适应新时代要求 做合格工会干部

□张丽

党的十九大报告中提出的新论断，赋予了新时代国有煤炭企业发展与改革的新任务、新使命、新担当，也为国有煤炭企业工会工作带来了新的挑战和新的机遇。企业工会干部要适应新时代要求，紧跟新时代步伐，认清宏观大势，把握新的理论，找准自身定位，围绕企业发展目标和中心任务进行实践与创新，不断开创新时代国有煤炭企业工会工作改革发展的崭新局面。

必须勤于学习 不断提升素质增强本领

工会干部要把坚持不懈学习作为一种思想觉悟、一种个人追求，用丰富的知识来武装自己的头脑、指导具体实践、推进工作开展。作为一名基层工会干部，不仅要坚持学习，还要力求学习到位。牛儿庄采矿公司工会在机关创新实施了“1+5”自学模式，即工会机关全体人员每天自学1小时，学习笔记不得少于500字。在此基础上，公司工会成立了2个工会干部学习小组，分别由公司工会主席、副主席担任组长，各车间工会主席都加入到学习小组中，坚持每月集中学习雷打不动。2021年以来，2个学习小组共进行集中学习12次，编发《工会干部学习导刊》12期。

历史赋予工会组织以重任，工会干部除了学习党的新思想、新理论和上级工会各类重要会议精神外，还要努力学习企业经营管理方面的专业知识。只有如此，才能在关系职工群众个人利益的问题上发挥应有的作用，真正做到工会工作和企业发展的有机融合。

必须坚持“五勤” 赢得多方工作支持

一是勤思考。工会干部要多思考如何升级自身优势，如何更好地为职工服务，怎样更好地发挥自己的作用，为工会工作大局贡献“好点子”，使工会工作更加科学合理、有的放矢，服务职工更有针对性、更加到位。二是勤汇报。工会干部要积极争取企业党政的支持，提升工会工作在企业中的地位，使工会工作纳入企业重要议事日程。三是勤宣传。工会工作必须扩大覆盖面、增强向心力，最大限度地把职工群众凝聚到工会中来。在具体工作中，工会干部要通过多种渠道和途径，组织职工积极参与，增强职工的团队意识。四是勤跑腿。工会干部要经常深入基层，走进职工家中，特别是要深入困难职工家中，倾听职工心声，和职工心连心、共命运。要时刻牢记职工利益无小事，真心把职工的冷暖安危放在心上，把诚心诚意为职工办实事、解难事、做好事落实在行动上，使职工切身感受到工会组织的温暖。五是勤于写。为职工办实事办好事，工会干部不仅要会做，还要会写。要把平时观察到的事情和问题记在本子上，建立档案资料，方便一件一件落实到位。要善于总结经验，经常向上级提供有效信息，反映真实情况，使所做的工作得到上级和职工群众的充分认可。

必须心系职工 维护职工合法权益

采取多种方式，保证全员入会。工会干部要视职工为亲人，把职工的事当作自己的事来办，以亲和力诚心善待每一名职工，让职工内心感受到工会干部这个“娘家人”是值得信赖的。针对职工队伍结构和数量的不断变化，工会干部要坚持哪里有职工就走到哪里，真正做到职工入会百分之百全覆盖。2021年，对于从外矿新调入的职工以及新招聘的工人，牛儿庄采矿公司工会坚持动态掌握、认真摸排，并及时吸纳为工会会员，保证职工入会率达到100%。

健全维护职工合法权益的主要工作机制。要进一步建立健全以职代会为主要形式的民主管理制度，最大限度地发挥全体职工的积极性、主动性和创造性。在平等协商和签订集体合同工作中，要切实保障职工的“三权”。要健全完善民主协商机制，在健全完善制度、规范相关内容、严格程序落实方面争取有新突破。要积极探索形式多样的民主管理方式方法，以调动职工积极参与的主动性。2021年，牛儿庄采矿公司工会对职工代表大会进行了改选换届，组建了第三届职工代表大会各专门工作委员会，健全了机构，规范了运行，同时征集到涉及公司层面的职工代表提案14条，都认真进行答复、逐一解决；在平等协商的基础上，签订了《集体合同》和三个专项协议；深化厂务公开，维护了职工的知情权；组织职工代表巡视10次，发现问题123条，全部完成了整改。

紧密联系群众，关心职工生活，帮助职工解难事。要下大力气为职工办实事和好事，做到能办事、会办事，体察民情、了解民意，把准职工群众的思想脉搏，畅通民情通道。牛儿庄采矿公司工会建立了“娘家人”工作室，推广“十送”和“十到家”等先进做法，全面实施“百日攻坚”行动。两级工会干部走出办公室，深入基层和一线，走进职工群众中，倾听他们的呼声，并把职工群众的所想所盼作为第一信号，及时传递给公司党政领导，使党政领导在做各项重大决策时审时度势、把好力度，有效稳妥地推进企业的发展。在普惠职工方面，牛儿庄采矿公司工会坚持开展“生日送祝福”工作，为980名“寿星”送上生日礼品；坚持退休普惠留纪念，为57名退休职工发放了纪念品；在各个重要节日，共发放普惠礼品6000余份；在炎炎夏季，工会干部深入生产现场，送西瓜、绿豆汤、矿泉水、冰棍等解暑降温物品1000余份，为全体职工发放清凉包1211份。

必须更新工作观念 拓展发展空间

创新是工会工作的不竭动力和活力源泉。面对新形势、新任务，工会干部要与时俱进，以创造性的精神回答和解决遇到的新课题。

一是要改变原有的思维模式和行为模式。工会干部是职工了解工会的一扇窗户，所以工会的创新要从改变工会干部自身形象做起。要做到不辞劳苦、亲切可人、真诚开朗、睿智理性，是职工利益的维护者、生活上的知心人、工作上的主心骨。为了让工会干部拥有一个崭新的精神风貌，牛儿庄采矿公司工会组织工会干部到集团公司标杆单位梧桐庄矿实地参观学习，对工会机构的优化、组织的管理、活动的开展、阵地的建立等进行了全面细致的学习和了解，开阔了眼界，增长了见识，使新的工作理念入脑入耳入心，对今后工作的开展起到了很好的借鉴作用。

二是要优化工会干部队伍。要积极推荐年轻有为、有德有才、具有创造精神的人才，把他们充实到工会干部队伍中来。他们的受教育程度普遍较高，视野更宽广，对新事物、新思想、新观念的接受能力更强，在创新思维模式的指引下，必将使工会工作更具活力，呈现出朝气蓬勃的新景象。也可以考虑基层涌现出来的劳模工匠人才。这部分人有着丰富的工作经验，是在实践中历练出来的优秀员工，对作业现场的流程、工艺、措施等有自己的真知灼见，他们特有的人格魅力、精益求精的态度、追求完美的理念也得到了广大干部职工的肯定，把他们放在哪里都能焕发出独特光芒。把这部分人充实到工会干部队伍中来，必将有助于工会干部队伍整体素质的提升。

三是要丰富服务内容，做好职工的贴心人。工会干部要深入研究探索如何根据不同群体和对象的不同需求来开展工会工作，始终与职工站在一起，创新工会的服务形式，提升工会的服务水平。了解到很多职工被单一枯燥的工作所烦恼，需要丰富的文化活动在工作之余增添一抹色彩，牛儿庄采矿公司工会便以“公司季度大型活动、区域月度主题活动、车间周末小型活动”为目标，先后开展趣味运动会12场、球类竞技25场、歌舞表演8场、棋牌活动16场，并多次承办集团公司大型活动，为职工搭建了展示才艺的舞台，增强了职工的获得感和幸福感。

四是工作要重心下移。工会干部要把工作的着力点放在企业的基层一线，开展内容丰富、形式多样的宣教活动，提高职工的综合素质。要着力提高职工的职业素养，通过多形式的专业知识培训和技能评比，使职工形成正确的事业观和职业观，从而实现自身专业知识水平的不断提升。牛儿庄采矿公司工会为打造职工素质提升工程，制定下发了《关于开展“强化技能提升 岗位创新增效益”职工素质提升实施方案》，开展职工技能提升培训活动，建立公司、车间、班组职工技能提升教育培训三级联动机制；通过聘请单位内部技术拔尖人才和外聘专家授课、创建学习型技术小组、开展技术研讨交流等方式，培训重点岗位职工400余人；广泛开展“名师带徒”活动，实施月考核季评比，评选优秀师徒给予物质奖励；举办第十六届职工职业技能大赛，丰富竞赛内容，拓展竞赛领域，扩大竞赛范围，不断提高职工参赛率，涌现出公司级技术状元、技术标兵、技术能手24人，为牛儿庄采矿公司科学发展、稳健运营提供了人才和技术保障。