基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

段林林

摘 要：若想让党建政工工作具备一定实效性，并非一朝一夕就能实现，需要长时间循序渐进，并站在基层员工角度解决问题，促使其能够主动参与到党建政工工作之中。但大部分党建政工工作存在缺少工作正确认知、相关制度不够健全，以及所用方式脱离现实等问题，以上问题会限制党建政工工作核心作用。因此，可以通过加强认知程度、健全相关制度、转变所用方式等有效方法，从而在切实解决党建政工工作中主要问题的同时，全面加强党建政工工作的实效性。

关键词：党建政工工作;实效性;优化路径

1开展实效性党建政工工作核心作用

近几年，党建政工工作逐渐成为基层单位发展的关键内容，通过党建政工工作可以对工作人员展开思想层面上的教育，从而促使所有员工在日常工作中更加主动、积极，通过党建政工工作完全能够彰显基层单位软实力，这对于基层单位文化建设、规范员工行为等方面都能够起到一定作用。若党建政工工作具备实效性就能起到以下几点作用：其一，增加工作人员对单位的满意程度。如果基层单位开展实效性党建政工工作，可以不再采用传统教育方法，而是通过更加贴近实际的文化活动开展党建政工工作，这样基层人员就能对单位产生归属感，还能在消除基层人员工作压力与负面情绪的同时，促使基层人员带着积极向上的心态进行工作，从而更加快速、有质量地完成日常工作，并为基层单位有效开展工作提供基础保证。其二，确保党的方针、政策得到彻底落实。无论社会主义建设事业的哪个时期，都必须坚持党的领导、严格执行党的决策部署，这就需要基层单位扎实贯彻我党相关政策标准，开展颇具实效性的党建政工工作，才能够帮助基层单位更加准确地掌握我党政策，并将基层单位人员思想朝我党政策方向靠拢，促使所有基层人员向党中央看齐，向党中央决策部署看齐。只有这样，所有人员才能在其中感悟新时代实际变化，从而引导基层人员在日常工作中采取正确行为，并以此将基层单位的整体力量凝聚作为发展目标。这不仅十分有利于发展我党执政基础，还能够为基层单位持续发展起到推动作用，因此，实效性在党建政工工作之中属于重要因素。

2党建政工工作存在的问题

2.1思想陈旧

新时期的党建政工工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着机关事业单位的党建政工工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的单位，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建政工工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建政工工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建政工工作的有效开展。

2.2党建政工工作缺乏稳定性

新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。

2.3党建政工工作机制不完善

现阶段，很多企事业单位都面临党建政工工作机制不完善的问题，缺乏有效的规范和制度加以约束，导致党建政工工作的开展效果差强人意，相关工作的开展流于形式。甚至出现由于缺乏制度和规范的要求，工作落实过程中出现意见不一致的现象，造成员工对党建工作产生负面、抵触情绪，对党建政工工作的开展造成了极大的阻碍。

3开展实效性党建政工工作的有效方法

3.1加强党建政工工作认知程度

如今在开展党建政工工作时若想增加实效性，就一定要在思想层面上加强对党建政工工作的认知程度，主要可以采取以下几点有效方法。其一，党建政工工作人员自身需要转变古板观念，全面了解在全新时代与趋势下，党的路线、方针、政策，以及对党建政工工作实际要求与标准，将我党政策作为基层单位发展核心，这样就能够根据发展方向适当转变自身观念，从而有效加强党建政工人员对工作认识程度。其二，为了有效增强基层单位工作实效，需要在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，严格遵从相关规定开展党建政工工作，从而提高基层单位思想认识，促使基层单位发展秉持我党核心思想，这样不仅能够确保我党政策标准得到全面落实，还能有效提升基层单位工作实效，并以此加强基层单位对党建政工工作的认知程度。

3.2健全党建政工工作相关制度

制度是开展实效性党建政工工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建政工工作相关制度。确保党建政工工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建政工工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建政工工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免部分人员在党建政工工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建政工工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。

3.3转变党建政工工作所用方式

在现代社会中，各类技术都在持续完善、进步，在开展实效性党建政工工作时，重点在于怎样在工作之中采用先进技术进行创新，因此，基层单位可以通过以下几点有效方法转变党建政工工作所用方式。其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但一定要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人員帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在基层单位作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因基层单位整体发展无法缺少单位基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。

结束语

自我党成立以来，我国相关部门与单位都对党建政工工作给予高度重视，并十分关注党建政工工作内容与开展情况，主要是因通过党建政工工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。但由于部分党建政工工作之中存有问题，不仅无法为基层单位发展提供有力帮助，也无法彻底统一思想、统一目标，这就需要针对党建政工工作实效性进行探析，并采取有效措施增强党建政工工作的实效性。

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