加强企业政工人才队伍建设之我见

王瑞珍

摘 要：在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才隊伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。

关键词：企业;政工;人才队伍

1企业政工队伍建设现状

新时期，企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于企业长期高效、优质的运行。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。

2当前建设政工人才队伍过程中遇到的问题

企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。

2.1企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺

当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高企业的利润和收益，而忽略思政工作对于企业发展的重要性，忽略了思政给企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。

2.2人才对于人员结构缺乏合理性

从当前状况来看，政工工作的人员知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，进而提升企业在市场中的竞争力。

2.3政工人员缺乏创新意识

在经济时代的大背景下，企业内部结构及经营方式也随之发生调整，从而导致我国企业也面对很多问题和挑战。而政工管理工作，作为企业诸多工作中的一种重要工作，必须紧跟时代步伐，不断调整和完善企业内部管理方法和管理制度，才能让企业满足社会所需，才能推动企业的积极、可持续发展。

2.4教育的支撑力度较小

由于从事政工工作的相关人员教育背景及各种原因的限制，导致部分政工人员对于新技术、新科技、社会领域等各方面知识掌握度较低，并不具备适应社会飞速发展的能力。例如，观点较为老套、方法不具备创新性，尤其是当面对新知识和新内容的时候，往往表现得无所适从。

3强化政工人才队伍建设的具体对策

政工人才队伍作为推动企业发展的主要动力，是体现一个企业是否具备竞争力的重要标准。因此，作为企业，应当不断加强政工人才队伍建设，提高政工队伍的重视程度，树立正确的思想，坚持以人为本、为人民服务的工作理念，推动企业的创新，共同打造良好的企业文化，对于企业快速发展具有重要意义。

3.1把握企业所需，建设政工人才队伍

1.加强思想教育，提高政工人员个人素养

知识用来指导行动，帮助人们树立正确的价值观及坚定的理想信念。通过采取加强培训、制定相关制度等各种措施，促进政工人才队伍的建设，帮助政工工作的相关人员成为勤奋好学、善于创新的工作模范，以爱国主义思想为根本，积极开展各种关于思想政治方面的活动，只有企业政工人才队伍具备高质量、高水平，才能起到引导作用，帮助企业员工提高个人思想水平，树立正确的价值观。

2.加强实践活动，提高政工人员创新能力

在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。

3.2健全机制，保障政工干部队伍建设体制

在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，提升政工干部的综合素质。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。

3.3建设梯队模式，强化创新思维

优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。需要注意的是，企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。

3.4引进优秀人才，增强政工队伍的力量

站在企业实际发展角度来看，引进相关人才，不仅要具备一定的理论基础，同时要具备优良的个人品质;要不分年龄、不带歧视的将那些具备较高思想水平、综合能力较强、自身业务能力过硬的员工选拔到政工人才队伍当中，同时，对于那些具备较强综合能力的其他企业人员，可以采取高薪聘请的途径，从而来增强政工队伍的整体力量。

结束语

高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。

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