关于创新做好部队经常性思想工作的几点思考

■ 王 坤

习主席中央军委基层建设会议上强调，要带着对官兵的深厚感情做工作，狠抓经常性、基础性工作落实。[1]做好经常性思想工作，对增强部队凝聚力、提高战斗力，确保部队安全稳定具有十分重要的现实意义。当前，新时代的基层官兵成分结构发生深刻变化，铸魂育人面临诸多新特点、新情况、新挑战，如何在拓宽渠道、创新方法上做好经常性思想工作，作为一线带兵人，必须深入研究思考，不断改进和创新。

一、当前做好部队经常性思想工作存在的主要问题

新时代，“90 后”“00 后”已成为基层官兵的主体，广大青年官兵经历复杂、思维活跃，呈现出脾气个性强、承受能力弱、民主意识浓、个人追求多等特点，易受外界腐朽思想文化的影响。常常会因家庭变故、婚恋受挫、愿望落空等因素，出现不同程度的思想问题，对于这些不间断的“遭遇战”，干部往往不知所措，被动应“战”，在有针对性地开展经常性思想工作中暴露出不少问题，值得审视和深思。

（1）缺乏一定的预见性。主要表现在：对国家发展变化及军队改革伴随而来的利益关系调整，给官兵个人以及家庭带来的思想影响研究分析不够，应对措施不力；对来自广播、电视、报刊，尤其是网络等多传媒的信息、资讯给官兵的思想所产生的影响不够敏感；对部队驻地一些酒绿灯红的场所对官兵的影响估计不足，对官兵的抵制力估计过高；对形势任务的变化给官兵带来的思想影响认识不足，对官兵产生的心理不适应缺乏预见性等。

（2）缺乏有效的针对性。主要表现在：对“00”后战士的思想特点把握不准，做经常性思想工作随心所欲、没有章法，各项措施载体形同虚设、束之高阁；有的干部不善于观察分析，工作不细心，对战士在工作、学习、生活中的异常变化觉察不到，常常丧失做工作的最佳时机；有些干部自命清高，同战士玩不到一块，融不成一片，离兵现象比较严重，“身在兵中不知兵”，解决思想问题往往是“概略瞄准”，出了问题总是“没想到”。

（3）缺乏必备的经常性。主要表现在：一些单位在经常性思想工作上存有盲目性和随意性，想起来就做，想不起来就不做；想做到什么程度，就做到什么程度，不愿下细功夫、苦功夫、实功夫、静功夫，总想立竿见影，“毕其功于一役”；有的单位经常性思想工作的制度没有得到很好落实。

（4）缺乏广泛的群众性。主要表现在：有的单位虽然也成立了思想工作骨干队伍，但应有的作用发挥还不明显，群策群力氛围不浓，凭政工干部“唱独角戏”，仅仅局限于少数几个人“单打独斗”做工作；还有的对经常性思想工作重视程度不够，片面强调其它工作而轻视经常性思想工作，各吹各的号、各唱各的调的现象还严重存在。

二、探索创新做好部队经常性思想工作的方法路径

习主席指出：“军队是要打仗的，如果上上下下都没有感情，怎么可能在需要时赴汤蹈火，同生共死?”[2]贯彻这一重要指示，作为基层带兵人，要紧紧围绕“用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人”这一原则。

（1）要善用源头活水，浓厚经常性思想工作“大环境”氛围。我们必须要积极适应官兵文化需求，紧贴思想实际，坚持主动作为，使官兵在潜移默化中接受先进思想的洗礼。一要注重政治环境熏陶。作为新时代“四有”革命军人，首先就要“有灵魂”。要坚持用习近平强军思想武装官兵的头脑，紧紧围绕党在新时代的强军目标抓好举旗铸魂工作，这是做好经常性思想工作的根本所在；要注重传承好红色基因，要让官兵形成读史、学史、讲史的良好局面，加大对基层中队的荣誉室等政治环境建设，让官兵深刻感受到历史的厚重，如何更好的传承好。二要利用驻地文化资源。在经常性思想工作中，要借助驻地丰富的教育资源，引导官兵走进社会历史课堂，在切身感悟中纠正人生追求偏移、奉献和打仗意识淡化等问题。定期组织官兵参观驻地传统文化教育基地，邀请专家教授到部队讲学，进一步提升道德修养和精神境界。要用好驻地特色文化建队育人，坚持将红色富矿转化为做经常性思想工作的优质资源，将红色内能转化为强军实践的工作动能，进一步打牢了官兵“爱驻地、爱本职、爱军营”的思想基础。三要营造良好风气。风气的好坏，直接影响官兵对部队和社会的认识，风正才能气顺，气顺才能心齐。对入党、考学、选改士官等热点敏感问题，各级严格落实“四公开”制度，保证战士在重要问题和敏感事务上的知情权、参与权、监督权。要坚决纠治“微腐败”和官兵身边的不正之风，以党委支部班子的清风正气引领部队的风气建设。

（2）要坚持“春雨润物”，增强经常性思想工作说服力。习主席强调，要注意掌握官兵思想动态，面对面、心贴心、实打实做好经常性思想工作和管理教育工作，确保部队稳定。[3]坚持把官兵关注的、发生在身边的事作为“活教材”，才能增强经常性思想工作的说服力、感染力。一要运用典型引导。典型具有示范和警示作用，使官兵学有目标，行有所戒，见贤思齐。要注重在发现、培养和宣扬典型上用气力，比如把比武训练尖子和爱岗敬业模范等各个层面的先进事迹拍成专题片、在线上线下设立光荣榜，让官兵学有榜样、赶有目标。同时，要注重运用反面教材开展警示教育，对部队和社会上发生的违纪违法问题开展“群众性大讨论”，通过思想辨析、剖析根源等形式，使官兵不断筑牢遵章守纪的思想防线。二要注重排忧解难。“官兵无小事、事事连安全”。各级要在帮助官兵排忧解难上用足气力，有效促进官兵思想稳定。婚恋问题动真情。要把解决大龄官兵婚恋问题当成暖心工作来抓，在引导官兵树立正确婚恋观的同时，积极与地方医院、驻地学校等单位开展联谊活动，以生活中的关心促进工作上的安心。涉法问题使真功。要针对官兵和家庭遇到的涉法问题逐年增多的实际，在认真组织官兵学习法律知识的同时，通过请专家现场答疑、开办网上法律咨询热线、运用跨区协作机制等方式，帮助官兵解决各类涉法问题。伤病残问题用真心。对伤病残官兵，在做好思想稳定工作的同时，要积极为他们求医问药，对符合评残条件的及时进行医学鉴定，办理相关手续，争取相应待遇。三要发挥现代传媒优势。青年官兵正值求知成才的关键阶段，有着强烈的求知欲和好奇心。要积极发挥手机、广播、电视等大众传媒的教育功能，组织官兵收听收看时政要闻和健康向上的文艺节目，提高官兵思想认识。要加强网络学习室建设，不断拓展强军网功能，开设交流论坛、警营聊天室等栏目，为官兵提供了宣泄情感、相互勉励的空间，从而化解思想疙瘩。

（3）要做到动静结合，让经常性思想工作成为及时雨。兵无常势，水无常形。官兵的思想是“活思想”，是一个动态发展的过程，无时无刻不在变化，这就决定了经常性思想工作不可能“一蹴而就”“一劳永逸”。一要贯穿平时经常做。当前，由于社会环境的影响，官兵思想问题的“触发点”不断增多，要求我们要善于观察、善于倾听、善于见微知著。要做到经常思想摸底、经常谈心交心、经常分析研究、经常建档跟踪，做到宏观掌握清楚，个别管控详实。二要把握时机重点做。做好经常性思想工作，很重要的一条就是要根据瞬息万变的形势，预测可能对官兵产生的影响。要牢牢抓住形势变化、季节更迭、新兵补入、老兵退伍、热点敏感问题、婚恋受挫、家庭发生重大变故等容易引起官兵思想变化的关键环节，超前预测、超前分析，做到“未卜先知”，有针对性做好一人一事的思想工作。三要围绕中心渗透做。经常性思想工作不能光唱“独角戏”，面对紧张而繁重的任务，要坚持把经常性思想工作与备战打仗这个中心捆在一起抓，把经常性思想工作做到训练场。遂行任务中要坚持“八个到现场”，大力开展以立功创模、“火线”入党为主要内容的创先争优活动，提高官兵遂行演训任务的战斗激情和能力素质。

（4）要重在人人参与，让官兵成为经常性思想工作的主体。习主席在中央军委基层建设会议上强调，要充分尊重官兵主体地位和首创精神，带着对官兵的深厚感情做工作，坚决克服形式主义、官僚主义。[3]结合部队基层实际，要通过开展“问题大家摆、是非大家辨、道理大家讲、答案大家找”等形式，从根本上解决经常性思想工作“依靠谁、相信谁、为了谁”的问题，形成了全员参与、大家来做的生动局面。一要发挥“助手”作用。当前，一些影响部队安全稳定的思想苗头呈现出隐蔽性、多样性和复杂性的特点，经常性思想工作仅靠基层干部来做具有很大的局限性。因此，要建强一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，充分发挥官兵的助手作用，通过思想汇报会、预防形势分析会等形式，及时掌握官兵的思想动态，对发现的问题做到早纠正、早解决。二要发挥“教员”作用。要充分挖掘官兵中蕴藏的教育资源，发动官兵踊跃登台，通过讲身边人身边事，使官兵在相互交流和启发中深化认识；通过围绕大家普遍关注的问题，开展“话题式教育”，发动官兵敞开心扉、各抒己见，在相互碰撞中解疑释惑；定期采取一事一议、建言献策等形式，形成“经常性思想教育经常讲，经常性思想工作人人做”的群众性教育氛围。三要发挥“参谋”作用。定期组织官兵座谈会、开辟网上信箱等形式，积极征求基层意见，倾听官兵呼声，有效发挥官兵智慧，提高官兵参与部队建设的热情。在开展教育“内容是否贴近实际、方法是否灵活、效果是否明显”等情况上，主动听取战士的意见，认真抓好问题整改，增强经常性思想工作的实效性。