加强国企党务干部队伍建设的研究

洪 静

（江西铜业股份有限公司德兴铜矿党委组织部，江西 德兴 334200）

党务干部是加强党务建设与完善国企改革的重要力量，然而在当今经济飞速发展，市场经济改革不断发展完善，信息时代充斥的今天，国有企业党务干部队伍建设面临更多的困难和更大的挑战，挑战同时也是一种机遇，突破之后国企经济和党务建设会有进一步的飞跃。

1 加强国企党务干部队伍建设的意义

1）加强国企党务干部建设能够更好地做到从严治党。相对来说，国家党员数量依旧是较少的，要充分发挥党员的力量，提高人力资源的利用率，需要他们去自我提升，提高自己的整体素质，培养自己各方面的能力。另外还要坚持党中央的领导，充分履行自己的义务，一支高水平高水平的队伍能够让更多群众坚持崇尚党的领导。

2）加强国企党务干部建设有利于践行群众路线。党组织需要密切联系群众，加强与群众之间的联系。高素质的党务干部作为群众联系党务的窗口，间接向群众展示着党建设的风貌，因此也要求着党员要不断提升自己、积极工作、勇于担当、敢于奉献。

2 国企党务干部队伍建设中存在的问题

1）思想落后、观念陈旧。很多党务干部都认为加强企业经济建设是企业发展的关键，在一定程度上也决定了企业的成败，而忽略了党的工作建设目标。党的组织能力不足和偏差致使党的工作成绩始终低于企业经济效绩。在当今市场经济不断改革的时代背景下就要求国企工作人员积极改变自己的思想，紧随时代潮流，不能再继续坚持单一化经济方式以及平均主义。思想改变是一个漫长的过程，也许一开始很多工作人员都会对新的制度方案产生抵触、拒绝的心理，但新政策的改变依旧非常重要。

2）党务干部综合素养还需要提高。党务干部是推进和引领当下党务建设的重要人物，也是群众跟随党的步伐，了解党务工作的重要角色。然而目前，党务干部的综合素质依旧不够高、处理业务的能力也需要再提高。更具体地说，很多的党务干部对党的基本理论、必备的知识都缺乏理解，对党的了解我不够深入；思想理念不够现代化，不能为适应当下时代发展提出更加创新有效的方法；很多党务工作者不是科班出身，缺少专业的职业素养，处理业务能力不强，工作经验不足，很多都不够专业，边学边做；不能很好地从马克思主义的角度对党务工作进行分析、解决。具备新思想、专业出身、具备处理党务能力的党员是目前我们紧缺的人才。

3）不能够充分发挥党的优势和作用。党务工作者在群众面前要做好模范带头作用，充分展示党的优良风貌。然而，党的模范带头作用并没有在国有企业党务工作建设中体现出来，很多举办的相关党务活动都是在走形式，不注重也不考虑后果，只注重表面形式。也有的国企，为了提高自己在行业内的知名度，同时也帮助员工提高工作能力与工作热情，开展党务活动，但在实际的重大问题上，党务工作者并不具备行使决策的权利，这就使党务建设工作很困难，不易落实。

3 针对国企党务干部队伍建设中所存在的问题提出的策略

1）积极革新思想，紧跟时代潮流。党务工作者要积极转变思想，不能困守在旧的时代思想中不肯前行，更不能继续坚持不再适合当前时代发展的方针和战略找准自己的定位。同时，还要注意去学习和传承与党务建设相关的企业文化，文化在一定程度上可以从精神方面转变人们的思想，了解了企业文化可以更好地帮助党务工作者了解企业各个方面发展的需求与方案。同时，也能帮助很多党员改变自身只注重企业的经济效益而忽视自身党务工作效益的现状。也可以通过各种形势的党务相关活动来了解企业文化并宣传党的先进思想，也帮助自己理解当下时代应该以怎样的思想去面对，又需要怎样的新思想，更是帮助自己改变以前平均主义等思想，帮助自己提升进步，先去改变精神层面的，才能引起物质层面的改善。

2）全面提高党务干部人员的综合素质。高素质的党员可以提高党组织的组织工作能力，相反，低素质的党员也会影响党的发展进程。而要提高党务工作人员的综合素质，很重要的一个方面时党务工作者的专业素质，可以开展一些相关的党务培训活动，去注重他们的理论知识以及现进的培养，而不仅仅是表面形式，要深入学习党的精神，提高党的凝聚力。党务培训活动要从知识、思想、战略等方面出发，同时也是此类培训活动的目标。做到“五个聚焦”。一是聚焦十九大，贯通学。组织全体在培学员实时观看党的十九大实况，每期培训班开设专题课程，并开展深入研讨；二是聚焦党章党规，全面学。邀请资深专家全面讲解党章党规党史；三是聚焦行业形势，广泛学。邀请专家深入解读建筑业发展与改革、现状与未来；四是聚焦党建专业，精准学。将党建知识与实务操作有机结合，全面提升支部书记基本技能和领导艺术；五是聚焦实际问题，深入学。通过经验介绍、焦点讨论、项目调研、属地共建等方式，让支部书记带着问题学，在学习培训中释疑解惑、提升履职能力。

3）加强基层党组织建设。要充分发挥党在国企建设中的作用与优势，利用党组织职能解决更多的问题，使党务干部在企业经营中更好地扮演自己的介绍。要发挥党的优势还需要加强思想建设，让新的思想创造出源源不竭的创造力；要积极发挥党的监督作用，确保企业能做到按照法律规定发展生产；此外，要创新方式方法，探索“互联网+党建”新模式，用好“两微一端”新载体，不断丰富党建活动内容和工作方式。要抓好基本保障，落实党务工作人员和经营人员同职级同待遇，保障党建工作活动经费。

4）强化党支部建设。要不断巩固扩大企业标准化党支部建设成果，从落实政治责任和群众责任两个角度，夯实公司党建工作基础。落实政治责任，即落实“直接教育党员、管理党员、监督党员”的职责，企业党支部要坚持不懈开展“两学一做”学习教育，推进党是十九大精神入脑入心；坚持不懈用党章党规规范支部每名党员行为，引导全体党员始终做到“四个合格”；坚持不懈从严教育管理监督党员，落实“三会一课”、主题党日以及党员评议制度；落实群众责任，即落实“组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的职责。充分发挥党支部桥梁纽带作用，积极为职工办实事办好事，通过为职工提供差异化、个性化服务，把企业每一名职工组织起来、团结起来，让职工群众切实感受到党组织的温暖和力量。

4 总结语

综上所述，加强国企党务干部队伍建设的重点是要加强党务干部人员的综合素质，党务干部人员需要学习更多的专业知识，并培养解决问题的能力，从而打造一支适应新时代发展的高素质队伍，保持党员的先进性与创造性，为群众树立良好的党员形象，起好模范带头作用。