团队先进要素的建立与传播研究

王志东

（中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司，湖北 武汉 430030）

党的十八大以来，习近平总书记就如何弘扬英雄精神、发挥榜样力量作出重要论述，多次批示全党，要善于向优秀的先进典型学习，在一点一滴中完善自己，从小事小节上修炼自己，用自己的实际行动学习先进、保持先进、赶超先进。

做好先进典型的选树，有利于向社会传递企业向上、向善的正能量，有利于提升企业知名度和美誉度，有利于凝聚广大干部员工的思想和行动，从而形成“一家人一条心一股劲一起干”，同心同德、群策群力、争作贡献的浓厚氛围。

1 先进要素在团队中的作用

1.1 先进要素的定义

先进要素是指存在于客观事物中，并推动客观事物发展的必不可少的现象。先进要素按照其存在的主体，可以分为个人先进要素和团队先进要素；按照其展现的内容，可分为宏观先进要素、中观先进要素和微观先进要素。宏观先进要素是指先进要素满足国家发展要求，中观先进要素是指先进要素要符合企业发展方向，微观先进要素是指先进要素要符合个人成长成才需要。

先进要素应具备两大特征：鲜明性和优异性。鲜明性要求先进要素的主体行为必须具有明确的是非界线，在大是大非面前保持坚定的立场。优异性要求先进要素具有强大的示范引领作用，包括但不限于具备科学的思想观念、良好的个人修养、过硬的业务素质。

1.2 先进要素的群体特征

在企业中，团队先进要素主要是为了企业生产经营管理服务。团队先进要素是企业长期发展过程中，不断涌现、不断培养、不断传播，能温暖、鼓舞、激励群体成员产生同频共振的人物或事迹。

在石油石化行业，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的优良传统，充分说明了先进要素发挥示范引领作用的重要性。

20世纪60年代石油大会战时期，以王进喜为代表的石油人在极其艰苦的条件下，一举甩掉我国贫油落后的帽子，以大无畏的英雄气概拿下大油田，产生了“铁人”精神及其所蕴含的“苦干实干”“三老四严”作风，成为石油石化人最宝贵的精神财富。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，石油石化人对其蕴含的时代内涵进行深挖，“铁人”精神是中国共产党人在推动伟大社会革命中创造的宝贵精神财富，是石油石化战线的立身之本、创业之魂。以求真务实、精细严谨、家国情怀为主要内涵的石化传统，是对石油精神的传承与弘扬。老一辈石油人身上所凝聚的“我为祖国献石油”与当前“为美好生活加油”的信念与信心相融合，便是团队先进要素不断发展、丰富、完善的过程。

1.3 先进要素在整体工作中的作用

先进要素成就先进典型。一个先进典型就是企业的一张名片，更是企业的无形资产和精神财富。先进典型身上具有朴实的语言与真实的行动，能够鲜活诠释员工的责任与担当，让干部员工深深地感受到典型榜样的力量。要围绕油品销售企业特点，反映企业价值取向，挖掘具有时代发展特征、岗位先锋特质的先进要素，成为引领广大员工攻坚克难、推动企业发展的先行者，向全社会展示“讲政治、促发展、惠民生、负责任”的央企形象。

2 先进要素在培养和传播中的不足之处

当前，在先进要素挖掘和先进典型选树、培养使用以及传播中，仍然存在着一些问题。一是分名额，看材料。将先进典型的选树按照公司大小、员工多少进行分配，这种看视“公平合理”的方法，往往形成“推荐机关的话语权”太大，有的对基层上报的推荐材料，凭感觉、印象进行筛选，存在先进事迹不典型、身边员工不认可的尴尬局面。二是重奖励，轻培养。对选树的先进典型及时给予奖励，这已经成为一种工作常态，对营造当先进光荣、激励先进努力工作起到了较好的作用。在先进典型的跟踪培养上，缺乏制度和落实，特别在干部的使用上，容易忽视先进典型这一群体，造成部分员工认为先进典型只是一种精神荣誉的错误导向。三是重眼前，轻长远。选树和传播先进典型的事迹时，往往关注人物本职工作上取得的业绩，部分基层先进典型由于受知识、专业和能力水平的限制，也存在着一些短板，这就需要我们有针对性地、着眼长远地去制定培养计划，不断完善先进典型身上的不足。

3 如何发挥先进要素在团队中的作用

挖掘先进要素的每一个步骤、每一个环节，都要围绕时代发展主题与企业中心任务来同谋划、同部署、同展开，突出选树和宣传那些对企业贡献大、群众认可度高、社会影响力高的先进要素，特别是注重发掘、培养典型与社会的进步、与企业的发展同频共振中涌现出的先进要素，在纷繁复杂中，扑捉到闪光点。

3.1 善于持续关注先进要素

先进要素上升为先进典型，需经过时间检验、群众考量、社会认可的过程，先进典型能否“树得牢”，必须做到立足长久，才能使先进要素再创新优，再造辉煌。实际工作中，常出现热热闹闹的宣传选树后，先进典型便杳无音讯。只有对先进要素的持续关注，开展常态化宣传报道，才能不断地保持先进典型的先进性。

3.2 善于总结提炼先进要素

充分发挥先进要素“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应，对选树目标进行多角度、多渠道、全方位、立体化宣传，提炼出先进要素中具有时代精神的内涵实质，挖掘出满足企业发展要求的现实价值，优中选优，选出更高层次的典型，提高先进典型的辐射面和影响力。

3.3 善于推广传播先进要素

先进要素能否起到示范引领作用，关键在于深入提炼先进要素中富含的精神内涵、经营理念和管理艺术。宣传推广先进要素，就是把宣传推广的过程延伸为一个学习提高的过程，在企业积极营造崇尚先进、先进光荣的良好风尚。把发现和培育团队先进要素作为一项常态化工作，通过建立先进典型资源库，用先进要素引领全局、促进发展，推动各项工作，精心培育先进典型成长的“沃土良田”。

先进典型经过持续培养和传播后，将会产生更大的影响、发挥更大的作用，先进典型选树不能有一劳永逸之念，惟有一任接着一任干、一年接着一年抓，才能使先进典型的百花苑常开不谢。

4 持续发挥先进典型作用的思考

广大员工中蕴藏着聪明才智和不竭的创造力，若离开员工实践、没有员工这一基础，将没有生命力。要在各级党员干部中大力营造深入基层、尊重员工、相信和依靠员工的思想方法和工作作风，不仅要发动和组织广大员工积极投身到企业重点工作中来，也要善于把企业的中心工作要求有效推动到员工身边去。

大力营造争当标杆、尊崇先进的氛围。典型不是“写”出来的，先进更不是人为“捧”出来的，但是先进典型的挖掘与选树，又离不开及时的总结和宣传。善不善于选树先进、宣传典型，既反映了党员领导干部自身的敏锐度和进取性，也影响着一个加油站、一个基层片区的思想风尚和工作导向。因此，要把选树宣传先进典型的职责基层化，将培育选树先进典型的任务细化，对选树先进典型的工作提出明确要求、开展年度考核。同时，坚持“长流水、不断线”的原则，内外宣传相互结合、相互促进，做好重大典型的经常性、延伸性宣传报道，提高选树宣传的质量和水平。

清醒看待先进典型的成长规律和客观价值。先进典型是油品销售企业的宝贵财富，对他们加以关心、给予关爱是各级领导干部义不容辞的责任。因此，各级干部要学会运用先进典型推动中心工作的方法，也要冷静看待先进典型的局限与作用。不能认为先进典型尽善尽美不需要帮助，也不能对先进典型吹毛求疵事事帮助；既要善于帮助先进典型添光增彩，又要善于指导先进典型弥补不足。建立健全关心帮助机制，从政治、工作、生活上关心先进典型及其亲属，为他们的工作创造良好条件，帮助他们解除后顾之忧。形成德者有得、好人好报的鲜明价值导向，为企业攻坚创效、转型发展凝聚磅礴的精神动能。