德配其位 才配其位

许幼飞

微信“朋友圈”近日流传“人生三大忌”：“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重。”

这一励志格言出自《周易·系辞下》，全文是：“德不配位，必有灾殃;德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”

“人生三大忌”看似调侃，实则蕴含德与才的道理。“德薄而位尊”，说的是德与位不相配，“德不配位，必有灾殃”;“智小而谋大，力小而任重”，说的是智与谋、力与任不相称，“智”和“力”实际上就是才能，才不配位，对普通人来说，可能会贻笑大方，但对领导干部来说，甚至会贻害一方。

无独有偶，北宋政治家司马光在《资治通鉴》中讲了这样一个故事。

晋国国君智宣子的长子智瑶能文善武、才华横溢，智宣子欲立其为储君。其族人智果劝谏道，智瑶虽有过人之处，却缺乏仁德之心，若立其为君，智宗必灭。智宣子没有听从智果的意见，坚持立智瑶为储君。智瑶为政后，恃才傲物，四处结怨，被韩、魏、赵三家合谋而灭。司马光感慨道：“智伯之亡也，才胜德也。”

与智伯有才无德而亡相反，《资治通鉴》中也不乏德行尚可而才能缺乏的庸碌之辈误国误民的故事，令人唏嘘。

不论是“朋友圈”的励志格言，还是《资治通鉴》中的经典事例，对当前的干部工作都有一定的启发性。

“才者，德之资也;德者，才之帅也。”习近平总书记多次引用《资治通鉴》中的这一名句，强调“要严把德才标准。德才兼备，方堪重任”。最近召开的全国组织部长会议强调，坚持把政治过硬摆在首位，进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届，确保干部德配其位、才配其位。

从今年开始，地方各级领导班子将陆续进行换届。全面贯彻新时期好干部标准，把德配其位、才配其位的干部选出来用起来，是一项十分紧迫的任务。

德配其位、才配其位，首要的标准就是政治过硬。要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重、贯穿干部工作始终，通过行之有效的考察方法，牢牢把住选人用人这个源头和风向标。要看其政治判断力、政治领悟力、政治执行力强不强，特别是要看其在重大问题和关键环节上是否头脑特别清醒、眼睛特别明亮;是否对“国之大者”了然于胸，明确自己的职责定位;能不能做到不掉队、不走偏，不折不扣抓好党中央精神的贯彻落实。

德配其位、才配其位，关键是要明大德、守公德、严私德。“天下至德，莫大乎忠。”所谓明大德，就是要对党忠诚，要始终坚守理想信念，在是非之间、诱惑之间守住底线、坚定立场;守公德，指遵循社会生活中的行为准则;严私德，就是要严格约束自己的操守和行为。《论语》云：“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”领导干部是“关键少数”，对社会具有风向标作用，只有做到德配其位，才能实现以德服人、以德服众，才能做到上行下效、令行禁止，让党的理论和路线方针政策、党中央的决策部署得到有效贯彻落实。

德配其位、才配其位，要具备领导现代化建设能力。今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年，是全面建设社会主义现代化国家起步之年，各级领导干部要立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，解放思想、与时俱进，用新发展理念破除老观念，用改革创新增强新动能，用高质量发展开创新局面。在推进工作上，逢山开路、遇水架桥;在解决矛盾中，摸准脉象、找准根源。“不一则不专，不专则不能。”各级领导干部要克服“本领恐慌”，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、戰略眼光、专业水平，以强烈的事业心、责任感积极主动地去解决难题，完成党和人民赋予的重大历史任务。