加强精神文明建设，创建交通文明行业

陈春霞

（张家港市交通运输局，江苏 张家港 215600）

随着我国改革开放进程的加快，社会企事业间竞争也日渐激烈，交通行业若想在此背景下得到进步必须进行改革。作为经济发展的”主动脉”，交通行业的发展水平与社会整体发展息息相关，因此交通行业内部必须具有较高的思想政治水平。政工组织部门作为交通行业内部的主要核心，应及时加强精神文明建设工作，提升员工思想素质，从而为国家各项发展奠定基础。

1 在交通行业进行精神文明建设工作的重要性分析

进入到21世纪以来，我国社会主义经济的发展模式已经开始逐渐向多元化模式发展。基于此，交通行业在我国发展中的地位没有发生任何改变，依旧是我国今后建设的重点，是组成我国市场经济最为关键的部分之一。不断创新交通行业内部的精神文明建设工作，将使我国今后的发展得到有效促进。

创新精神文明建设工作将有利于员工在企业中发挥出自身的主导作用，若想交通行业内部能够得到良好的发展，相关工作人员必须集体去努力，不断对工作方法进行创新，加大对员工的思想教育，将使员工的工作积极性能够得到充分调动，让员工在企业中感受到强烈的认同感以及归属感，全身心地投入到行业内部当中，进而实现主导作用的发挥。

在新时期的背景下，交通行业所面临的同样是新经济形式的挑战。这就要求精神文明建设部门不断将管理工作水平走上科学性、针对性的发展方向。完善的精神文明建设不但能够为交通行业今后发展提供有效帮助，与此同时还能增加行业内部的经济效益以及社会效益。精神文明建设工作是交通行业发展的内在需求，也是充分实现企业经济利益的主要途径。

2 交通行业中精神文明建设工作中出现的问题

1）缺乏合理科学的精神文明建设工作制度。在创新方法的过程中，首先应做好行业精神文明建设工作，若想使文化环境得到优化，必须将系统科学的管理制度作为发展基础。部分交通行业中的精神文明建设工作并不具备较为完善的制度体系，因此在日常工作中无法抓住工作重点，党的先进思想无法得到充分体现，导致部分员工模糊了正确的工作方向。员工失去了工作的参考依据，将使得政工组织建设工作无法顺利开展。

2）员工缺乏对政工工作的认识。据可靠数据表明，许多员工不具备工作认识，使其大多对政工工作予以不重视的态度，导致政工工作的意义被严重忽略，党先进思想的重要性无法得到明确，此现象具体的表现包括两点：第一，单位领导不具备精神文明建设工作的认识，仅将注意力集中在成绩较为突出的部门，间接导致员工思想无法得到正确引导，员工的思想缺乏正确性，使得党先进思想无法得到有效发挥。第二，交通行业的内部员工对精神文明建设工作予以不重视的态度，大多内部员工认为政工工作仅是其他部门员工的事情，与自身不存在关联性，这种思想行为导致员工无法自身把热情完全投入到思想建设的工作当中，使主导作用无法得到有效发挥，间接阻碍了交通行业内部的自身发展。

3）精神文明建设工作缺乏创新型以及合理性。在我国，部分交通领域已经意识到自身存在的问题，以及管理工作对于行业今后发展的重要性，并相继提出整改和加强的方案。但政工工作本身具备的复杂性，导致改进措施无法得到顺利开展。很多交通行业内部单位已经认识到了政工管理工作对行业自身发展的重要作用，并不断进行尝试，试图对原有管理工作进行各种改进，然而因为政工工作的复杂性以及改革缺乏创新性，导致多数改革的实践只能停留在表面，不能真正落到实处。

随着社会经济的迅猛发展，多元化经济金融我国市场舞台，要想让交通行业在市场竞争中保持一席之地，就要不断引领创新，提高工作人员的思想政治觉悟，引领工作人员思想建设。

3 在交通行业中完善精神文明建设工作的相关对策分析

1）着重培养政工人员的心理素质。交通行业的政工工作者应将单位员工作为主导，单位员工的思想素养以及工作能力，直接关系到精神文明建设工作最终的完成效率。因此，政工工作人员若本身具备较高的素质，将有利于交通行业内部工作的开展，使行政内部管理模式得到创新，与此同时增加行政内部集体的向心力以及凝聚力。在交通行业内部，应着重对有潜力的政工员工进行更系统的培养，引导员工定期学习有关教育实践活动的内容，使员工具备正确的人生观、价值观以及世界观，进而使员工思考问题的能力得到提升，实现员工对政工工作更深层的了解。当代员工大多存在买房、租房上的压力以至于无法高效工作，企业应适当发布关于购买房屋的优惠信息，在条件允许的情况下解决员工住房难的问题，提供员工集体食堂、集体宿舍等，将有助于员工缓解生活压力，保持健康的心理状态，将更多的精力投入到交通行业的工作当中。

2）完善精神文明建设工作体系。企业管理作为其中核心之一，为企业能够有效运行打下了坚实基础。而在交通行业中，行政内部的精神文明建设也尤为关键，若精神文明建设不具备较为完善的管理制度，员工的工作有效性将无法得到保证。基于此，交通行业的内部应对政工工作相关制度进行不断加强，在对制度的改革过程中，合理融入党中央的主要精神，将二者的有效结合，进而使工作原则以及指导思想具备科学性，实现交通行业精神文明建设工作的规范化、科学化。

3）不断改进精神文明建设方法。在交通行业中，精神文明建设工作相对比较单一，在提高员工工作热情方面存在欠缺。为了使这一问题得到有效解决，相关工作人员对工作方法进行不断创新，实现多元化的工作模式。总体来说，在对员工的组织培训上进行加强，运用教育手段对员工进行思想教育，使员工意识到政工工作在交通行业中的重要性。定期举办集体培训，让员工集体进行关于政工工作的探讨。与此同时增加员工的调研活动，在活动中积极提出相关工作建议。树立典型人物以促进员工的学习心理，适当增加有关于党组织的辩论会以及思想知识竞赛等活动。在我国的交通行业精神文明建设中，部分领导应起到带头作用，有效开展员工的思想教育工作，大力宣传党的先进思想和方针，并且应做到充分了解员工的工作想法，完善与员工之间的关系。例如:新型入职的员工，对外面世界还无法有效适应，需要一段时间进行缓冲以及适应，此阶段新人大多存在孤立无援的心理，急需政工人员对其进行安抚以及帮助。新人在刚入职使其得到领导以及部门的关怀将有效使企业凝聚力得到升华，较大程度增加了人员内部的团结，有助于企业今后的长期发展。

4 结束语

综上所述，强化交通行业的精神文明建设工作，有助于提高内部员工的综合素质，实现交通行业管理水平的创新。在我国发展中，交通行业作为其中重点部门，占据主导地位。若想实现内部的整体提高，必须对精神文明建设工作效率进行加强，使内部员工的综合素质满足交通行业发展的需求，将传统的精神文明建设模式转换成科学的管理模式，不断创新工作方法，进而实现我国今后的科学化发展目标。