高职院校毕业生就业的主要问题及对策

马琳娜

摘要：特殊时期，就业环境越发激烈，因而高职毕业生就业紧张形势越发突出。通过对高职院校毕业生就业状况分析，总结出存在的问题以及提出了相应的解决方法。

关键词：高职毕业生就业问题，对策

大背景下，各方面都在不断接受挑战。长期以来关于高职院校的就业都存在一种偏见：社会普遍认为职业教育高就业和低素质现象并存。最新《中国高等职业教育质量年度报告》数据出来之后，高职教育就业在社会上又引起大家了关注。高职院校的就业是高职院校发展方向的指导方向，也是其发展持久性和人才培養质量的重要依据，高职院校毕业生就业顺利与否是高职院校发展的重要因素。因此，深入调查分析研究，高度重视高职院毕业生就业问题，是各高职院校工作的重点。

一、高职院校毕业生就业问题

1.毕业人数增加。虽然近些年来，扩招规模在缩减，但是由于前些年的扩招环境的影响，高职院校生源逐年在增加。尽管我国经济不断发展，新兴行业的增进，由此带来的大量就业，但是高职院校学生就业难的问题还在并且没有得到缓解。

2.市场对劳动力的需要滞缓。高职学生的就业深受社会经济发展状况影响。例如增长一个经济点，就可以提供百万左右的岗位。因此也可见经济条件对毕业生就业非常关键。目前，我国的经济结构战略性调整，产业结构的调整，这个很大程度上影响了高职院校的就业。

3.毕业生就业竞争水平有待提高。高职院校毕业生虽然两年的校园学习生活，一年的实习积累，掌握了一定的专业知识和实践技能，但是有的毕业生综合素质还需提高，遇到问题没有思路，遇到困难没有毅力等；有的毕业生在校期间不走出校园，一出校园就退缩，不能很好地适应工作岗位的要求；有的毕业生对专业知识死记硬背，不能够很好地与实践结合，理论联系实践的能力达不到单位要求；这些都让毕业生在就业上遇到很大困难。

4.毕业生择业观念和行为上有待改善。虽然大学生已经成年，但是家庭的影响还是一个很大的因素。有些毕业生存在着急功近利的念头，重待遇、环境、地理位置等等，脱离实际。比如有的同学一定要留大城市，其它地方不考虑；有的同学一定要进企事业单位，其它单位坚决不进等。这些观念都是因为自身的攀比、盲目崇拜的心态，这个就造成了地区和单位流向的不平衡。有些毕业生的就业行为还存在很大的问题，比如有的同学缺乏诚信，俗话说的看着碗里的想着锅里的，经常有毁约行为。

二、加强高职院校毕业生就业工作的若干建议

2020年学生在线就业是趋势，从政策上强化了对学生进行指导、帮扶、补助；从方式上从线下转向了互联网线上，呈现了线上帮扶、线上指导、线上招聘等各种促进就业方式。[1]

1.线上线下结合，以人为本，树立正确就业观念

在特殊背景下，很多行业都受到影响和冲击，这一情况也给我们高职院校学生就业带来了冲击。所以我们要做好引导工作。引导高职毕业生合理地评价自身专业，处理好未来的职业选择与自身地专业关系；准确地评价自己，从实践中找出自身的差距，不断提升自我综合素质；科学合理地评价金钱，从而准确找到职业价值。

2.紧跟时代步伐，学校与市场结合，改革教育教学模式。

高职院校要根据市场的动态进行相对应的改革，首先在教学模式上，不能局限在校园，要通过校企结合，多方面实践，寻求创作机会，解决就业困境。其次在教学内容上，做好重点突出，比如提高学生的人文素质，加强对高职生的实习实训教学。

总之，当前面对高职院校就业严峻的形势，我们需要适应时代的要求，抓住新的时机，求真务实，积极面对问题并且探讨对策，不断开创新的局面及时更进方式方法，从而能够使得我们高职毕业生在困境中脱颖而出。

参考文献：

[1]出自：数据告诉你职业院校“战”疫行动中的就业、教学、复学-高职发展智库 http：//www.zggzzk.com/redianzixun/ shownews.php？id=663

（作者单位：上海城建职业学院）