试论政工思想教育与企业人力资源融合

张腊军

（中山市三乡镇嘉宝第二幼儿园，广东 中山 528400）

1 新时期政工思想教育与企业人力资源融合的重要意义概述

主要涉及三个部分，内容把控：

1）政工工作对企业人力资源的管理起到指导作用。我国自改革开放以后，越多越多企业进入到转型发展的模式当中，主要涉及企业内部中的生产经营组织、管理组织、部门设置等方面中，其中最具代表性的要以企业岗位的调动、组织结构的变动等为主，企业内部员工岗位的设置与工作范围均出现了不同程度的变化，针对这种改革阶段中所衍生的一系列问题，就需要在其中落实政工思想工作，从而对企业内部广大的职工群体起到情绪安抚的作用，并在这一个过程当中正确引导员工客观解读企业在不同发展时期下转型升级的重要性，最终为避免企业人才的流失起到铺垫的作用。通过政工工作的落实，在改善员工抵触情绪的同时，也能够令广大的员工群体在新的工作岗位上继续贡献自身力量，为推动企业的可持续发展奠定良好的基础，进而创建出和谐的企业内部环境，提升企业市场竞争能力。

2）对化解企业内部矛盾起到良好的作用。在经济体制下，企业的发展经历改革的潮流是必然的，而这一改革的潮流中首先会涉及企业内部人力资源的管理，而对于人力资源的管理需要得到企业内部广大员工群体的配合与支持，企业内部员工只有严格贯彻企业各项规章制度，才能够促进企业的发展。而根据目前绝大多数企业对于员工的约束通常都是采用绩效的管理方法，若在此基础上融合政工思想教育工作，通过及时解决员工在工作生活上所面临的问题，不但能够有效拉近员工与企业之间的关系，同时也能够进一步了解广大员工群体的实际想法。另一方面，在为企业员工进行政工工作的过程中，为广大的员工群体进行思想政治教育，在充分掌握员工真正内心活动的前提，也能够通过改变固有思想来提高员工的工作积极性与能动性，从而化解企业内部矛盾，为企业的升级发展提供良好的人力条件。

3）为实现企业与员工共同目标奠定良好的基础。在新时期发展背景下，企业与企业之间的竞争十分激烈，如何提升企业市场竞争能力是目前各大企业首要思考的重要议题。从政工工作的角度上，通过加强企业内部中不同管理工作的之间的有机融合对推动企业竞争能力的提升起到重要的作用，而人力资源作为企业内部中的重要管理模块，只有人力资源管理效率结合政工工作的整体实效性，充分发挥出这两者之间的优势互补效果令企业在偌大的经济市场竞中紧抓发展机遇起到关键的作用，能够很好地帮助企业改善发展过程中面临的不同困境。另一方面，政工思想教育和人力资源管理的管理对象都是企业内部的员工群体，再加上人力因素作为企业获得稳定发展的关键要素、促进其发展创新的持久动力、长盛不衰的基本保障条件等。基于此，不断促进政工思想教育工作和人力资源管理之间的融合，有助于企业更快实现发展目标，同时也在一定程度上提升了企业内部广大员工群体的综合素质，继而不断地为企业的发展注入新的活力。

2 促进企业政工思想教育与人力资源融合的措施

2.1 促进企业员工政治思想素养的提升

在新时期发展背景下，企业内部员工群体的思想情况和其工作行为之间有着息息相关的联系，从促进企业内部整体工作效与质量提升的角度上来看，通过强化企业内部广大员工群体的个人政治思想素养对促进企业的可持续发展极其关键。在这一个工作环节当中，要求企业政工工作人员与企业内部人力资源管理人员从政治思想的教育与素养教育这两大模块开始抓起，将员工的政治教育与行为准则、职业道德等方面进行正确引导。在此过程中，企业政工工作人员与内部人力资源管理人员要严格贯彻以身作则的原则，从而将自身的影响力充分地发挥到员工政治思想素养的教育当中来。

2.2 完善企业政工工作内容、促进人力资源管理实效地提升

根据企业不同的发展阶段，政工工作人员在为企业员工进行思想教育工作的过程中，要时刻贯彻因地制宜与因时制宜的思维模式，对不同时期的政工工作内容进行创新与改革。在企业管理方面中，也可以整合自身资源，着力于建立“智慧政工”平台，切实地把企业内部的基层党建、团建、员工参与政工活动等元素纳入“智慧政工”的平台上，从而为企业内部人力资源管理部门对员工政治标准的正确考察提供高质量的参考依据，最大化地凸显出政工工作落实于企业内部人力资源管理中的实际效用。另一方面，在人力资源管理的角度上，还需要充分重视起企业内部员工职业生涯的规划，通过在政工工作中加入职业生涯规划教育元素来稳定广大员工群体的工作情绪，在进一步满足员工发展需求的基础上，也对促进企业内部人力资源管理实效的提升起到了重要的帮助作用。在细节方面中，要求各项政工思想教育工作要注重从法律、纪律、规章制度与企业职业发展政策等方面入手，令企业内部广大的员工群体能够更加深刻、正确认识自身工作对企业乃至对社会等方面所起到的价值，为广大员工群体树立正确的职业价值观，从而杜绝好高骛远的品性。在规划企业员工职业生涯的过程中，还要正确引导员工根据自身技能水平、能力高低、知识结构完善性、兴趣方面等方面来建立个人短期的职业发展目标与和长期职业发展目标，令新入职的员工群体清晰认识到自身在企业内部中的发展前景，从根本上降低企业内部新员工流失概率。

3 结束语

综上所述，随着我国社会经济的不断发展，越来越多企业的发展前景较为理想，而在企业中的政工思想教育工作对推动企业内部人力资源管理实效的提升起到重要的现实意义。在企业政工思想教育工作中注重了解员工工作想法与状态，并能够从员工的个人发展角度上为员工谋划职业生涯，令员工们能够对自身工作在企业发展过程中所起到的价值作用有了更深入地了解，在对自我价值有了清晰的认知的同时，减少了企业人才流失概率，从人力资源管理的角度上，加强与企业政工思想教育工作之间的有机融合，既有效保证了企业内部人力资源管理机制的科学合理性，同时也推动企业在经济市场中竞争能力的不断提升，这对促进企业的可持续的发展奠定了坚实的基础。