万源市“三上三下”激励公务员队伍担当作为

新的《中华人民共和国公务员法》实施以来，万源市实行“三上三下”工作法，促进公务员在各项重点工作中担当作为。问题难点收上来，对策建议沉下去。结合实际，广泛征求各單位意见建议，梳理出急需解决的疑难杂症。综合全市总体情况和各单位情况，提出干部轮岗交流、积分管理等4种方式，有效缓解晋升压力。晋升方案报上来，优化意见返下去。各单位在开展晋升工作前，积极与组织部业务股室沟通初步晋升方案，及时修改方案存在的问题。组织部业务股室根据政策规定及平时掌握的单位具体情况，对初步晋升方案提出进一步优化建议，确保晋升方案既能突出“事业为上”的用人导向，又便于实际操作。担当作为“晋”上来，碌碌无为放下去。综合考虑干部资历、经历等情况，明确“在急难险重工作中表现优秀的优先晋升”等6个优先晋升条件，鲜明树立干部为事业担当、组织为干部担当的导向。明确“违规借用干部暂缓”等5个暂缓晋升条件，形成人人想干事、能干事的良好氛围。（中共万源市委组织部 蹇荣亮）