增强服务意识 提升工会凝聚力——张双楼矿积极探索工会工作新路子

丁志娟

（江苏徐矿能源股份有限公司张双楼煤矿，江苏 徐州 221616）

随着企业的发展，职工队伍结构和职工诉求的不断变化，企业工会在工作对象、运行方式和活动载体等方面都面临着新的情况、新的问题，这给工会工作提出了更高的要求。如何夯实工会的基础工作，进一步加强职工之家和职工小家建设，是各级工会组织亟待思考的课题。徐矿集团张双楼煤矿工会，不断增强服务意识，提升工会凝聚力，积极探索工会工作新路子。

1 强化依法维权 增强服务职工能力

在构建和谐企业进程中，工会应坚定不移地把构建维权体系，维护职工群众的合法利益作为工会组织的出发点和立足点，必须要履行好这一基本职责。

1）优化机构，建成职工“主心骨”。对新成立的单位、部门根据工作职责的分工单独或合署依法建立健全工会组织，设立工会小组、民管会，确保组织机构健全、人员配备到位，夯实工会工作基础，切实保障职工的主人翁地位。

2）倾情服务，当好职工“娘家人”。张双楼煤矿紧紧围绕“为企业谋发展，为职工谋福祉”的核心理念，着力实施惠民实事，切实把好事办好，不断提升职工的幸福指数，把发展成果更多惠及职工。近年来以职工心为心，在每年召开职代会前夕，矿工会发放调查问卷，让职工提出最想解决的问题，根据职工反映集中的热点问题作为当年要为职工办理的民生实事，自2019年来，共为职工办理民生实事42件，尽最大可能满足职工需求。

3）精准帮扶，凸显工会“娘家情”。矿工会持续开展“工会常伴.娘家送暖”系列活动，分级分层开展走访慰问活动、夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等活动，将组织关怀送达困难职工家庭。设立“医疗、助学、丧葬”基金会，帮助到更多的职工。关注异地项目部工人生活，着力改善职工生产生活条件。建立“职工之家”，给职工提供“压力能释放、心思能倾诉、学习能静心”的理想场所。

2 强化自身建设 打造过硬干部队伍

加强基层工会组织和干部队伍建设，持续开展“走访转”活动，深化工会“双争”活动，夯实基础，工会组织建设不断加强。

1）着力加强队伍建设。建立实施工会干部上岗培训制度，加强专（兼）职工会干部队伍培训，对工会工作理论学习、写作水平、心理学等方面内容进行学习。着力打造工作能力强、服务意识强、学习能力强“三强”工会干部队伍。对各项重大活动，坚持做到有安排、有检查、有考核，以工作闭环提升工会系统执行力。加强正面引导，开展警示教育，深化党风廉政建设，确保工会系统风清气正。

2）严格工会财经纪律。为保证我矿工会工作的正常开展，按照工会工作条例相关规定，矿工会设立了经费审查委员会和女职工委员会，严格执行工会主席“一支笔”审批原则，充分发挥经费审查委员会监督控制职能，加强源头控制，确保工会经费使用合法合规。提升工会财务人员素质，健全完善工会财务制度，严格工会经费使用终端审核、控制。及时公示公开，提升大额经费使用透明度，接受会员监督，坚决防范违规现象发生。

3）创建“六有工会”。坚持面向基层，加大人力、物力、财力投入，使工会工作贴近基层一线、贴近职工。加强检查指导，开展现场交流，推进示范带动，坚持深化“六有”职工之家创建。即有独立健全的组织机构、有依法选举的工会主席、有健全完善的规章制度、有自主管理的工会经费、有服务职工的活动载体、有会员满意的工作业绩。提高了职工参与企业治理的热情，该矿综采一区车间工会荣获2020年全国模范职工小家。

3 强化文化引领 提升工会组织凝聚力

围绕矿党委中心工作，准确把握职工队伍素质结构和思想状况的新变化，积极创新开展多种多样的文化体育活动，引导职工积极创作具有鲜明徐矿特色的文学、书法、美术、摄影等思想性、艺术性、观赏性、感染力强的优秀文艺作品，以优秀艺术作品教育和感染职工，提升职工执行力，增强企业凝聚力。

1）大力推进“家”文化建设。适时开展“阅读经典好书、传承工匠精神”主题，开展了读书月“科技创新·劳模展示微视频”和“我的企业·我的家”职工手机摄影征集活动，积极推广数字阅读和电子职工书屋，激发职工参与热情，建立了服务规范、设施配备齐全、作用发挥好良好的职工书屋，促进职工形成“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围。

2）大力开展文体活动。恢复成立文联体协，加强骨干力量培养，开展送文艺下基层，以积极向上、丰富多彩的文体活动鼓干劲、提精神。以建党100周年为契机，举办歌咏比赛、书画摄影展、党史知识竞赛、“我向党的生日献礼”征文比赛等系列活动，激励广大产业工人以满腔的热情投身到建设“五高智能化矿井”的热潮中。组织开展羽毛球、乒乓球、篮球等体育比赛活动，增强职工体质。

3）大力推进“明星”班组创建。为不断深化“意识+责任+标准化”安全管理体系建设，巩固和拓展“五型”班组建设成效，打造特色班组文化，筑牢矿井安全生产的前沿阵地。在采掘、辅助单位每月择优评定1-5个“明星”班组。对评选出的“明星班组”给予五项荣誉激励，即一封贺信，一次“红包”奖励，一次集体荣誉餐，一张集体光荣照，一次“C”位滚动宣传。逐步增强职工政治上的荣誉感、经济上的获得感和社会上的认同感。

4 强化技能提升 在职工建功立业上下功夫

坚持“以赛促学”提升职工岗位技能水平，按照“季度比武、全年覆盖”的基本原则制定计划，搭建普通职工学文化、学技术平台，深化群众性技术创新活动。

1）深入开展劳动竞赛。围绕安全生产重大难题、转型发展重大项目、创新创效重大课题，创新项目设计，组织开展竞赛活动，引导广大职工立足岗位作贡献。开展岗位技能大赛、绝活绝技展示活动，引导职工学技术、学业务、学文化。

2）深化群众安全工作。建强群监员队伍，配齐配强人员，明确考核标准，激励奖惩到位，设立《群监员安全风险抵押金制度》，正常运行群众安全工作站。推进劳动保护示范工会建设，深入开展“安康杯”主题竞赛，加强劳动保护专项监督检查，做好职业健康全员体检，编发《职工劳动保护和合法权益知识手册》，切实维护职工安全生产合法权益。组织开展法制教育进基层活动，引导职工学法知法、守法用法。

3）加强群众技术创新。利用劳模创新工作室的辐射作用，引导职工发明创造。拓展合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”活动内涵，评选职工“十大科技创新成果”、“十大先进操作法”，激发职工创新潜能和创新活力。