国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

罗瑾

摘 要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策

我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析

（一）对党建工作认识不到位，缺乏重视

有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

（二）党员的数量少，党务工作无法满足

国有企业当中的工作人员十分的庞杂，但是党务人员却并不多，因为很多党组织中经常会致力于培养新的人才，并把一些老的工作人员替换掉，这样的话党务人员就会大批量的尖山，基本上都是兼职人员，有些内部的工作甚至需要有人身兼数职，这不仅会降低工作的效率，甚至还会给国企的发展运营带来诸多麻烦。

（三）对党员的教育太难，有很多党建工作薄弱

许多国企当中把对党建中的思想政治工作都看成是一项可有可无的工作，对于政府所颁发的一些党建政策都是以应付差事的态度来面对，所以就导致实际的工作效果很不乐观。还有一些企业当中对于党员的教育问题上要么就是不重视，要么就是教育的方式比较单调。从实际工作开展的方向上来看的话，基本上都是以演讲或者打印纸质版文件来敷衍思政教育工作，这样的话党建教育工作就会被忽略，无法达到理想的效果。甚至有些企业在针对于教育工作的时候没有明确的规划，思想政治教育重要性始终都是低于国企的管理。

（四）基层党组织的凝聚力不强

有些基层党组织的建设从内部的设置上来看没有及时的进行创新和完善，其中的组织关系相对混乱而且工作不能科学的衔接，部分单位和党组织相脱离，独自工作，如果遇到工作任务的话，这些部门就独自工作，那么在整个国企的政治思想工作上效果就不高，员工和党员的凝聚力也不强。

（五）党员的模范带头作用不突出

党务工作需要有人带头才能高效的开展，这就要党组织的领导能够对各方面党务工作全面了解，并在其中做好带头，发挥出自身的职能带动其他党员都能够认真对待工作，这样在人民群众的眼中也可以为党组织树立良好的形象，对于我党的前进增加动力。并且在大局意识的指引下，国企当中的党员领导能够及时的发现内部管理存在的问题，然后将其提出并合理的解决，这样既能够提高工作的效率，而且也能避免一些贪污舞弊的行为出现。

二、国有企业党建工作存在问题的原因分析

（一）思想认识不到位

在党员工作的思想上是一直都存在着重业务轻党务的情况，国有企业中的党组织基本上都是关注物质上的建设，对于思想精神文明建設就不关注，因为大部分领导、党务人员以及员工他们都是将企业的效益作为自己工作的方向，这就凸显出了党建工作思想认识不到位。而且一般国企的前线生产是与收益直接挂钩的，这样一来所有的国企内部人员都会把重心向这里看齐，那么其它方面的工作上就会相对轻视，时而久之党务人员就会出现不认真对待工作且游手好闲的情况。

（二）思想政治工作基本流于形式

在我国市场经济不断发展和扩张的背景下，国有企业无论是发展的规模还是效益都极大的增加了，但是相对而来在国内外市场的冲击中，竞争力也是不断的扩大，那么这就会出现将工作的重心都放在企业发展决策和市场分析等方面，反而对党务工作中的思想政治问题有所轻视。就算国家对于国企中的党建工作提出了政策与要求，但是有很多都是为了应付政府的检查走走形式，并不去落实管理和教育，所以思想政治工作的价值在国企当中很难实现。

（三）组织生活的内容和方式死板

国企中的党组织也是需要定期的举行活动来完成各种文化和精神宣传教育的，但是因为不够重视这一方面的工作，所以在活动的形式上基本上都很单一，比方说把活动张贴到公告栏上，其他的工作人员是否参加都随意，活动的内容也是按照传统方式并不去创新，时而久之除了党员，其他的员工也都养成了活动走形式的意识。

（四）党建工作的方法有待创新

在新时期下，大部分国有企业在展开党建活动的时候方式并不创新，党员和职工不接受这些活动的内容，甚至有些厌烦，主要就是平时党建工作没有实质性的进展，职工和党员都会忽略党建工作的存在，不定时的召开还有方式的乏味只会让他们感觉浪费时间。

（五）制度有待健全

在国企党建工作中科学的制度是保障，而且也是各种党务工作展开的前提。但还是有很多的国企中党组织的组成都很懒散，自然在各方面工作上没有科学的制度作为支持，这樣一来党建工作也是缺乏真实且有效性的。

三、国有企业党建工作问题的有效解决策略

（一）提高思想认识，增强党员责任意识

国有企业在新时期下发展和改革的任务都很繁重，因为只有各方面跟上时代发展的潮流才能够推动自身发展，而基层党组织在国企中也是有着很重要作用的，虽然无法从物质形态上提供帮助，但是却可以从思想上提高管理人员和职工的责任意识，并使内部形成有效的凝聚力，从而在发展建设当中更加用于向上并创新，以此来为国企的可持续发展提供动力。

（二）重视制度的建设，健全党组织工作机制

首先，需要在党组织基础上明确分工，其中的党员要根据自己的专业和能力合理的划分工作方向，并将这一工作透明，所有的党员都有知情权。其次是要建立科学的工作制度，需要明确党务工作中的各机构建立，并对每个部门都安排专门的党务工作人员兼顾。最后，需要加强对各岗位的责任机制建立，以确保党务人员都能各司其职，整体性的提高国企党组织工作的力度。

（三）抓好党员的教育，增强先进行

对于党务人员需要严格的调查，确保政治审核过关，然后多进行考察，尽可能的发展一些骨干与一线的工作人员，并对于考勤、纪律严格审查，在内部全面开展培训机制，着重于马克思主义和毛泽东邓小平理论的学习，大力贯彻社会主义核心价值观的精神，以此来树立先进且正气的党员工作风气。

（四）加大监管力度

党组织内部最重要的就是要有明确的规章制度，并且认识到监督管理单位的重要性，建立一支健全的监管队伍，并由一名公平公正、有责任心且有权威的人员担任组长，无论是党组织内部还是对全体员工以及领导层都要实行监管，以达到约束效果，把责任落实个人，从而建立一个良好的国企内部环境。

四、总结

综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱，只有把内部的管理和监督抓好，才能促进其稳定性，所以就应当在健全基层党建制度的基础上全面落实各方面工作，以此来达到内部管理的高效率，从而推动国有企业的稳定发展。

参考文献：

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