新时期政工干部思想政治学习的作用与意义

萧闻

摘要：在目前的新时期背景下，企业政治工作人员的作用越来越大，不仅国有企业，越来越多的民营企业也开始注重党员的带头作用，基层党员的示范性、先进性在企业生产管理工作中起到了难以取代的重要作用，带动了企业员工的政治思想进步和工作效率提升。在经营管理工作中充分调动企业政工队伍的政治思维和工作积极性，才能更好的促进企业党的建设工作进一步提升。

关键词：新时期;干部思想;政治学习

改革开放以后，我国的各个领域都得到了发展，企业的经营理念也有了很大的改变，人们的竞争意识和积极性都在不断提高，这对于企业的发展来说是非常有利的。在企业文化的建设中，政治思想工作是一项重要的工作，它的工作质量对企业的发展有很大的影响。新的时期，企业想进一步发展，就必须加强思想政治工作，增强思想政治工作者的综合素质，培养高素质的人才。

1提升企业政工人员综合素质的实际意义

1.1升政工干部的思想政治水平

作为政工干部，必须与时俱进的认真学习充电，把党的建设理论知识和马列思想等融合运用在日常工作中，透过认真学习党章、查阅马列书刊来充实自己的理论知识储备能力，同样也应该从多途径掌握党的建设，通过主动参与政工会议、和老党员同志们交流学习成功经验，为下阶段的政治工作进行理论知识铺设。

1.2提升党建的传播效能

在企业开展党建工作，传播实效是十分关键的，由于企业内生产、营销等任务很重，各部门都要加班加点，在实际工作繁重的生产第一线进行党建工作时，就必须进一步提高宣传工作教学方法，突出一些和员工工作联系更紧密的宣传内容，将共产党员的执政思想传播到工作中去，从而使党政工干部与员工融为一体，深入他们的实际环境中，把繁琐乏味的条带框框转化为员工更愿意接触的教育方式，从而提升党建知识与国家大政方针的传播实效，这样不仅能降低员工的学习压力，也能把简单有效的理论知识及时地对员工加以传授。

1.3增强企业的凝聚力

企业政工的主要职能就是通过做好员工的思想管理，提升其工作积极性和工作效率，进而激活主体意识，这也就是企业政工的主要功能，优秀的政工干部能够通过合理的政治教育方法做好企业员工的思想政治管理教育，从而形成浓郁的正能量气氛，提升员工的士气，矫正员工的负面心态，使员工对企业、对自身的职责都有一种很好的理解，将“让我干”改为“我要干”，既能缓解企业在人力资源管理上的问题，也能提升企业的品牌和社会形象，而政工人才润雨细无声的主要职责就是为了实现企业、员工、社会多赢的好局面。

2企业政工队伍中存在的问题

2.1对政工队伍建设的重视度不够

就目前的经营状况分析，国内很多企业的发展重心都是赢利，但企业领导层对政工岗位的重视程度却较低，部分企业更是缺乏一个政工团队，这也造成了我国企业政工方面面临着不少漏洞。政工工作在企业文化建设中有着至关重要的意义，长期不做好，将会危害到企业的可持续发展。当前，我国不少企业出现违法行为，多数是因为政治工作不到位造成的。总之，企业对政工队伍建设的不重视，必然会对其今后的发展产生一定的影响。

2.2政工干部队伍较为老化

由于我國许多企业对政工工作不够重视，致使企业长期不进行人员更新，造成了政工干部队伍的老化，他们对政工工作的理解不够全面，缺少理论和实际操作的经验，在政治工作中甚至会有一些误导，造成了政工工作的质量低下、政工队伍的整体素质低下，缺少新鲜血液，在某种程度上制约了企业的健康发展。

3促进企业政工队伍建设的措施分析

3.1强化政工人员培训工作

企业要加强对政工人员的培训，要根据工作的实际和现实条件，加强对他们的法制观念和创新能力的培养。在宣传企业文化方面，政工人员扮演了重要角色，他们要把企业发展的观念和员工的工作有机地结合起来。而想有效地提升企业的思想政治工作，就必须加强对员工的培训，增强他们的思想认识，其次为了保证培训效果不受影响，员工的生活、工作与培训时间不发生冲突，应结合政工人员的综合素质，适时调整培训内容、时间、周期。

3.2传统的政工队伍组织结构进行优化

企业的队伍规模太大，会严重影响到企业的实际工作效率，因此必须加强队伍建设，优化队伍结构，提高员工的素质，提高他们的工作效率和能力。此外，要想加强政工队伍的实践能力，就必须根据不同的岗位职责，进行合理的分工，并将工作落脚点放在现场，亲自参与、亲自协调，保证各项工作落到实处。同时还要加强人才的外引内培。

3.3转变意识，加强学习，不断提升政工队伍整体素质水平

一是要定期组织学习，及时转变政工人员的工作观念。各单位党组织要举办专题培训班，聘请企业党的建设工作专家学者举办讲座，与企业党的建设工作先行单位开展互动，宣贯部署当前企业党的建设工作新形势要求，进一步引领工作人员认清党的建设形势，为企业党建工作深入开展打下良好思想基础;二是教育引导企业政工人员加强自主的政治理论知识学习活动，在企业党组织人员参加集中学习活动的同时，企业党支部通过工作人员微信群及时发布政治要闻、党的建设知识、工作部署安排等，随时进行学习沟通，互通有无，共同提高水平;三是强化师资队伍建设，提高专业知识素养，积极引导符合要求的企业党务工作人员申报专业职称评定，带动创新能力提高，增强工作积极性;四是扩大知识面，提高综合能力，通过法制常识推送普及生活中的法制知识，通过会议讲话训练表达能力，通过法规的宣贯讲解提高执行力与示范能力，通过专项技术训练提高综合素养水平，通过采取这些系列措施为政工人员提高综合素养水平营造良好氛围。

3.4完善政工人员考核和奖惩机制

在企业的经营管理考评体系中，政工人员不能置身事外，要想让他们对工作有激情，就必须健全其考评与奖惩机制。对政工人员的职业素养、履职能力、工作效率等进行考察。政工干部要按照企业的实际状况制定考核内容，制定相关指标。优秀的员工，可以得到相应的奖励，而不合格的，则会受到惩处，甚至会被开除。

3.5有效的沟通

如何稳定员工的情绪，增强员工的忠诚与归属感，增强企业凝聚力，是当前政工干部亟待解决的重要问题。在实施思想政治教育时，必须对员工的情绪进行有效的管理，使其战斗力、凝聚力增强。政工干部最根本的素质能力是能够与员工进行有效的交流，通过定期、不定期的谈话、讨论会等形式与员工进行沟通。在与员工交流过程中，政工人员要解决员工的疑问，以彻底消除员工的困惑。通过有效的交流，可以拉近与他们的距离，让他们能够畅所欲言，帮助他们解决实际问题，只有让员工保持良好的工作状态和心态，才能推动企业的健康发展。

结束语：

总之，作为企业思想政治工作的有力执行者和组织者，政工干部必须主动、积极应对各种问题，化解企业改革发展过程中的困难与风险。而想成为一名优秀的政工干部，则更加需要发挥自己的模范带头作用，率先垂范，以此来引导企业员工增强责任心和担当力，为企业创造更多的效益。

参考文献：

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[3]苗壮.新时期政工干部思想政治学习的作用与意义[J].魅力中国，2019（9）：11-12.