新时代企业工会工作创新模式

魏冬妮

（神华国能哈密电厂，新疆 哈密 839000）

企业运营管理的核心是以人为本，现阶段企业改革带的形式压力下，企业应通过基层工会的有效管理提升企业核心凝聚力，激发企业员工工作积极性以及满足企业员工日常诉求[1]。在新时代背景下，企业在快速发展的进程中，必须着力推动自身工会组织体系的优化，积极变革以及创新工会工作模式，最大程度的发挥工会组织的核心作用，真正践行以人为本的发展理念，更好的促进企业的健康有序化发展。

1 新时代工会在企业经营管理中的积极效用

在新时代背景下，企业在快速发展的实践过程中，面临着较为严峻的挑战与竞争。企业若想不断优化自身的发展成效，不断提升自身的发展水平，就必须着重完善内部管理体系，切实有效的发挥工会组织的政治核心作用以及服务群众的功能[2]。实践证明，工会组织在企业经营管理中具有非常多元化的积极作用。一方面，深入全面的创新工会工作模式，能够在很大程度上提升工会工作的质量与成效，能够在很大程度上激发企业的发展活力。可以说，深入全面的推动工会组织体系的建设，能够进一步提升企业的发展质量，也能够全方位保障企业的健康有序化发展。企业是由员工组成的，企业的发展与创新同样离不开广大干部职工的努力。依托于科学化的工会组织模式，能够在很大程度上提升企业员工的工作积极性，能够深入全面的调动他们的主体性意识，这些都有助于提升企业的发展成效。另一方面，在企业快速发展的过程中，依托于工会组织的作用，能够进一步缓解企业内部的发展矛盾，同时也能够整体提升企业的发展凝聚力[3]。在新时代背景下，受多方利益的影响，企业干部职工的利益诉求点是存在显著区别的，这就不可避免会滋生内部发展矛盾，不利于企业的健康持续化发展。基于此，在企业经营发展实践中，积极把握时代的应有之意，全方位推动工会工作模式的创新以及变革，能够有效缓解企业发展的内部矛盾，也能够始终保障企业持续快速化发展。

2 新时代企业工会工作创新模式

在新时代背景下，为最大程度的提升企业的发展质量，也为了进一步优化企业的内部管理水平，有必要深入全面的推动工会工作模式的创新以及变革，最大程度的发挥工会组织的核心作用。在实践过程中，企业应该遵循自身的发展特色，精准把握工会工作情况等，积极变革以及创新工会工作模式，最大程度的发挥工会组织的核心效能[4]。

2.1 发挥工会组织的引导作用

在新时代背景下，企业干部职工的利益诉求点发生了深刻的变化。尤其是面临着多元文化的刺激以及影响等，企业干部职工的思想素养表现出较大的层次差异。为切实有效的提升干部职工的政治素养，也为了不断提升他们的爱岗敬业精神，切实有效的优化干部职工的奉献意识以及主人翁意识等，应该行之有效的发挥工会组织的引导作用[5]。一方面，在新时代背景下，企业应该充分突出工会组织的工作重心，将其工作重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来。另一方面，在工会工作模式的创新过程中，企业应该牢牢把握中国工人运动的时代主题，紧密围绕企业生产经营、服务于企业改革发展大局，用创新思维创造性地开展工会的各项日常工作。

2.2 密切工会与干部职工的关联性

在新时代背景下，企业面临着较大的竞争压力。企业若想不断提升自身的发展质量，切实有效的提升自身的核心竞争力，就必须注重挖掘干部职工的潜能，同时切实维护好人民群众的根本利益。为此，在工会工作模式的创新实践中，应该行之有效的发挥其维权的功能，自觉充当干部职工的诉求帮扶角色，积极主动的为干部职工维权。在具体的工作实践中，工会组织应该严格按照相关的法律法规要求，切实维护好广大干部职工的合法权益。当企业发展与干部职工的利益出现冲突与矛盾时，工会组织应该发挥其中的润滑剂的作用，既要让广大干部职工理解企业的发展难处，也要让企业在改革创新之余，关心关注干部职工的切身利益。

2.3 实现民主化的管理与监督

在新时代背景下，企业在快速发展的进程中，应该依托于工会组织的作用，不断推动民主化管理进程。一方面，在企业各项经营决策的制定过程中，应该通过工会组织来全面广泛的收集以及整合民意，充分全面的开展民主化管理，让广大干部职工积极参与到企业的经营发展之中。另一方面，在企业发展实践中，还应该依托于工会组织来实现民主化监督，不断畅通民主监督的渠道以及途径，让广大干部职工以及一线职工能够切实发挥自身的监督权限，能够依托于快速化的监督渠道来表达自身的意愿以及诉求。

3 结论

在企业经营以及发展的实践过程中，应该行之有效的发挥工会组织的核心作用。特别是在新时代背景下，尤其需要对工会工作模式进行必要的创新以及完善，最大程度的凸显工会组织的核心作用以及关键效能，进一步推动企业的健康持续化发展。