探索党建工作与办公室工作有机融合方式

董晓华

（中车四方车辆有限公司，山东 青岛 266111）

当前仍有部分部门的党建工作不论是在人员还是制度方面都存在一定的缺陷，为了有效地在当前时代的背景下建设党建工作，帮助党建活动顺利进行，很多机关部门都将办公室工作的特殊职能与特性引用到党建工作活动中，为了让人员在实际工作当中切实提高党建工作的业务水平，将两种工作进行有机地融合是很多工作人员都需要共同发展并研究的目标。

1 当前影响党建工作与办公室工作融合的问题

1.1 党建组织机构监督体制不完善

当前仍有部分党建组织的监督体制作得不够完善，由于监督体制的松散，将党建工作与办公室工作融合的过程受到了阻挠。以当前部分高校机关党建组织为例，组织内部由行政部门、党总支部门以及党委部门组成，因此，组织内部的支部数量较多，其监督考察制度不能够有效地对整个机构部门实行引导，导致组织内部党建工作不够规范，部门职能也出现弱化等现象。在党组织人员方面，由于时间的关系，部分人员会产生懈怠心理出现党建工作质量问题，其原因在于相关人员没有认识到党建工作对于机构建设的重要性。并且部门人员也没有投入适当的时间来将党建工作与办公室工作相融合。在监督考察体制方面，党组织对各部门的考核工作较为单一，因此很难从中看到党建工作所带来的实际效益，正是由于体制的不健全，相关人员很难将办公室工作职能的服务保障性融入进党建工作当中。

1.2 党建工作过于表面化，出现与办公室工作脱节的现象

将党建工作与办公室工作相结合就需要从增强实践入手，在实践当中，组织人员能够依靠强大的责任意识和工作意识进行党建工作，从而协调党建工作的开展。然而，当前的党建工作活动中，党建工作的主体出现表面化的现状，使得组织人员更倾向于做好党建工作的形式，忽略了实践活动的质量。在此问题的影响下，党建工作会与办公室工作相脱节，因此，党建工作找不到与办公室工作相融合的契合点。其次是活动形式过于单一，由于当前党建工作活动缺乏专业的人员进行管理，使得现在很多党建活动都是照搬其他的活动而开展的，局限于对方针的口头宣传以及文字学习，所以才造就了当前党建工作过于表面化的现状。

2 将党建工作与办公室工作相融合的有效途径

2.1 提高组织人员对党建工作的认识程度，做好“参谋助手”工作

要做到将两种工作相结合，组织人员需要充分发挥办公室工作的职能，从工作实践中提高对党建工作的认识程度，并在面对问题时多思考，多决策，做好“参谋助手”的工作职能。首先是面对党建工作当中不断变化的新状况的时候，组织人员应当通过组织思考、制定方针，从而提高每一个组织人员的决策能力，提高自身对党建工作的创新性以及主动性，并且在长期的工作中不断地累积党建工作的责任意识。将办公室工作的职能结合到党建工作中，组织人员需要加强研究，在一些党建工作的决策当中出谋划策。因此，组织人员应当认真研究并掌握党建工作中的一系列方针以及理论知识，在现阶段党建工作的基础上进行深度的协调发展研究，并且将总结的经验与结论运用到党建工作的决策活动当中，为决策活动提供一些创新性以及思考性的提议。为切实提高对党建工作的认识程度，组织人员应当具备谋划工作中的预见性能力，简单来说就是组织人员在应对相关工作问题时，需要提前对问题的发生进行思考，并围绕党建工作的重点来对之后的工作进行规划，尽可能地衔接上总体工作节奏。最后是做好信息反馈的参谋工作，在党建工作的过程当中，信息情报的反馈与交流是一项重要的工作，由于组织领导不可能同时掌握组织内部的所有信息情况，因此，组织人员应当做好信息反馈的参谋工作，并且保障信息反馈的准确性，为组织领导的工作提供最详细准确的信息依据。总而言之，组织人员需要发挥好办公室工作中的“参谋助手”这一职能，帮助党建工作的顺利运行。

2.2 运用“综合协调”来平衡党建工作

综合协调作为办公室工作的其中一项管理职能，将其结合到党建工作的管理当中，能够使组织内部相互畅通、协调统一。第一，党建工作的协调要周密，例如在做宣讲工作的准备活动中，组织人员需要协调好工作的系统性以及艺术性，并且全面分析各项数据信息，理清各项信息之间的关系，例如各个部门的职责、相关部门开展宣讲活动的主题依据讨论。在此过程中，全体组织人员都需要以十分的热情来面对工作，将所有的事项都集中在一起进行讨论和思考，让部门内部形成一种齐心协力、精诚合作的工作状态。第二，协调工作需要具有严谨性，将党建工作与办公室工作相结合，不仅需要协调好工作的分类，还需要提高协调工作的严谨性，在实际工作当中，组织人员需要具备分析事件的主观能动能力，提高工作各项环节的协调力度，从而减少工作中的纰漏。

2.3 提高党建工作中的监督检查的实效

为了落实将党建工作与办公室工作相结合的目标，组织人员应当提高党建工作中监督检查的实际力度，确保每一项环节的决策都能够落实、落准。首先，严格遵守组织纪律，依照组织规定的原则来办事，在办公室督查工作的影响下，组织人员能够更加重视党建工作的纪律规定，在实际的工作过程中抵制违法现象的发生，确保党建工作能够在法律的监督下进行。其次是抓住监督管理的薄弱环节，组织人员应该进入纠错改错的状态，对决策当中出现的误导性问题进行实时督办，在问题发生、甚至问题发生之前就及时做好解决策略，分析问题的原因，在此过程中，组织人员能够从中总结经验，并且提高自身的实践督办能力。

2.4 提高党建工作中服务工作的质量

借助办公室工作中的服务保障职能能够有效地提高党建工作的服务质量，并促进组织机关工作的高效运行。首先，组织人员应当做好机构服务工作，其主要体现在组织的后勤服务保障方面，例如办公设备的定时检修和升级、档案文件的储存等都在服务保障工作的范围之内，提高服务工作的整体质量能够从侧面帮助党建工作有效进行。其次是党建工作中的基层服务环节，组织内部应当协调好每一个服务单位的关系，做好政策咨询以及指导工作的服务环节，从而让服务对象感受到服务工作带来的真实关切。在此过程中，办公室工作中的服务保障职能充分的运用到党建工作当中，实现两者的有机融合，组织机关工作的运转效率得到大幅度地提高。

3 结束语

在日常生活中也能够看到党建工作的重要性，党组织人员也应当注重党建工作的开展，为切实提高党建工作整体效益水平而努力奋斗。因此，将党建工作与办公室工作有机融合是每一位党组织人员都需要靠不断努力才能实现的目标，在党建工作的实践当中，组织人员应当充分发挥督办检查、服务保证、全面协调等办公室工作职能的优势，将党组织内部建设得越来越好。