以高质量党建引领高品质一流煤矿建设

文/贾小虎

党的十九大以来，中国特色社会主义建设进入了新时代，中国经济迈入了高质量发展阶段。习近平总书记在国有企业党的建设会议上对国有企业党建工作提出了诸多新论断和新理念，为我们开展党建工作指明了方向，提供了指导。对于国有煤炭企业而言，加强党的建设，夯实党建基础，以高质量党建引领高品质一流煤矿建设，对于企业实现高质量发展具有重要的意义。

一、新时代高质量党建的内涵

1．前进方向要与上级党组织保持高度一致

国有企业的党建功能是把方向、管大局、保落实，其中首要的任务是把方向，就是要与党中央保持一致。企业党委要通过学习，坚持用理论武装头脑，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使党的路线、方针、政策深深扎根在员工的脑海中，使其成为开展工作的思想先导和理论基础，确保党的路线不偏离。

2．前进动力要与党的建设保持高度一致

企业党委会的决策功能，保障了“三重一大”事项、三项机制、民生福祉等能够按照党的领导进行。企业按照“党政同责”“一岗双责”要求，促进党建工作与中心工作“双嵌入、双推进、双提升”，充分展现党建工作对党忠诚、为党分忧、为企业尽责、为社会造福的政治担当。此外，企业党委按照党管干部原则，为企业科学发展提供了坚强的组织保障。

3．党的作用要与企业中心工作保持高度一致

企业党委按照党建工作联系点制度，班子成员到现场到岗位到个人，与职工讲政治方向，谈安全生产，说经营成效，传实践本领，使党的政治要求转化为全员的安全规范。基层党支部充分发挥教育党员、管理党员、监督党员，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职能，使党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用成为企业攻坚克难的中坚力量。

4．企业文化建设要与企业精神保持高度一致

企业党委通过挖掘企业文化内涵，提升精神品质，引领企业文化迈入新境界。从班前礼仪到三三整理、从安全培训到导师带徒、从衣食住行到亲情感化，具体到职工的行为举止、乡风民俗，处处体现“敬业乐群、革故鼎新”的企业精神，推进企业精神的具象化。

5．总体工作要与职工幸福指数保持高度一致

企业党委深刻把握党与人民的血肉关系，把职工的所思所想所期所盼细化为幸福指数。惩处制造传播虚假消息、泄露内部信息、重大事项不请示不汇报等各类违反工作纪律行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。各级群团组织发挥联系群众的桥梁纽带作用，实施各项暖人心工程，坚持以文化人，注重情感投入，为企业营造良好的生活环境。

二、高质量党建和高品质一流煤矿建设的关系

1．高质量党建统领高品质一流强矿建设

高质量党建是新时代加强党的建设的必然要求和必然结果，高质量党建对高质量经济发展具有积极引领和促进作用，能够统领高品质一流煤矿建设。党的政治建设是党的根本性建设，牢牢把握政治统领这一原则，就是要推动煤炭企业各级党组织把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略实践中去，确保企业各项事业始终沿着正确方向前进。

2．高质量党建为高品质一流强矿建设营造良好政治生态

高质量党建具有巨大政治优势，能够为高品质一流煤矿建设营造风清气正的政治生态，这种良好的政治生态能够调动广大党员干部干事创业的积极性和创造性，为企业发展提供坚强保证。

3．高质量党建为高品质一流强矿建设凝聚发展力量

党的建设要为党的事业服务，党的建设质量要靠经济发展的质量来检验，高质量的经济正是高质量党建的体现。高质量党建能够为高品质一流煤矿建设凝聚强大力量，对于高品质一流煤矿的建设起到重要推动作用。因此，要加强党对经济工作的集中统一领导，着力推动高品质一流煤矿建设。

三、高质量党建助推高品质一流煤矿建设的路径

1．高质量党建要引领企业的发展方向

一是要扛起政治担当。企业党委要深度研判“三重一大”决策事项，厘清相关部门的权责边界，严格党委会前置程序，健全决策体系、执行体系和监督体系。

二是要坚定理想信念。要抓住领导干部这个“关键少数”，以数字化党支部建设为载体，通过建立“政策理论平台、巡回党课平台和线上学习平台”，使党和群众的联系实现零距离、做到面对面。

三是要发挥“三个作用”。实现企业的高质量发展，难免会有一些意想不到的困难。基层支部要动员党员干部创先争优，敢于攻坚克难，为企业发展尽显担当。

2．高质量党建要统领企业中心工作

一是要站在“讲政治”的高度管安全环保。对于煤炭企业而言，安全环保就是最大的政治。安全问题归根到底就是“人”的问题，只有抓住“人”的问题不放松，安全才不会出问题。

二是要用好创新先手棋。首先，大力推进思想观念创新，瞄准煤炭前沿科技的发展方向，积极主动开展创新工作。其次，紧跟“数字经济”潮流，加快矿井综合信息化建设步伐。最后，瞄准智能化、无人化煤炭开采方向，大力推广应用智能采掘技术装备，推广应用机器人，改善员工作业环境和条件。

三是要抓好一流建设目标。要结合互联网+党建工作模式，努力推进一流支部建设。专注党建品牌创建，打造一流先进党建品牌，形成具有广泛推广价值的国有企业党建工作方案。

四是要改进群团组织职能。工会要以服务中心、服务职工为抓手，打造成职工最信赖、领导最放心的群众组织。团委要发挥好党的助手和后备军作用。女工委要充分调动女工热情，绽放最贴心、最高雅的半边天风采。

3．高质量党建要统领企业的干部管理工作

一要发挥党管干部、党管人才的领导作用。从机构设置、定编定员、选人用人、晋升通道、年龄、待遇等源头性问题出发，进一步理顺干部管理、人才管理的关系，让各类人才争做改革发展的践行者。

二要坚持“好干部”标准。坚持政治过硬与本领高强缺一不可的原则，把具有争先精神、求新求变精神、担当有为精神、吃苦精神的年轻干部和优秀人才使用起来，在实践中压担子，更好地调动他们干事创业的激情与活力。

三要构建立体化的干部人才成长体系。拓宽“管理、技术、操作”三大序列成才通道，管理序列重点考虑讲政治、敢担当、素养高、能力强、业绩优的年轻干部；技术、操作序列要合理设置层级岗位和待遇标准，分级分类建立首席员工制，让更多钻业务、懂技术的一线员工有发展目标，有效解决全员争挤管理“单行道”的问题。

四要充分运用好“三项机制”指挥棒。对全体干部进行全面考核评价，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。

4．高质量党建要引领企业的文化建设

一是增强文化自信。要厚植文化底蕴，激发起强大的文化认同感和文化自豪感，在企业的发展壮大中实现自我的人生价值。

二要创建文明先进单位。创建文明先进单位是企业迈向高质量发展的必由之路，文明创建离不开企业文化的支撑，企业文化也需要文明创建来规范。

三要举办形式多样的文化活动。选树各个层面、各条战线的典型榜样，同时以各种表彰活动为契机，涵养家国情怀，争当新时代的奋斗者。