国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策分析

缪靖麟

（中国石油化工股份有限公司西南油气分公司石油工程监督中心，四川 德阳 618000）

我国已经进入社会经济快速发展时期，国有企业必须紧跟社会经济发展脚步，进行结构优化，而基层党支部建设是国有企业结构优化过程中最重要的一步，基层党支部建设工作的开展可以为国有企业所有员工提供有力的思想，支持为国有企业工作注入活力，在复杂市场环境下，可以把国企发展得更好更快更强，因此国有企业发展过程中需要重视共青团的重要性，从而为国有企业快速发展奠定基础。

1 基层党建建设工作在国有企业发展中的地位和作用

国有企业发展过程中必须始终坚持党组织的核心领导地位，党组织可以有效确保国有企业的良好发展前景。国有企业发展大方向必须与党发展方向保持一致。在市场大环境下，正确的政治思想始终是稳定国有企业地位，提高国有企业核心竞争力的主要因素，而基层党建建设工作的开展可以确保国有企业发展都主流政治思想，是国有企业可以良好发展的重要力量。国有企业基层党支部建设工作是党组织与国有企业联系的桥梁，提高国有企业基层党支部那党员的道德品质素养、专业知识能力、政治思想觉悟是基层党支部建设工作的主要责任和任务[1]。将基层党支部相关党员的精神力量融入国有企业管理中，可以促进国有企业结构优化，实现国有企业快速发展，具体作用表现为：

1）引导作用。基层党支部建设工作是国有企业发展过程中的基础力量，对有企业快速发展具有重要作用，基层党支部在建设发展过程中可以定期对党员与非党员职工进行专业技能培训、企业文化演讲竞赛、政治思想宣传等活动，在职工心中树立正确的国有企业形象，提高相关工作人员在工作中的积极性，从而提高工作效率。

2）推动作用。基层党支部建设可以在为国企业健康可持续发展，提高核心竞争力的人才资源，为工作人员提升自身综合能力创建平台，满足工作人员不断学习和发展需求，从而推动国有企业良好发展。

3）创新作用。创新是国有企业不断发展的动力[2]。国有企业工作人员需要具有创新精神和创新能力，这些能力决定了基层党支部建设对国有企业在新时代背景下的作用。基层党支部建设需要满足国有企业顺应时代发展的创新要求，将员工的创新能力注入到国有企业发展过程中，实现国有企业创新发展。

2 基层党支部建设在国有企业发展过程中所存在的问题

1）缺乏稳定性与和谐性。经济效益是所有企业在发展过程中的根本目标，对于国有企业来讲，任何变革都不会影响利益为先的发展理念，因此，基层党支部建设工作形式化严重，主要表现在国有企业对基层党支部设置较为简陋，工作内容表面化。国有企业从根本上就没有意识到，基层党支部建设工作对国有企业良好发展的重要性。国有企业依然存在，轻建设、重利益的思想发展理念，致使基层党支部建设工作理念与国有企业发展存在一定矛盾，导致基层党支部建设工作与国有企业各自分开发展，缺乏一定程度的稳定性和统一性[3]。

2）人才队伍弱化。我国国有企业员工普遍拥有高学历、高知识、高水平、高思想等优势，但不可否认我国国有企业员工妹青年员工群体普遍缺少丰富的工作经验，在工作过程中，无法看到问题本质，在问题解决上过于表面化，并且主观意识严重，缺乏客观性，同时一部分青年群体思想觉悟较低，在与比自己职位低和学历低的相关职工进行一起工作时所提出的合理建议不予理会。同时，由于国有企业职业相关特性，部分青年职工过于依赖职位的稳定性，缺少对自身专业知识和技能的更新发展，导致自身学习能力、创新能力以及工作能力的停滞落后。

3）工作内容僵化。由于国有企业基层党支部那年轻工作人员一直处于以利益为中心的生存环境中，因此这部分青年员工甚至青年党员群体的价值取向大多利益化，利益诉求具有多样化，但是目前国有企业发展依然使用传统的工作管理模式，致使青年党员与国有企业存在的矛盾，无法满足青年党员的多样化需求，相关人员与国有企业沟通困难，活动开展受到阻碍。基层党支部无法及时有效处理青年所面对的实际困难，一而再再而三，千篇一律地强调政治性工作，要青年一味树立政治思想理念，从而使共青团的服务一直处于管理型，而没有向服务型模式转变。其实，设身处地而讲，员工工作本来辛苦，还要在工作之余，被强制要求去参加相关政治思想活动，不去就是不爱国，被指责没有爱国意识和集体主义意识。这不仅不利于基层党支部建设中相关工作的有效开展，而且会导致员工产生抵抗情绪，工作僵化。

3 充分发挥共青团在国有企业有发展中作用的对策

1）加强思想建设。思想建设是确保基层党支部建设相关工作可以顺利开展的基本前提。国有企业在发展过程中，需要重视青年党员的人文精神塑造，积极利用现代化多媒体平台，向青年党员职工推广先进人物事迹，贯彻国有企业经济发展为中心的工作思想，从而促进国有企业发展。

2）加强素质建设。加强素质建设需要基层党支部开始，国有企业需要关注基层党支部在发展过程中所面临的问题与困难，加强基层党支部建设。我国国有企业对基层党支部建设工作的支持，不仅要体现在设置专门的配套设施，配比相关人员同时也要对基层党支部建设工作内容上给予的支持。同时，基层党支部队伍建设也是重中之重，这种将支部成员基本有党员构成，基层党支部内的党员干部就是国有企业所有职工的行为模范，基层党支部队伍类党员干部的专业综合素养，对基层党组织的形象具有直接影响，并且对国有企业工作人员的行为具有引导作用。因此，国有企业在基层党支部队伍相关党员干部选拔方面需要在基层党支部内部选拔，选拔思想政治觉悟高，以及道德品行高尚者，并且同时需要具备创新意识和务实精神。

3）创新工作模式。伴随着科学技术的快速发展，现代化信息技术的建设与应用已经融入社会各行业，因此国有企业也需要加强现代化信息建设，通过大数据分析出适合国有企业发展建设的经营理念，同时借鉴优秀事业单位经营模式，从中吸取先进经验，结合自身发展情况创新管理模式。同时，通过学习符合社会发展的新型理念，并通过国有企业内部交流分享会将先进的思想政治理念，传达给所有青年员工。国有企业需要将以管理者为中心的发展模式转变为以员工为中心的发展模式，深入到员工基层设身处地了解员工在工作中遇到的困难与问题，并进行及时解决，同时可设立奖励机制，对表现优异的青年职工进行奖励，从而提高员工的工作积极性以及工作效率。

4 结束语

综上所述，伴随着我国社会经济体制的不断发展，基层党支部建设，在我国国有企业发展中越发重要，其不仅可以为国有企业树立正确的政治思想观念，在新时代背景发展下，还可以为国有企业注入新的活力、保证国有企业地位、促进国有企业健康可持续发展。