大数据下财务会计转型战略

摘 要：社会的进步带给我国科技进步，科技水平的提高更是推动了我国互联网技术的提升与普及，大数据深入我们的生产、生活的各个方面，深刻的影响着人们的生活。不断推动着社会向前发展，以往传统的企业会计财务模式不能很好地与数据时代相适应，受到一定的冲击，现阶段正处于企业财务会计积极面向管理会计的转变时期。本文以大数据为前提，分析了影响企业的财务会计向管理会计的转变因素，先分析两种会计间的差异与相似之处，然后提出了在大数据时代财务会计向管理会计转换的必然性，并分析大数据推动了管理会计的发展，如举出大数据技术中的财务共享服务应用于海尔公司这个成功案例。如果想充分利用大数据，使其实现价值最大化，就得改变此前传统的企业会计模式，明确管理会计的核心理念，然后充分发挥管理会计的职能，再不断地完善管理会计职能，最终达到提高管理水平的目标。

关键词：大数据;企业财务会计;管理会计

一、前言

信息化时代助推科技深入发展，尤其是AI和大数据更是得到了广泛的应用，在其影响下，各行各业都发生了深刻的变化，这其中就包括财会行业。受大数据的影响，财务工作迎来了前所未有的机遇与挑战。以传统核算为主要财务会计的工作模式较为单一、工作强度比较大且创新性不高，因此就无法很好的适应当下新技术的发展现状，为更好的解决此问题，加强对企业融资的有效管理，以为更好的实现企业财务会计在新时期的优化升级。但在整个转型过程中仍存在着巨大的挑战，因此企业要利用好大数据这个工具，不断更新管理理念和规章制度，促进企业管理会计不同职能的发挥，进而促进企业财务会计转型升级，实现企业的跨越式和可持续发展。此外，这两种会计模式的转型研究对后续的管理会计、财务管理等学科发展具有重要的理论价值。

二、大数据给财务会计带来的挑战

（一）科学决策管理方式的转变

随着信息大爆炸时代的到来，怎样把传统的决策方式转变为现代的科学决策的管理方式，在当代企业发展过程中显得尤为重要。传统的财务管理通常由管理经验丰富者来担任决策者，而决策者做出正确的决策离不开正确的分析报告，但是他们所做出的决策却与大数据所对应的管理原则相违背。因此，这就要求他们需要通过大数据手段来获取正确的报告并降低管理难度。

（二）企业运行存在极大的局限

虽然传统的财务会计工作可以完成基本的数据计算和检查，但却始终达不到大数据技术实现的有效信息处理结果，也无法有效测量数据本身的价值，故无法适应当代大数据的快速发展。

（三）财务会计已无法满足大数据发展的需要

大数据时代的到来，使企业的财务信息类型渐趋多样化，其中财务数据的主要特征是信息量大、种类多且复杂，而企业财务会计的处理能力有限，通常难以对这些数据背后的信息进行充分的理解和解读。然而原有的财务会计只是简单的对企业的资金流向进行一定的整合，并不能确定该数据所具有的价值，因此对数据的处理存在着一定的约束，无法满足大数据发展的需要。

三、基于大数据的企业财务会计向管理会计转型的基本策略

（一）树立管理会计观念

我国的管理会计正处于初期发展阶段，这使得我国绝大多数的管理者对企业的认知并不多，在他们看来会计工作就是简单的财务核算，出具相适应的财务报告，但是却在一定程度上忽视了管理会计在企业未来经营发展中所占据的作用。这使得企业管理者的管理理念以及观念上难以转变，一定程度上对财务会计的转变起制约作用。因此，为了实现基于大数据的企业财务会计向管理会计的转型目标，要求企业管理者必须要建立正确的管理会计观点，准确掌握并切实应用管理会计。在企业管理过程中不仅需要重视对于企业内部财务会计人员的培养，在财务会计人员选拔方面提高要求，重视对于管理型人才的能力的发挥，为企业内部财务发展储备更多的优质力量，于此同时企业在重视会计人才的过程中，会计人员也应当做好本职工作，不断提升自身的职业能力与素质，切实实现自身的优势提升，不断与时俱进，借助现代先进技术提高工作效率，致力于成为一名既能完善分析处理相关企业数据又能精通核算的综合型会计人才。

（二）信息化平台建设

大数据时代，互联网迅猛发展，信息爆发式增长，大数据应用不断得到优化。但要想财务会计向管理会计转型就必须要加强财务的信息化建设，构建良好的信息处理平台，从而确保数据的真实性和有效性。与以往的手工记账相比，新时代大数据的应用使得所录入的信息准确性得到很大提高，各方面的工作效率也一定程度上得到提升。为了企业能在财务会计管理中更好的运用信息化技术，那么就得加大资金的投入，鼓励财务管理人员在实际工作中深入贯彻落实信息化的工作理念，积极研究开发相关技术项目，让各个部门都可通过网络进行沟通和交流，从而促进会计信息化的发展进程。此外，在创建信息化平台的过程中，要对高素质人才加以关注，对计算机知识和技术的应用加以重视，要提高财务会计人员的综合素养，促使财务会计能有效适应管理会计的工作模式，从而使企业的财务管理工作取得显著成效。

（三）人才队伍建设

绩效考核是管理会计工作中的核心部分，可用来衡量员工的绩效，也可评估员工对企业的贡献，因此做到考核績效的公开、公正及公平显得格外重要。

以往的绩效考评数据，因为诸多因素而使得其不充分和不全面，这也使得这些数据在进行员工评估过程中存在诸多的弊端，大数据时代的到来，深刻的改变着这一情况，与此同时它还具有收集，筛选并整理分析员工日常表现的功能，大数据渠道优化了员工的考核方式，能够有序的将公司员工的工作情况进行呈现，切实降低了因为数据内容不充分而导致的有误判断情况，于此同时信息的准确性也使得公司能够更好的对企业员工有准确的把握，充分发挥员工的自主性，切实提高企业人才利用效率。

会计人员的职业素养是推动企业更好更快发展的有效前提，每位财务人员都应严格要求自己，不断全面完善全局思想，增强综合技能，提高自己的专业能力。

人才资源是一个企业发展的重要资源，企业想要切实实现内部会计管理的优化升级，需要加快管理会计型人才的队伍建设，鼓励财会人员要深入钻研和学习理论知识，也可通过日常的业务学习来强化实践操作能力，树立终身学习的观念，定期参加考核与培训，提高管理会计的素养，从而适应现代的管理会计的职业岗位能力的变化。

（四）信息安全

大数据时代方便了人们对于数字的处理，使得杂乱无序的财务数据能够在短时间内被有效整理与归类，通过数据的联系使得其成为一个大的整体，再通过相关的计算方式进行分析，使得数据变得更加有序。由于传统数据总量巨大和处理程序多，若随意处理，不仅使工作效率低下，还将影响数据的最终处理结果。升级数据处理方法可以提高数据的价值、处理速度、存储容量，而且还极大地提高企业的效率。升级数据处理方式既可快速汲取数据，提升处理速度，同时也提高了企业的工作效率。此外，财务数据可能涉及企业的相关机密，因此，企业在升级数据处理的同时，也应注意防范及维护数据信息的安全，确保企业财务信息的安全性和严密性。

四、总结

通过实际调查我们也可以发现，当前我国企业在进行会计工作管理中依然存在诸多的问题，因为仍处于发展阶段，还存有很多不完善之处，管理会计本身发展不充分，相关工作人员经验的不足以及诸多因素使得我国当前在财务会计与管理会计转化过程中还面临诸多的负面因素，使得其还存在很大的发展空间，企业想要切实提高内部会计工作的效率，就得充分利用大数据，不断钻研管理会计的职能与内涵并辅之以科学合理的管理策略。

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作者简介：陈翠;1983年;女;四川省成都市;本科;会计学。