探索如何发挥党组织在企业选人用人中的作用

摘要：目前我国市场社会快速发展，特别是在社会经济进步的过程中，离不开诸多社会企业的参与度。因此，企业整体思想的先进性与员工思想的觉悟性，会直接影响到企业的发展，进而会直接影响到我国社会的发展。在企业建设与发展的过程中，党组织参与到企业的选人与用人当中，能够有效的保证企业内部的整体先进性，确保企业能够朝着健康的方向发展。企业员工是企业内部的重要组成人员，其思想及工作的态度会直接影响到企业的发展方向。所以，在企业的选人用人中，发挥党组织的作用，能够有效的保证企业的先进性，进而促进社会的发展。因此，本文就关于党组织在企业选人用人中如何发挥作用展开研讨。

关键词：党组织;企业选人用人;人才素质

人才及企业员工是企业存在的根本，然而一个正确的指导思想，企业员工有着一个正确的价值观才是企业发展的基础。因此，在企业发展的过程中，对于人才及员工的选拔，一定要有所依据，有指导思想作为明确的选人用人方针。因此，在企业选人用人中发挥党组织的作用，能够更好的保证企业中的选人用人的先进性，能够确保企业思想时刻与党及社会的思想保持一致。这样一来，在保证党对社会及企业的干预作用的同时，还能够确保企业有着较强的先进思想。

一、党组织发挥指导作用的重要性

目前阶段，我国的企业改革正在如火如荼的进行着，其改革内涵也在不断深化，在社会发展的趋势下，企业要想得到更好的发展，一定要建立起一个全面的、科学的价值观体系，只有在这样的基础上，才能发展成为一个对社会有价值的企业。

企业的发展离不开社会环境，在现如今的社会背景下，我们是共产党领导的多党合作的政治体制，并且在发展中国特色社会主义社会的过程中，相关企业要深刻明确自身在社会主义建设中的任务，明确党的领导的优越性，这样才能够在社会主义现实社会中有着更加科学的发展。也正是因为这样，企业在选拔人才，任用人才的时，一定要以党的领导方针为人才选用的根本宗旨，确定企业中有一个积极向上，并且价值观正确的思想风尚。

二、党组织在企业改革中发挥作用的必要性

在以往发展阶段中的很多企业，特别是国有企业，对自身的价值定位不准确，另外在加上很多企业负责人，为满足自身私利，造成大量国有财产流失。造成这种情况，其中一项很重要的原因就是由于企业当中没有一个正确的领导价值体系，缺少党的正确领导。因此，不论是基于企业发展的原因而言，还是以改革企业为出发点，党在企业中的领导作用都是不可被取代的，一定要保证党的核心地位，这也是一个企业在选拔与任用人才的时候，要加入党的组织作用的必要性。

三、党组织在企业选人用人中发挥作用的具体策略

针对上述的党组织在企业中的重要地位，以及促进企业更好的发展等方面的需要，在进行企业选人用人工作的时，积极发挥党组织的作用，确保党组织思想能够深入的贯彻到企业的发展与运行当中。

（一）增强对党组织领导作用的重视

我们需要加强党组织在企业发展中的地位，增强企业领导及企业员工对党组织领导的重视程度。首先，在企业选人用人的时，增强党组织的领导作用，发挥党组织的全局指挥作用。上文我们也论述到，企业的发展，离不开一个健康的思想体系作为企业发展的指导思想，企业当中的党组织领导作用及全局掌控思想便是一个很好的企业发展的指导思想。因此，企业在发展的过程中一定要重视党组织的作用，特别是在人才选拔与任用的工作上，党组织给予意见或建议，企业领导阶层一定要听取或者是采纳，充分保证党组织在企业中的领导地位。

其次，企业党组织在对企业人才或员工的选拔与任用上，一定要符合相关的人才任用标准，这样才能够树立起党组织在企业中的威信力与公平权威力。同时，也只有这样，企业才能够感受到党组织领导的正确性与先进性，进而促使企业加强对党组织领导作用的重视。科学管理企业，加强人才的选拔与任用，同时也是增强党组织选人用人权利具体实施的重要表现，通过為企业选拔合适的人才，也能够加强党组织在企业中的核心地位，树立其威信。

（二）制定选人用人正确导向

既然党组织要强化自身在企业中的选人用人方面的核心地位，基于这种要求下，党组织首先就要制定好相关的选人用人正确导向。党组织在协助企业或者是领导企业开展选人用人工作的阶段中，自身要秉持着执政为公，选人为企的先进思想，要杜绝企业内部任人唯亲，蔑视党组织公正性的现象存在。

另外，在企业领导阶层中，要渗透入更多的党员成员，通过领导模范的作用以及上层建筑的领导作用，制定更加科学合理的用人选人价值导向。在进行相关导向建设的时候，企业中的党组织还要从实际出发，考虑到企业的发展前景与发展方向，并且根据企业的具体情况制定相关的选人用人标准。

（三）完善党组织与企业管理层的沟通机制

企业中的党组织与企业管理阶层，要做到沟通无阻，信息共享，这样在针对企业制定相关的标准时，才不会出现严重的思维偏差。特别是针对企业选人用人工作中的工作沟通，企业中的党组织与企业中的领导管理层更是要做到沟通有无，加强信息的流通与交流，促进制相关管理制度的科学性与严谨性。

同时，企业管理层与企业党组织还要形成一种互相制约，互相监督的存在形式，这样的情况下，才切实的有利于企业管理层与企业中党组织的沟通与联系，避免一头独大的情况下，造成企业内部管理工作的失衡。两者平衡的情况下，才更加有利于建设与完善党组织与企业管理层的对接与沟通机制，完善企业的发展方式。

（四）完善企业选人用人管理考核机制

在企业选人用人的工作开展中，不论是党组织对企业选拔人才工作的干预还是企业管理层对选拔人才的干预，其首要前提都是要有着一个合理的、科学的企业选人用人机制。在该机制的建设中，党组织要充分起到参与决策作用，并确保该考核机制公平合理，进而促进企业的发展与对社会价值的提高。

结语：在企业的发展中，离不开人才的具体应用与选拔，因此，在这个过程中一定要将人才选拔与应用过程科学化与合理化，其一项主要的方式就是加强企业党组织的参与作用。现阶段的党组织，在社会及其他领域中有着先锋模范作用，也有着领导作用，因此，在企业选人用人的工作中，企业内部一定要加强党组织的参与作用。

参考文献：

[1]满建华.浅议国有企业党组织在选人用人的作用发挥[J].科技信息，2018，（23）.430.

[2]王留强.如何发挥党组织在企业选人用人中的主导作用[J].决策探索，2019，（2）.72-72.

作者简介：

侯曙光（1981-），性别：男，民族：汉，籍贯：湖北安陆，学位：管理学学士，职务：中国石油西藏销售分公司总经理（党委）办公室主任，职称：政工师，研究方向：各级党组织如何在企业管理中发挥作用，助推企业发展;党员的先锋模范作用在现代企业制度中如何体现。

中国石油天然气股份有限公司西藏销售分公司侯曙光