企业购买社会保险的影响因素探析

李琳鑫

[摘 要]在企业经营过程中，必须要按照法律要求为员工购买社会保险。从企业购买社会保险现状来看，社会保险购买过程中受到各种因素影响，导致购买项目和购买金额存在差异。因此，分析其影响因素能够完善企业的社会保险。文章阐述了社会保险的重要性，对其影响因素进行分析，为相关研究者提供一定的启示。

[关键词]企业;社会保险;影响因素

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.02.047

随着社会快速发展与进步，企业内在竞争力决定着企业发展。从企业方面来看，劳动力成本中一个重要部分就是社会保险支出，这笔费用对企业资金安排造成影响。受到各种因素影响，许多企业并未依照国家要求购买社会保险。因此，探讨企业购买社会保险影响因素具有实用价值。

1 社会保险的重要性

社会保险是社会保障制度不可缺少的组成部分，其重要性体现在如下三个方面。

首先，社会保险可为劳动者提供最基本的保障，能有效地解决员工的后顾之忧，当员工在老年、生病、失业、工伤或生育的时候，因无法自己劳动获得收入，日常生活难以继续。有了社会保险，不仅可以为其提供基本的生活保障，还能减轻家庭的负担。

其次，社会保险是社会安定、团结之保障，社会的进步与发展需要安定、团结的社会环境，引发社会问题的主要因素通常与经济相关，反之也会对经济造成影响。社会保险就是为失去劳动能力的人提供保障，对在职的企业员工与家庭，以及全社会都有稳定的作用，进而才能构建和谐的社会环境。

最后，能有效地促进社会发展。社会保险的发展是国家精神文明、物质文明进步的重要标志。越发达的国家，保险事业越发展迅猛，雄厚的物质基础是社会保险之基础。社会保险体现的是国家对失去劳动力人群的关心与照顾，是国家精神文明的重要标志，社会保障的快速发展，能构建和谐的社会风气，促进社会精神文明建设，推动国家的全面发展。

2 影响企业参保的因素

2.1 对企业员工利益的影响

企业购买社会保险直接关系到员工在丧失劳动力之后，能否得到相应的保障，我国的相关法规中明确指出，职工应当缴纳社会保险，可由所在企业从本人工资中代扣，社会保险机构按规定建立企业员工的个人账户，这也就是指，职工需通过企业才能缴费。只有企业与员工都积极参保，员工在丧失劳动力之后，才能享受应有的权利。如企业不参保，即使员工愿意参保，也无法实现，企业员工就失去了享受社会保障制度的权利。同时，如果企业在投保的过程中，将缴纳保费的基数降低，就会影响员工享受保险的待遇水平。社会保险是为了员工丧失劳动力之后的生活保障而建，是企业员工应享受的合法权益，由于我国企业的社保负担比较重，对企业员工的福利造成影响。比如，薪资上涨受限、企业规避正规的劳动合同，不给员工缴纳社会保险。本来是企业员工应享受的福利，最终成了损害员工利益最关键的因素，许多企业员工不仅不能享受社会保障待遇，还只能做临时工，享受最低企业待遇。

2.2 对人力资源市场的影响

企业投保社会保险的行为直接对市场环境、就业造成影响，企业不购买社会保险，形成不公平的竞争环境，投保企业与不投保企业的劳动成本差距在同一环境中形成不公平的竞争现象。由于不投保企业存在，导致养老保险的收支严重失衡。国家为了维持收支的平衡关系会提高缴费率，缴纳保费的企业被迫承担由此带来的后果，加剧了企业之间市场竞争的不公平性。在投保越多损失越大的情况下，大部分企业都会选择逃避缴纳保费，使养老保险基金的收入越来越少。在市场经济的作用下，企业员工与企业之间存在相互替代现象，成本高低决定市场走向，成本低的取代成本高的。也就是说，劳动力成本与资金成本比较，如果劳动成本低，资金成本高，市场就会倾向劳动力市场。而对于投保企业来说，由于劳动力成本高，就会采取加大资金投少，减少劳动力投入寻求企业平衡，这样会导致大量失业人员，影响劳务市场的稳定性，对市场经济的正常发展产生许多不利因素。

2.3 对政府的影响

社会保险的责任主体之一是政府，政府是维护社会保险制度正常运行与发展之关键，承担相应的财务责任，并对社会保险收支不平衡的情况兜底，只有弥补资金缺口，才能维系社会保险制度的有序发展。随着我国老龄化人口的快速增长，由此引发的问题对保险基金的支出造成壓力，养老金领取人数增多，财政负担加重。企业缴纳社会保险，是养老资金的主要来源，如企业能遵照国家法律缴足保险费用，在老龄化来临之时，个人的积累与政府财政相结合，可以满足庞大的养老资金需求。但是大多数企业漏缴、逃避，对养老保险的收支来说无疑是雪上加霜。同时，由于企业不给在职员工缴纳社会保险，当员工失去劳动能力时，就失去了最基本的生活保障，政府必须负担起这部分人的责任，给政府造成的压力加剧。

3 规范企业投保策略

3.1 降低费率，减轻企业压力

由于企业社会保险缴费率太高，导致收费率下降，制约了保险制度的长远发展。因而，在政府对社会保险补充的基础之上，适当地降低费率，短期内可能影响到社会保险基金收入的下降，造成更大的收支不平衡。但从长远发展来看，缴费率下降，企业社会保险缴纳费用相应下降，企业投保率增加，劳动力支出减少，企业就会加大资金扩大再生产，进而提高企业的核心竞争力，使企业的发展环境进一步得到优化。企业投保率增加，其覆盖面必然扩大，对于企业员工来说，个人权益得到保障。对于政府来说，维护了保险制度的可持续发展。降低社会保险费率，从根本上可转变企业、员工的投保观念，提高了企业投保的积极性。企业投保与员工未来收益直接相关，增强了企业员工投保积极性，进而实现收入的长期稳定、保险制度的可持续发展。

3.2 建立激励机制，加强个人账户管理

企业存在逃避缴纳社会保险的行为：一方面是由于缴纳保费太高;另一方面是因为激励机制不健全，使得在推行社会保险的过程中，企业与员工都缺乏积极性。同时保险监督机构监督管理缺乏执行力度，缺乏监管机制。在企业缴纳社会保险的过程中，执法机关应对足额参保的企业进行奖励，才能带动更多的企业参保。对逃避参保的企业加大处罚力度，形成威慑。同时，逐步实施个人账户管理制度，通过前期的试点，我国有大部分的省市建立了个人账户基金，在管理账户基金的过程中，要确保基金的保值和增值。要明确国家财政部门、社保部门的责任，尤其是企业员工基金贬值、损失之后应当承担的责任，只有权力、责任、利益与能力保持一致性，才能提高管理效率，确保社会保险基金的升值。

3.3 增强企业社会保险意识

从法律的角度看，社会保险带有一定的强制性，企业与员工都必须参保，企业不参保的行为属于违法行为，要受到法律的惩罚。随着我国法律法规的不断完善，企业不参保的违法成本越来越高，逃避缴纳社会保险会得不偿失。同时，企业必须意识到，社会保险是为了解决企业员工后顾之忧，对企业的竞争力、员工的稳定性、吸引人才等各个方面都起到积极的作用。同时，企业缴纳社会保险，是一个企业的责任与义务，确保员工合法利益是企业不可推卸的责任。企业保持足额缴纳保费，是遵守商业道德、确保安全生产、维护企业员工合法权益等应尽的责任，是承担社会责任的体现，投保社会保险的目的在于员工失去劳动力之后未来的生活有保障，对维持劳动力再生产具有不可替代的重要意义，企业积极承担责任的行为是制度可持续发展之保障。

参考文献：

[1]刘子扬.我国企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响[J].现代经济信息，2017（3）.

[2]杜庆新.我国企业社会保险缴费负担及对企业竞争力的影响[J].企业改革与管理，2016（23）.

[3]刘少静.社会劳动保险在企业发展中的意义探析[J].人才资源开发，2014（8）.