加强思想政治工作对企业改革发展的重要意义

孙利平

（河南省公路工程局集团有限公司，河南 郑州 450000）

随着我国改革开放的不断深入，社会经济发展方式也在不断的转变。人们在享受物质财富的同时，精神生活也面临着许多的冲击，精神思维变得越来越多样化，这就给企业思想政治工作的管理和开展带来了一定的挑战。思想政治工作是企业管理与发展过程中的重要组成部分，加强思想政治工作可以有效的稳定职工思想、化解工作矛盾、促进团队融合；对于提高组织管理水平，促进组织竞争力的提高具有重要意义。因此，在新的发展时期对我企业职工思想政治工作进行研究具有重要的现实意义与作用。

1 加强思想政治工作对企业改革发展的重要意义

1）企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是同企业整个经营治理相互渗透，共同作用于企业治理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

2）企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活—干好—再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。

3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。

4）企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是在企业职工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范职工的行为，也是职工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。通过宣传教育，提高熟悉，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成，既是企业思想政治工作的重要职能，也是企业思想政治工作地位和作用的重要体现。

2 企业改革发展中加强思想政治工作的对策

1）转变思想观念，增强“实效”意识。企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。目前，有个别单位存在一种倾向，衡量思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重实效性的影响下，有的企业的思想政治工作出现了雷声大，雨点小；声势大，效果小；喊得多、干得少的现象。这样的工作开展再多，也难以得到职工的支持和认可。我们需要认真总结这方面的经验教训，在企业领导干部中、政工人员队伍中树立起“实效性”的观念。让“增强企业思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，让它既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。

2）从综合素质要求入手，强化管理团队建设。（1）政治素质是第一要素。要选用高素质的党建和思想政治管理人员，政治觉悟、思想品位高，党性原则强是工作作风优秀的前提。没有一个好的带头人，带不出一群好的兵；没有一个坚强的党建团队，企业也迟早会被搞得黯然无色，甚至穷途末路。因此，政工队伍建设是中国特色社会主义新时代的基本要求，是开展党建工作的基础，也是深化企业改革的关键所在。（2）强化思想政治工作人员培训，强化人才队伍的知识储备。如同人力资源的选拔一样，在分工不同的情况下，不失时机实施复合型人才的培养。做到既能面对面谈心式了解职工的思想动态，又能利用大数据分析企业包括决策人在内的所有职工的思想行为趋向，从而做出有价值的判断和定论。（3）思想政治管理还要有不断自我完善的能力。在抓好基础教育工作的同时，不断提升自身业务素质，要求别人做到的，首先自己做好，建立正确的世界观、人生观、价值观，才能真正有效增强做好思想政治工作的积极性与主动性。

3）加强企业文化建设，打造思想政治工作新载体。在现代社会，企业文化的柔性约束力和竞争力日益凸显，文化的作用力得到了世界范围内的普遍认同，成为企业与企业之间、国家与国家之间综合实力较量的重要组成部分。对此，科特在《企业文化与企业绩效》一书中谈到，21世纪企业之间的竞争，文化力将成为其中关键的构成部分。对于交通企业发展而言，企业文化建设不仅是交通企业自身发展的需要，也是创新企业思想政治工作的重要选择。

政工人员要时刻把握职工的思想脉搏，了解职工的思想动态，因人施教、因问题施教。对职工多元的思想观念、价值取向、行为规范进行有理、有力、有序的引导。企业要将思想育人、制度育人、管理育人同文化育人结合起来，将思想政治工作做深、做透、做细、做实。

企业文化不仅为思想政治工作开阔了视野、拓宽了思路，而且促使思想政治工作与企业文化建设充分结合，相互影响，相互促进，相得益彰。因此，要重视企业文化建设，将思想政治工作与企业文化有机融合，组织开展演讲比赛、红歌演唱、红色旅游、文化沙龙等形式的文体活动，寓教于乐、寓教于情。利用文化活动，使思想政治工作在润物细无声中发挥潜移默化的育人作用。

3 结束语

综上所述，我国社会发展已经进入了新时代，随着科技进步和愈加激烈的市场竞争，企业基层党建和思想政治工作面临着许多新课题，迎面而来的是各种形式的新挑战。企业要迎难而上，在党组织的引领下，多措并举，落实好党建工作和与之息息相关的思想政治工作，在企业发展中切实起到核心作用。同时，在实际操作中，不断创新，不断调整，让我们的每一项举措不仅切实可行，还要有新意，让职工摸得着，看得见，为他们营造清新明快，宽松愉悦的工作环境。这样，我们的思想政治工作才是有效和稳健的，企业党建和各项政治工作才是成功和有价值的。