如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

吕丹丹

企业中政工工作与管理工作的发展是整个企业在发展过程中需要认真对待的重要问题。在当前环境下的企业发展进程中，企业往往通过改革管理团队，开展政工工作来促进管理与政工工作二者的平衡稳定前进。本文将具体阐释当前环境下企业中推进政工工作与管理工作开展的方式，并就其中可以改进的地方提出自己的一些观点，使企业中的政工工作与管理工作能够得到并行良好的发展。

在企业的发展过程中，通过管理模式的改革，可以有效地推进企业内部生产方式以及人员组成的改革，从而使得企业的生产效率更高，产生更高的企业效益和经济价值，让企业更加适应时代发展的潮流，这在我国社会主义市场经济的发展过程中起着不可替代的重要推动作用。同时，通过企业政工工作的开展，可以让企业中的人员认识到相关的政治动向，使企业的整个发展大方向不与时代发展相忤，让企业的发展处在一个正确的方向上。因此，在企业的整个发展过程中，政工工作建设和管理制度改革，二者是缺一不可的。

一、企业政工工作的概述以及现存问题

（一）政工工作现况

政工工作主要指的是企业内部有关党中央规定的思想政治内容所进行的推广和学习工作。企业政治思想工作，主要指的是企业内部人员，在相关的共产党员的领导下，开展的一系列学习和思想政治建设工作。在企业政工工作的开展过程中，往往通过学习会，网上学习等方式，进行党的先进思想理念的传输和教学。可以说，企业内相关政工工作的党员干部其个人能力，直接关系到企业政工工作开展的水平。企业政工工作是全社会政工工作的基层单位，提高企业政工工作水平有着重要的政治建设战略意义，是圆满完成党和国家交给人民的思想建设任务的关键。[1]

（二）企业政工工作现存问题

我国大部分企业内都会定期开展政治思想工作的学习和反馈，然而，企业内政工工作绝不是这么简单的事情。随着我国经济政治建设的不断发展，国家向基层的企业单位提出了更高的政治工作要求，企业单位当前的政治工作中存在的问题，也因此不断暴露出来。

企业政工工作团队的工作水平相对较低，企业政工工作中相关人员的思想水平处于相对较低的阶段。政工工作人员的工作能力是企业政工工作水平高低的重要决定因素。如果政工工作人员的素质水平处于较低的档次，那么企业政工工作肯定无法得到很好的发展。随着我国经济水平的不断发展，公众可以获得的物质奖励越来愈多，但相应的，其精神追求也越来越高。因此，提高人们的精神文明建设和思想政治建设更具有极高的重要性。通过开展企业政工工作，可以让企业员工做出更多奉献于企业和大众的决定，是企业发展中重要的思想保证。因此，必须及时提高企业政工工作的建设水平，提高相关人员的综合素质。

除了人为的因素以外，相关管理机制也存在一定的问题。现阶段的企业管理模式中，管理人员大都只关注企业生产效益的提升，因此对企业的改革大都集中在生产经营方面，对企业的思想政治建设则投入较低。同时，开展政工工作也需要一定的经济成本，部分企业经营者为了节省这部分成本，选择简化甚至不开展企业政工工作，这将进一步导致企业政工工作得不到成熟稳定的发展。管理层的不重视，将导致基层更加不重视。底层员工的工作改进目的只在提高自己的日常工作效率，提升自己在企业中的价值，让企业有更高的经济效益，在市场中更具竞争力，却忽视了自身思想政治工作的开展。整个企业员工对思想政治工作都抱一种散漫的态度，那么企业的整体思想政治建设工作必然得不到相应的保证。

二、企业政工工作与管理工作的关系

通过上文的叙述，对企业政工工作有了一定的了解，而现存的企业政工工作还存在一定的问题。开展企业政工工作，势必会影响到企业的经济效益。如何让企业政工工作对企业的生产经营造成正面的影响，而不是单纯让政工工作变成时间和人员精力的浪费，就需要从管理模式下手，通过管理改革来加强政工工作对企业发展的作用。[2]

从工作性质上来看，企业政工工作其实是企业管理工作的一环。传统意义上的企业管理工作，其最终目的是提升企业的综合效益，让企业在市场中更具竞争力，在大众中有更好的口碑和更大的市场。政工工作虽然旨在提升企业员工的综合思想道德水平，看似对提高企业经济效益并没有实质性的帮助，但实际上，企业政工工作的最终目的也是让企业的规模得到进一步的发展。在企业的管理工作中，通过开展政工工作，可以让员工拥有更高的思想觉悟，创造出更符合时代发展精神的员工团队。员工的思想建设水平的提高，将直接体现在企业的生产经营过程中。产品的质量，对外的宣传，市场的销售，各个环节都将体现出企业优秀的政治形象。这将使得企业在市场中受到大众的支持，受到合作方的认同，进而间接地提高企业的市场效益和经济价值。

同时，开展良好的政工工作也有利于企业管理工作的改革和发展。当今时代，企业的管理越来越趋于扁平化，基层员工也有了更多权利，向企业的发展提出自己的意见。因此，在推进落实企业管理模式的改革过程中，势必会触动当前管理人员现有的利益，同时也会赋予一般员工更多的权利和参与企业市场战略制定的机会。提高企业政工工作水平，有利于提高企业全体人员的思想水平，这可以让企业内部的矛盾得到解决，同时也让企业在进行关键决策时得到更多高质量的意见。企业整体员工处在一个高度的思想水平，那么企业的整个战略方向必然是与社会发展相符的。企业中的人有牺牲自身现有利益的思想觉悟，更加积极地投入企业的工作中，使企业得到更好的发展，最终受益的将是企业全体。因此，这是一个多赢的抉择，需要企业员工自身拥有高度的思想觉悟。

三、推进企业政工工作与管理工作共同发展的措施

（一）对相关工作人员进行能力的加强

企业政工工作由政工工作人员直接参与开展，因此，企业政工工作人员的整体素质是决定企业政工工作水平的重要决定因素。针对目前企业中存在的政工工作人员工作能力较低，工作组织力度不够等问题，企业管理人员要给予相应的重视，定期开展政工工作人员的培训，强调政工工作的重要性，让政工工作人员的日常工作得到高水平的开展。

（二）加强管理工作建设

在加强政工工作以后，当企业内部员工思想政治建设处于一个较高的水平时，就可以开展企业管理工作的改革。通过压缩管理层数，简化管理流程等方式，可以让企业的经济效益和生产水平进一步提高，同时也不能放松企业政工工作的开展。管理工作将权力进行下放，同时也不能忽视基本管理工作的力度。企业管理改革的最终目的是增产增效，无论进行什么样的改革，都不能忽视这最基本的一点。

结语：在当今的时代发展潮流中，企业只有通过不断改革，才能够跟上市场经济的变化，使得自己不被时代和市场所淘汰。在推进企业管理改革的过程中，企业政工工作将起到很大的间接作用。虽然不能直接提高企业的生产水平和经济效益，但可以通过提高员工综合素质的方式，间接提高企业的市场竞争力。同时，开展政工工作可以让企业在做出重大决策时不出现严重的政治错误，始终跟着党的领导方向;管理工作的落实也有助于政工工作的进一步开展。

参考文献：

[1] 甘贵生. 如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 经營管理者， 2011（13）：116-116.

[2] 赵辉. 浅谈如何推进企业政工工作与企业管理共同发展[J]. 华东科技（综合）， 2020， 000（001）：P.1-2.