2018 年苏州某电梯企业职工健康体检结果分析及健康教育对策探讨

2021-03-18 12:02莫岳妹
智慧健康 2021年36期
关键词:高血脂脂肪肝检出率

莫岳妹

(苏州工业园区疾病防治中心,江苏 苏州 215021)

0 引言

近年来,得力于我国经济水平不断发展,国内企业快速发展壮大。企业快速发展使得职工生活工作节奏不断加快,各方面压力逐渐增加。另一方面,过多的摄入高盐高脂高糖高热量食物,饮食结构不合理、不均衡,缺乏良好的生活习惯,这些都导致心血管疾病、代谢性疾病发病率逐渐升高,且趋于年轻化[1-2]。近些年来,本中心对各个企业的职工进行健康体检的过程中,亦发现企业职工健康问题日益严峻,其健康状况不容忽视,故除体检外,本中心也一直致力于加强企业的健康教育,改善职工关注自身健康的意识,希望提高企业职工整体健康水平,保障企业长期健康发展。本研究是对2018 年某电梯企业职工保健体检结果进行分析,并就健康教育对策进行探讨,为开展企业的健康教育和健康促进工作提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究资料来源于2018 年苏州某电梯企业907名职工保健体检资料。男性职工668 名,占73.65%;女性职工239 名,占26.35%。研究对象基础资料详见表1。

表1 研究对象基础资料

1.2 研究方法

选取2018 年907 名该电梯企业职工保健体检资料作为研究对象,该企业职工健康体检全部由本中心完成,体检项目包括常规检查(内科、外科、体质指数、眼科、耳鼻喉科)、实验室检查(血尿常规、血生化等)、器械检查(胸片、B 超、心电图)等。另外,女性增加妇科检查和宫颈细胞学检查。由本中心对各项体检数据记录、分类整理。在本研究中血检项目均空腹采血,故本研究中的血糖为空腹血糖;另外,由器械检查诊断的脂肪肝、肝肾囊肿、胆石症、胆囊息肉样变等常见病由有相应资质的B 超室医生诊断。其他各项指标诊断标准详见表2。

表2 本研究中各项指标诊断标准

1.3 统计学分析

采用SPSS 20.0 软件处理数据,计数资料以率(%)表示,计数资料采用χ2检验,检验水准α=0.05。

2 结果

异常或疾病检出情况,通过对该企业907 名职工体检结果分类整理汇总,得出该企业职工检出的异常或疾病有十几种之多,其健康状况很不乐观。其中屈光不正检出率最高,达到67.03%,其他疾病检出排行依次为脂肪肝检出率40.13%、超重或肥胖检出率35.83%、高血脂检出率33.30%、高血压检出率13.56%、高尿酸检出率11.80%。其他异常或疾病检出率及年龄性别分布,该电梯企业中男女职工检出异常或疾病分布情况有明显差异(P<0.05),男性职工相对于女性职工有更高的异常或疾病检出率。其中屈光不正、脂肪肝、超重或肥胖、高血脂、高血压、高尿酸、肝肾囊肿、胆囊息肉样变等疾病检出率均明显高于女性职工疾病检出率(P<0.05),与国内同类报道结果相似[3-4]。心电图异常检出情况在男女职工中分布并无明显差异,该企业检出异常或疾病率最高的年龄段为30~39 岁,由表3 可知该年龄段屈光不正、脂肪肝、超重或肥胖、高血脂等检出率分别为33.08%、15.77%、13.67%、12.24%,其检出率均高于其他年龄段检出率(P<0.05)。高血糖以50 岁以上职工检出率最高(P<0.05)。胆囊息肉样变、结石、心电图异常无明显年龄差异(P>0.05)。详见表3。

表3 苏州某电梯企业907名职工健康体检异常检出情况

3 讨论

3.1 体检结果

国内相关调查资料表明,在我国慢性病防治费占全国卫生总费用和医疗总费用的3.2% 和3.7%,投入资金高达211.1 亿元[5]。本研究发现,该企业职工脂肪肝、高血脂、高血压等慢性病检出率较高,可见慢性病已经是企业乃至全社会不可忽视的健康问题。其中脂肪肝检出率为40.13%,明显高于普通工人19.21%、农民6.32%,甚至高于教师23.57%、公职人员20.94%[6]。分析原因可能是该企业职工工作任务繁重,多坐少动,长期缺乏锻炼;再加上饮食结构不合理,过多摄入高脂高热量食物,维护健康意识相对较差,造成脂肪肝等慢性病在该人群中高发。

在不同性别职工中,我们发现除心电图异常的检出率男女职工无明显差异外,其他异常或疾病检出率男性职工均明显高于女性职工(P<0.05)。可能原因有:一是因为男性职工生活工作压力高于与女性职工;二是因为很多男性职工有吸烟饮酒的习惯,喜暴饮暴食,且社会应酬较女性多,缺乏锻炼;三是由于参加此次研究的女性职工人数相对男性职工少很多,导致代表性相对较差,结果可能存在一定偏差。

在本研究中,我们发现30~39 岁职工异常或疾病检出率最高(P<0.05),可见脂肪肝、高血脂、高血压等慢性病在该人群中已呈现出明显年轻化趋势,与国内相关报道一致[7]。另一方面,高血脂、高血压是冠心病、动脉粥样硬化等心脑血管疾病很重要的危险因素,严重危害身体健康[8]。因此,企业及职工自身应足够重视这些健康问题,尽早采取措施干预,保障职工身心健康,促进企业长期、快速、健康发展。

3.2 健康教育策略探讨

随着我国经济发展,企业快速发展壮大,由此带来职工生活工作压力的增大,给我们维护和促进职工身体健康带来了困难和挑战。但是社会、企业及职工自身面对新时代的新问题应予以高度重视,社会、企业应在保证发展的前提下兼顾职工健康,建立健全职工健康保护机制,加大职工健康管理投入;职工自身也应该培养自我保健意识,在日常生活中,投入更多的精力和时间来改善自身健康状态。

针对此次研究中的主要健康问题,企业健康教育及干预策略应有较强的针对性,鼓励职工改变不良生活方式和提高保健意识,多学习相关知识。现提出相关措施具体如下:①企业加强食堂管理,根据我国居民膳食指南,合理调整职工饮食结构,食物多样,谷类为主,粗细搭配,适当增加蔬菜水果的品种,减少高盐高脂高糖分高胆固醇食物;②适当减少职工室内工作时间,增加职工户外活动时间,定期举办一些跟运动有关的集体活动,如徒步、爬山、拓展训练等等项目,让全体职工都动起来;③加强对职工的健康教育,鼓励其养成良好的生活习惯,多运动,少应酬、少吸烟饮酒,避免暴饮暴食,按时作息;④保持积极乐观的心理状态,调节生活工作压力带来的心理问题;⑤企业加强职工健康体检次数,做到职工健康问题早发现、早干预[9]。

综上所述,该电梯企业职工健康问题不容忽视,应引起企业及职工自己的重视。只有充分合理制定与该企业相适应的健康教育策略,并在执行中不断根据实际情况加以改进,才能从根本上改善职工健康意识,提高职工整体健康水平。另外,企业应根据自身情况适当增加职工体检次数,做到未病防病、即病早治。这样做不仅可以降低企业对职工健康管理的成本支出,还能保障职工的工作效率,促进企业长期健康发展。

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