企业党建工作提质增效的研究

于淑霞

摘要：在我国已经完成第一个百年目标，正在向第二个百年目标进军的重要发展阶段，企业对于促进经济发展和增强发展动力具有十分重要的意义。而党建工作作为把握企业发展方向的重要工作，应当予以高度重视。本文简单总结了在新时期下加强企业党建工作的重要意義，并提出了促进企业党建工作提质增效的有效策略，希望能够为企业党建工作的开展提供一定的帮助和借鉴。。

关键词：企业党建;提质增效;研究

在我国不断深化改革开放，着力推进社会主义现代化建设的发展过程中，各类型企业已经逐渐发展成为我国经济体系的重要组成部分，成为建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的关键力量。近些年来，党建工作在各类型企业中都得到了更深入的落实，充分发挥了企业为人民群众服务、促进经济社会发展的作用。在新时期下，如何提高党建工作的质量和效率，如何更好地发挥党建工作在企业发展中的重要作用，如何利用党建工作促进企业经营水平的提升，应当成为企业领导人员重点考虑的问题。

一、加强企业党建工作的重要意义

（一）加强企业党建工作是夯实党的执政基础的必然要求

从历史经验中可以得出，任何一个政党想要获得长久的生命力，就要对执政基础予以足够的重视，并在发展建设过程中不断夯实、稳定执政基础。中国共产党的执政基础就在于人民，在于人民的拥护和支持。因而，加强企业的党建工作，有助于发展并稳固基层党员，促进党的政策传播，打造团结群众的统一战线，为党的领导提供坚实的群众基础。

（二）加强企业党建工作是坚持中国特色社会主义基本方略的必然要求

中国特色社会主义基本方略是新时代下进行国家建设，实现国家战略目标的行动指南，在新时期加强企业党建工作与中国特色社会主义基本方略具有高度的契合性。一方面，这是实现党对各项工作领导的必然要求，加强党对企业从事生产经营活动的指导和保障。另一方面，这是深入落实“两个毫不动摇”的必然要求，企业党建工作是促进企业稳定发展最坚实的基础和最重要的保障。此外，这也是保持党与人民群众密切联系的要求。企业是人民群众创造价值和财富的重要基地，将企业党建工作作为党与企业、与人民群众相联系的纽带，是对企业党建工作最准确的定位。

（三）加强企业党建工作是促进企业健康发展的必由之路

从企业经营实践的角度来说，加强党建工作的重要意义之一在于利用基层党组织为企业的生产经营提供凝聚力，为企业减少经营风险提供警示器，为企业认识时代特点提供风向标。尤其是在新时期下，加强党建工作有助于促进企业形成良好的企业文化，帮助企业进一步稳定劳资关系，构建和谐的企业经营氛围，是促进企业健康发展的必由之路。

二、促进企业党建工作提质增效的具体策略

（一）围绕企业发展，做好思想建设工作

加强企业党建工作最根本的目的是利用党建工作促进企业的长远健康发展，只有围绕企业发展有针对性地开展党建工作，才能实现这一目的。因而，促进企业党建工作提质增效的首要任务就是从企业发展出发，加强思想政治工作的建设，为后续工作的开展提供支持。

一方面，应当定期组织企业员工积极学习与本企业经营发展有关的政策、讲话等，并号召他们将自己的学习心得和体会以文章、报告、演讲等方式呈现出来，让他们对本企业的发展现状和有关政策有更深入的了解，并形成自己的思考。另一方面，也应当引导员工认识到企业的发展与他们个人的前途有着紧密的联系，提高他们工作的积极性。

（二）注重强基固本，做好基层组织建设工作

企业的基层党组织是开展党建工作的前沿阵地，也承担着具体落实各项工作、与人民群众直接接触的工作。基层党组织建设的质量对有关工作的开展来说意义重大，只有做好基层组织的建设工作，才能够为企业党建工作的开展提供坚实的组织保障。

首先，应当解决好企业党支部工作过程中存在的一系列问题，如对自身定位不够准确、缺乏完善系统的工作制度、没有规范化的工作流程和工作标准等。在对问题予以明确的基础上，制定相应的解决方案，以提高工作的质量和效率。其次，还应当对企业党组织的日常工作进行准确记录，避免以往工作记录内容混乱、形式单一等问题，选择更加清晰、明了的方式对企业党建工作开展的具体情况加以记录。另外，对于党建工作所需要的硬件设施，如视频会议、活动阵地、学习园地等加以建设，为党建工作的开展提供完善的物质支持。只有这样，才能做好基础组织建设工作。

（三）落实考核体系，加强制度建设工作

一直以来，党建工作在企业的生产经营中都处于辅助性的位置，部分企业对党建工作缺乏足够的重视，更没有针对党建工作建立起完善的考核体系和工作制度，这在很大程度上影响了党建工作的质量和效率。因而，应当进一步制定并落实党建工作的考核体系，加强制度建设。

第一，要坚持建设多元化的考核体系，把日常工作考核与临时工作考核相结合，将月度、季度和年度考核相结合，将党建工作的具体内容予以量化，使得党建工作更加明确，也更易操作。第二，还应当抓紧制定具体的考核细则，并严格规范考核流程，促进党建工作有章可循，更加秩序化、规范化。第三，注重应用考核结果，针对具体问题加以整改。开展考核工作是为了更好地发现问题，并有针对性地加以改正。在每次考核后，有关工作人员都应当及时进行反思，并积极采取措施处理考核中表现出来的问题。只有这样，才能真正发挥出考核工作的价值和意义，才能进一步优化党建工作，提高党建工作的水平和效率。

（四）提高预防意识，做好廉政建设工作

党风廉政建设一直是党建工作的重中之重，无论是在国有企业还是在非国有企业中，廉政建设都是保护企业财产、维护企业利益的重要途径。特别是在新时期下，企业迎来了更多的发展机遇，决不能让贪污腐败成为企业发展的阻碍。因此，应当提高预防意识，发挥好廉政建设工作的作用，促进企业健康发展。

一方面，应当加强从业教育，在思想上提高企业员工尤其是领导人员的认识。例如，可以引发宣传单、定期组织召开廉政建设座谈会、组织党风党性知识竞赛等，在企业内部形成良好的氛围，让企业员工发自内心地“不想腐败”。另一方面，也要做好监督检查工作。无论是廉政建设工作的开展情况，还是企业资金的使用情况，都应当纳入到监督检查工作的范围之内，对人员聘用、资金使用等予以高度重视，营造出“不敢腐败”的氛围。只有这样，才能够确保企业从领导人员到普通员工都以维护企业的利益为己任，避免给企业利益带来损失。

结束语：总而言之，加强企业党建工作既是在新时代下提高党对各行各业领导的必然要求，也是促进企业长远健康发展的必由之路。只有提高企业党建工作的质量和效率，才能让企业当激烈的市场竞争中把握正确的发展方向，才能够帮助企业实现更健康、稳定的发展，为我国经济事业建设提供坚实的保障，也为我国实现建设社会主义现代化强国的目标提供源源不断的动力。

参考文献：

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