做好新时代国有企业党建工作浅谈

田丽娜

摘要：新常态的背景下，新时代国有企业的党建工作的创新只有与生产经营有机的融合在一起，这样才能将理论与实践结合在一起。因此，这个时候就需要针对两者融合过程中出现的问题，分析问题的成因。并在党建工作的领导地位上，不断学习，不断探索，对基层人员给予最真切的爱护与关心，统筹发展，升级人才布局，发挥决策层、监督层、执行层的有效性。最终制定出国有企业党建工作与生产工作的主要路径，促进监督与落实。

关键词：新时代;国有企业;党建工作

新时代国有企業若想从根本上提高企业党建工作效能，需进一步明确部门职能与价值，根据企业长远发展要求，形成新的指导思想与工作思路，既要在党建工作的推进流程上进行创新，也要在管理意识形态上做出改变。习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义的“顶梁柱”。国有企业党建工作的开展，核心任务是带动员工产生积极的工作意识，建立更强的认可度与信任感，形成良好的工作氛围，产生强大的企业凝聚力与向心力，推进企业新形势下的深化改革和持续发展，更好地履行企业的社会责任和担当。

1新时代国有企业党建工作的现状

国有企业为我国社会经济的发展、国防建设、改善民生等方面做出了卓越的贡献。在中国共产党的领导下，国有企业贯彻新发展理念，推动全面深化改革。在新形势下，国有企业必须坚持党的领导，做好党建工作。当前国有企业的党建工作还存在以下三方面的问题：

1.1一些国有企业没有深刻理解党建工作的重要性

一些国有企业党的领导出现弱化、淡化、边缘化的问题，只重视业务方面的问题，不重视党务工作，使党务工作没有很好的与业务工作相结合，导致国有企业的党建工作与企业的发展不同步，企业在设置党组织和工作机构时没有进行合理的分配和设置，相关党务工作人员不能很好的履行岗位职责，导致党务工作落实不到位。

1.2国有企业党内政治生活的不规范

党组织的生活程序不规范并且执行不到位，在进行党务工作总结时，总是对实际存在的问题避重就轻的讨论，用工作建议代替批评的意见。这些情况使一些党员出现政治立场不坚定、纪律松懈、脱离群众等问题，容易滋生腐败堕落的现象，极大的破坏了国有企业的党内政治生态[1]。

1.3国有企业不能充分发挥党支部的作用

要想推进全面从严治党，就要加强基层党建工作，当前一些国有企业党支部的支部书记是由其他一些行政事务领导兼任的，这就导致了党支部书记无法对党建工作付出大量的时间和精力，面对党建工作大多知识流于形式，因此没有发挥党支部的作用。一些党支部的工作人员对党建工作的业务也不熟练，自身的政治素养也没有达到标准，这就会导致党支部无法及时、有效的获取群众的声音，严重影响国有企业党务工作的建设。

2强化党建引领作用，提高党建工作效能

2.1加强服务意识，明确职责定位

做好企业党建工作，就是把党的理想信念、党的初心与企业的发展规划深度融合，把党的先进性、党员的示范性转化为企业发展的创新动力，从大局意识、责任意识出发，对企业的健康可持续发展建立新的认识，按照新时代国企党建工作总要求，形成强化党建工作效能的新思路。管理人员应逐渐形成较强的服务意识，并对岗位职能进行科学分工，将具体的工作内容与权力落实到部门、个人，推进党建工作有条理、有步骤的开展。针对工作职责的重新确立，细化岗位绩效考核标准与指标，运用科学的奖惩机制，促使企业党建工作有序推进。最终形成先进的管理体系、管理模式，对企业的长远发展产生助力，展现高标准、高质量、高效率的服务。

2.2提高协同能力，创新工作形式

企业党建工作质量与效能的显著提升，需借助更符合时代发展要求的工作平台与管理机制。企业应加强资源协同能力，充分应用现代化科学技术，对企业党建工作形式进行创新与丰富。结合企业自身的管理特点、经营特征等，积极拓展资源管理平台，将日常的党建工作转移到信息平台上，实现制度落实的信息化、思想政治教育的多样化。积极运用现代化管理理念，使企业党建工作流程简化、工作内容精细化。通过技术手段与制度手段的有机融合，在企业管理、社会服务、员工意识形态引导等方面实现信息化、规范化、标准化。

3做好党建工作的具体做法

3.1落实新时代国企党建总要求，加大思想政治教育力度

坚决落实国有企业党组织领导核心和政治核心地位，确保党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导。对员工意识形态、工作思想做到主动观察、主动了解、主动谈话，更加具有针对性、策略性地开展管理工作，制定与党中央步调一致的党建工作战略。一是利用科学的思想政治教育，“想员工之所想，急员工之所急”，切实帮助员工解决工作中的实际思想问题和工作问题，使他们对企业建立更大的认同感、归属感。面向不同知识背景、不同学历与能力的员工，应有层次性地开展思想政治教育。注重增强员工的责任意识，使他们面对工作问题时勇于担当、大胆创新，不能害怕犯错受罚而墨守成规。二是凝聚团队力量，将群众思想政治教育路线进行延伸与拓展，既要促使领导干部发挥主导作用与领导力，也要使基层员工全身心地参与到工作中，将自身的职业发展规划与企业的长远发展建立更加密切的联系。三是企业在推进党建工作过程中，领导干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己，在帮助员工端正思想、坚定思想政治立场基础上，引导其能够做到做人实、创业实、谋事实，逐渐形成良好的工作作风与优良的企业文化[2]。

3.2坚持党建与经营管理相融合，构筑作风建设新布局

企业应把党的领导融入公司治理各个环节，并能够进一步落实与推进从严治党新常态。对党建工作进行科学部署与规划，最大程度地发挥各部门协同优势，使企业的战略部署、经济发展规划、最新的制度规范等得到有序推进与落实。既要对各个部门的作风建设提出切实可行的指导纲要，也要运用标准化、规范化的工作流程、工作方法等获得显著的工作成果。坚持以人为本理念，创新思想政治工作方式，大力改善企业内部的官僚主义、形式主义等问题，促使各部门力量形成合力，全面提高企业核心竞争力[3]。

3.3科学融入现代信息技术，构建多样化企业党建工作模式

企业党建工作的推进与开展，有利于强化组织内部的凝聚力与协同作战能力。管理人员要科学引进先进的管理理念与管理手段，融入现代科学信息技术，了解员工知识层次、认知规律、工作习惯，构建多样化的企业党建工作模式，使其更具趣味性与吸引力，保障企业的最新指导思想与制度更有效地贯彻落实到各个部门、岗位与职工当中。将企业党建工作在新员工群体中进行深度渗透，既要保证党建工作的权威性、严肃性，也要具备一定的丰富性、灵活性。巧妙利用互联网技术与融媒体对人们工作思维的影响，以及对工作方式的改变，拓展党建工作的形式与信息渗透渠道，利用传统党建形式与新型网络互动相结合的形式，协同开展思想政治教育工作。传统政工管理的说教形式虽能对思想政治教育、国家最新政治策略等进行有效传达，但却不能切实激发员工内在的驱动力。因此，需善于发挥融媒体平台的优势与作用，以柔和方式在平等互助的基础上对员工进行思想政治教育，以人性化姿态推进与落实企业制度与规范，并在具体的工作内容与流程中落实党建工作。例如，企业可建设专门的信息化管理平台，引导员工自主、灵活地选择学习课程。利用网络平台对员工进行思想政治教育，使企业信息及时上传下达。在上传培训资料的过程中，可将枯燥的文字进行可视化转化，以动画、视频、幻灯片等图文并茂的多种形式对党建工作进行推进与落实。由此，利用多样化的工作模式，大力提升企业党建工作的质量与效能。

4结语

在党的十九大报告中，习近平总书记强调中国特色社会主义进入新时代，党要有新气象和新作为。因此在新时代下，国有企业要认真贯彻和落实中央关于加强国有企业党建工作的要求。本文阐述了新时代国有企业党建工作的现状，并探究了做好新时代国有企业党建工作的具体有效措施。

参考文献：

[1]张雪.浅谈新时代增强企业党建工作的途径[J].现代企业，2021，07：57.

[2]陈巍.浅谈新时代国有企业党员教育管理的探索和思考[J].公关世界，2020，08：59-60.

[3]丛建利.做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[J].现代商贸工业，2020，4117：127-128.