加强新时代国有企业职工思想政治工作的探索与实践

文/李亚男

随着国有企业改革步伐的不断加快，职工的价值观取向更加多元化，思想更加活跃。为此，通过强有力的思想政治工作，确保职工思想不乱、信心不减、队伍和谐稳定，成为了企业思想政治工作的重要任务和研究重点。近年来，冀中能源股份公司党委结合实际，通过大量创新和实践，总结提炼了以“四个强化”为主要内容的思想政治工作举措，使职工思想政治工作更富针对性、更具实效性、更有时代性。

一、新时代国有企业职工思想政治工作的基本遵循

思想政治工作是做好各项工作的前提和先导。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕职工扎实开展思想政治工作，促进企业转型发展。

1.要适应时代变化，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想

要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，按照“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵，把职工思想统一到新时代这个大方向上来，必须适应新形势、新任务、新思路、新举措，展现新气象、新作为。

2.要适应企业发展变化，确保企业转型发展

在企业改革发展进程中，势必会导致职工出现认识上的偏差和情绪上的紧张焦虑。因此，要加强和改进新时代职工思想政治工作，消除职工思想隐患，稳定职工思想情绪，激发职工工作干劲，推进企业各项改革措施顺利实施。

3.要适应职工思想变化，践行以人民为中心思想

习近平新时代中国特色社会主义思想，其精神实质就是坚持以人民为中心，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。因此，加强职工思想政治工作，必须要关心职工需求，维护职工利益，理顺职工思想情绪。同时，思想政治工作必须重心下移、转变作风，把职工群众需求作为工作的出发点和落脚点，大胆走到职工群众中去，近距离交流、心贴心沟通，了解职工诉求，化解职工忧虑，解决职工问题。

二、新时代国有企业职工思想政治工作的具体做法

冀中能源股份公司党委从实际出发，通过不断探索与实践，总结凝练出“四个强化”举措，使思想政治工作迸发了新的生机与活力。

1.强化形势任务教育，坚定职工发展信心

一是营造浓厚氛围。面对不断变化的内外形势，冀中能源股份公司党委围绕企业中心工作，继续发挥好内部报纸、网络、电视台等传统宣传主阵地作用，通过坚持抓好下基层宣讲、形势报告、集中学习等活动，鼓劲造势，振奋精神，凝心聚力。

二是加强舆论引导。紧紧围绕“艰苦奋斗，求存图强”主基调，组织开展解放思想大讨论、形势任务报告会等活动，消除思想杂质，统一全员思想。充分发挥公司官方微信公众号、“冀中能源”APP等新媒体作用，不断增设和丰富栏目内容，强化与职工的互联互动，千方百计扩大覆盖面，吸引职工参与。

2.强化职工思想疏导，确保职工工作安心

一是构筑职工思想疏导网络。建立以“一个看板、三种表情、四个步骤，五本台账”为主要内容的“1345”职工思想疏导网络，排查出重点人、不放心人，并及时查找出职工各类不良情绪，为及时疏导职工思想情绪奠定基础。

二是坚持重点信息日周月报制度。每日由班组收集本班组职工思想情绪变化，上报基层支部。每周由区队支部收集整理后，上报矿党委工作部。各基层单位党委（总支）对基层区队反映的问题进行处理，处理不了的，每月定期报公司党委。公司在汇总后，责成有关部门第一时间进行处理反馈。

三是创新建立“企情民声气象站”。在区队会议室建立“企情民声气象站”宣传专栏，开设“行业风向标”“市场晴雨表”“经营气象图”“民声瞭望台”四个栏目。比如，在“民声瞭望台”上，职工提出自己的各种需求、合理化建议和思想疑惑，由班组长、区队长每日进行统计上报，各级及时答复解决。

3.强化先进典型选树，增强攻坚克难决心

一是深入基层，挖掘典型。每年开展“感动矿区人物”评选，每季组织“寻找最美矿工”活动，各矿评选“好人好事”，先后评选表彰各类先进典型500多人，涌现出了荣获全国道德模范提名奖、全国五一劳动奖章等称号的王腊旭，“中国好人”付海豹，全国最美矿工黑保军，河北省道德模范赵海芬等一批先进典型。

二是层层宣讲，示范带动。大力宣传典型先进事迹，既注重通过外部新闻媒体向社会各界广泛宣传，也注重在内部积极宣传，在广大职工中切实掀起学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

4.强化扶贫帮困，稳定矿区人心

一是日常帮扶有温度。坚持做好日常帮扶救助工作，在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时，派人走访、慰问；帮助困难职工解决就业、就医、子女就学问题及生活中遇到的其他困难，及时给予贴身贴心的帮助扶持，帮助职工顺利渡过难关。

二是基金救助显大爱。采用行政拨一点、工会出一点、部门帮一点、职工捐一点的办法，相继建立了以困难职工子女大学助学金、困难职工日常生活救助金、困难职工法律援助金、区队职工捐款救助金及职工互助一日捐和帮扶基金救助金为主要形式的基金救助方式，详细制定各项制度，对帮扶资金的发放、救助范围、救助标准及申报条件作了明确规定，形成了帮扶长效机制。

三是就业帮助解难题。针对部分困难职工子女在家待业的情况，想方设法提供就业机会，帮助家庭增收。根据困难职工子女所长，有针对性地向其提供就业信息，帮助其就业；统筹协调内部岗位，为困难职工子女在企业寻找就业岗位；为技能欠缺的困难职工子女提供岗位培训机会，提高其技能水平，增加其就业能力，变输血为造血。

三、新时代国有企业职工思想政治工作实现了“四大转变”

冀中能源股份公司通过持续加强和改进思想政治工作，初步实现了“工作超前性，对象互动性，疏导个性化，实现人性化”的工作目的，有效发挥了思想政治工作的作用，确保企业各项工作顺利开展。

1.实现了从“被动跟上”到“主动先上”的转变

过去，职工思想政治工作管理较为被动，企业思想政治工作者很少深入一线生产班组和职工中了解真实情况。如今，强调主动了解职工真实诉求，一改被动局面，思想政治工作更加超前主动。

2.实现了由“自上而下的灌输式”向“多向互动的沟通式”转变

传统的职工思想政治工作缺乏事前超前引导，仅以宣贯说教为主要手段，多是自上而下的强输强灌，职工思想政治工作效果并不理想。如今，通过开辟“企情民声”气象站等渠道，为职工与企业之间平等沟通交流、表达各自真实意愿，搭建了沟通、交流、互动平台，使思想政治工作落实落地，取得实效。

3.实现了由“说服式教育”向“个性化引导”转变

新时代职工的思想观念、思维模式、价值观念更加多元化、更具差异性，传统职工思想政治工作针对性弱、分析目的不明确、效果差等不足日益凸显。公司党委通过加强职工思想政治工作，更加关注职工的个性问题，紧紧抓住个性化职工思想疏导，进一步提高了工作的精准度和实效性。

4.实现了从“分割”到“融入”的转变

以往，企业普遍把职工思想政治工作当作是政工干部的事儿，当作“专业人”的专职工作，刻意与生产经营业务工作分割开。如今，企业更加注重融入，将思想政治工作与安全生产、业务经营等工作相互融合，推动各项工作齐头并进，真正奏响了思想政治工作的协奏曲。