刘敏指出了保障农民工工资支付工作事关“精准扶贫”“乡村振兴”等重大战略性举措，其重要性不容忽视。为保障农民工工资支付工作能够更好地开展，刘敏为大家讲解了《保障农民工工资支付条例》中的重要内容，并强调各行业主管部门必须严格做好在建工程项目的排查工作，严肃整顿存在连续欠薪问题、多次责令改正却不依法改正的企业。

（宁德市蕉城区人社局）

厦门市集美区劳动保障监察大队获赠锦旗

1月21日上午，杏林某酒店员工代表曾女士，来到厦门市集美区人社局，代表全体员工感谢厦门市集美区人社局在酒店反复停止营业后，帮助他们拿到工资及经济赔偿金，并协助转岗就业。为此，特前来赠送锦旗。

2020年3月，辖区杏林某酒店受新冠肺炎疫情影响暂停营业，无力支付所拖欠的100余名工人工资，后经集美区人社局等相关部门多次组织协调达成一致，酒店于5月中旬正常营业后，通过复工增加营收和股东另行注资的方式筹资支付所拖欠的工资。

重新营业6个月后，该酒店因涉司法纠纷，又收到法院强制执行公告，要求其于11月底前退出经营。该酒店89名员工得知这一消息后准备采取拉横幅等极端方式走上讨薪路。集美区人社局通过两网化平台巡查和相关部门信息通报综合研判后发现了这一欠薪隐患，及时派员赶赴酒店现场了解情况、安抚员工情绪、告知救济渠道。同时，由劳动人事争议仲裁委员会、法律援助中心参加，组织酒店经营方和员工等多方代表共同协商解决方案。

期间，集美区人社局工作人员联合相关部门将投诉调解窗口开到了酒店现场，开展政策宣传、解答员工咨询、受理员工诉求、组织多方调解。经过线上、线下不间断调解弥合分歧，最终达成一致协议，由酒店股东自筹资金，于1个月之内结清89名员工被拖欠的工资40余万元和65名员工的经济补偿金98万元。同时，为让下岗员工尽快重新就业解决生活困境，集美区人社局积极联系辖区有用工需求的企业录用该酒店员工，并向员工通报转岗信息，协助员工转岗就业。目前，已有4家相关企业与员工接洽转岗事宜，部分员工已到新单位上班。

（厦门市集美区劳动保障监察大队）

莆田市涵江区开展“慰问春节留涵外省籍职工”活动

为进一步做好人文关怀工作，让留在莆田市涵江区过节的职工感受到“家”的温馨，把党和政府的关心关怀落实落细，2月3日上午，莆田市涵江区人社局和总工会联合到“启明鞋业”和“龙腾电子”开展“慰问春节留涵外省籍职工”活动。

活动现场为企业员工送去慰问品和慰问金，鼓励外省籍员工原地过年。同时也向企业宣传了职工工资支付和休息休假的政策法规，要统筹安排春节期间新冠肺炎疫情防控、生产经营和职工休息休假工作，坚决守住疫情传播防线，构建和谐劳动关系。活动共为“龙腾电子”发放留涵外省籍员工年夜饭慰问金8100元，为“启明鞋业”发放80份爱心大礼包共计1.2万元。

（莆田市涵江区人社局 郑立君）

福鼎市提前发放春节期间企业职工基本养老金

新春佳节来临之际，为了让广大企业离退休（职）人员（含机关事业单位编外退休人员）过上一个欢乐、祥和的春节，福鼎市社保中心将原定于春节期间发放的2月基本养老金提前发放。福鼎市社保中心工作人员加班加点审核企业退休人员基本信息，同时积极与财政部门、代发银行沟通协调，筹措安排好资金，2月4日，福鼎市已完成企业退休（职）人员、机关事业单位编外退休人员2月基本养老保险待遇发放工作，广大企业离退休（职）人员（含机关事业单位编外退休人员）当天即可通过相关银行领取到自己的基本养老金。

（福鼎市社保中心 陈超）