新时期提高企业党建思想政治工作举措

胡凤杰

摘  要：企业作为推动国民经济发展及促进社会稳定的基础力量，加强党建及思想政治工作是十分必要的。本文明确了党建及思政工作的重要意义，基于当前企业党建及思政工作现状，提出可通过落实党建及思政工作、提升员工党建思政意识等措施来进一步加强企业党建思政工作。

关键词：企业;党建;思想政治

引言：

在新时期，国家经济体系愈发完善，在企业的经营管理中，已越来越突出思想政治工作的重要意义。通过加强企业党建及思政工作，不仅使企业凝聚力得以提升，也为企业的进一步发展提供了机遇。因此，必须深入研究企业党建及思政工作的革新策略。

1.党建思想政治工作的重要意义

1.1加强企业凝聚力

企业文化就是企业的灵魂，它对于企业的稳定发展具有十分重要的意义，对成功的企业而言，它的企业文化一定是积极向上的，所以，那些仅有优秀的人才及先进的技术作为支撑的企业并不能实现长远发展。企业文化的建设需要与新时期中国特色社会主义的前进方向保持统一。在企业党建思想政治工作中，势必要确保企业文化绝不违背此价值观。力求让企业的所有员工都能实现对思想政治教育的学习，所有人的思想都朝着一个共同目标而努力，不论企业将来会面临什么样的困难处境，都能不惧困难、勇往直前，与企业一同渡过难关，伴随着企业一同成长，此种思想教育使企业的凝聚力变得更强[1]。

1.2促进企业发展

对企业党建思想政治工作的强化，一方面是为了建设国家，另一方面是促进企业更好地发展。在工作开展的过程中，既要确保企业同党中央保持统一之外，也应保证企业的大力发展，应以企业的真实情况为基础予以正确指导。协助企业规范其管理制度、提高经营效益，在企业建立现代化生产管理模式的过程中予以支持，指导企业达成可持续发展。

2.企业党建思政工作现状

2.1不够重视党建思想政治工作

一般來说，经济效益是每一个企业都追求的首要目标，积极完成各项经营指标，使企业的经济效益不断增加。所以，当企业的生产任务较为繁重之时，往往容易忽视党建思想政治工作。在这个过程中，也并未采取一些措施去加大对党政思想政治工作的教育及宣传，而且在多数情况下，仍然在使用较为传统的方法，创新程度明显不足，由此很难推动新时代党的组织路线落地见效。

2.2个别党务工作者的素质不高

如今，在我国企业中，部分党务人员的党建理论知识水平比较欠缺，当这些人遇到问题进行处理时，由于并不了解企业的生产经营情况，并且自身工作水平相对较低，难以满足企业技术创新以及生产经营管理等工作需要，致使党建思想政治工作达到的效果与预期效果不符。除此之外，个别党务人员难以适应新时代发展要求，仍将传统理论知识沿用至今，在很大程度上忽视了对党建思想政治工作的创新。

2.3党建思想政治工作方式落后

在新时期新征程中，若要让企业不断发展及进步，就不能在党建思想政治工作中继续沿用传统的工作模式，必须不断革新，进而保证企业发展与我国当前的经济形势相适应。目前，就现有情况而言，个别企业的党建思想政治工作未与新时期的经济特征和发展趋势相契合，若未能及时加强企业员工的思想政治理论知识，将会严重影响企业的党建思想政治工作的进一步发展。

2.4党建思想政治工作宣传不到位

企业党建思想政治工作在政府部门的监督及运行下开展工作。政府相关部门按照上级领导的要求，把相关文件、做法以及要求等事项具体通知到企业的党支部主要负责人，由负责人在各部门展开宣传并开展活动，在实际工作时，由于部门间并未及时有效的沟通，致使相关文件做法、要求很难得到贯彻落实[2]。

3.加强企业党建思想政治工作的措施

3.1坚决落实党建思想政治工作

在新时期的背景下，企业应基于自身的发展情况及特点，对党建与思政工作制度进行补充完善，把党建工作融入到企业中心工作之中，以“广泛凝聚共识，画出最大同心圆”作为中心环节，提高党建价值创造能力以及专业管理能力，切实保障企业进入新时期的发展战略目标。通常情况下，企业在进行党建及思政工作时，会相应的制定管理制度，以较为健全的奖惩制度对员工的行为进行约束。此种办法虽然比较有效地落实党建及思政工作，但方法太过粗暴，总是治标不治本。对企业的党建及思政工作而言，必须要制定合理的管理制度，但是，企业并不能将这一对策作为“上策”来落实，而是将其作为“下策”去遵守。那么，什么是“上策”呢？“上策”应是以人为本，切实走进员工的工作及生活之中，并对其进行引导及教育。企业不能简单以各项制度进行制约及规范，应从员工的思想层面予以引导，切实保证员工实现由内而外的转变。因此，企业必须融入到员工的日常生活及工作中，倾听员工的心声与真实想法，以此种交流方式做到准确了解员工所面临的难题，同时，也让员工更加了解企业。在交流的前提下进行思想上的引导，做到“动之以情，晓之以理”，让员工自觉做出改变。贯彻落实党建及思政工作必须坚持以人为本的基本原则，以“上策”作为执行基础，“下策”作为保障支持，实现二者的有机融合，让企业员工主动做出改变。

3.2全面提升企业员工党建思想政治意识

企业党建及思政工作的顺利开展，不能与企业员工实现全覆盖相脱离。假若在党建及思政工作的开展过程中，仅有少数乃至极个别员工受到影响，进而提高了思想政治水平，无论这些员工多么优秀，对于企业党建及思政工作而言都是非常失败的。极个别员工忽视党建及思政工作，这些员工认为自己做好分内之事就已足够，企业党建及思政工作距离自己还很遥远，并且党建及思政工作也不会增加自己的收益。在现代化大生产的条件下，每个员工皆是企业生产过程的重要组成部分，若任一环节出现差错，都会对企业的整个生产效率造成影响。应要求每一个员工都对党建及思政工作有着正确的认知，党建及思政工作必须实现企业全覆盖，每个员工都不能被落下。企业应在党建及思政工作上加大力度，用正能量的方式积极引导员工，使其了解党建及思政工作对于自身及企业发展的重要意义。企业有很多种宣传方式，例如，通过企业内网进行引导宣传，应充分发挥企业领导与党员的带头作用，以员工实际情况为基础进行定期培训及考核，要注意考核难度不能太大，避免给员工造成过多压力。转变思想是一个长期的过程，企业对此应给予足够耐心，并且采用适当的方法，只要员工的传统思想得以转变，重视党建及思政工作，企业也将获得长久发展[3]。

3.3丰富党建思想政治工作方式

在传统的企业党建及思政工作中，党务工作者的任务为发扬企业精神，并让其落实到生产经营管理中，主要的工作方式为下发文件或进行公开性教育，员工处于被动的接受思政精神。在新时期，企业要一直丰富党建及思政工作模式，具体注意以下两点：第一，构建以人为本的企业文化。企业党建及思政工作的重心为工作人员，若要提高其思想水平和工作觉悟，党务工作者必须深入到基层中，及时了解并分析员工的思想动态，给予员工关怀和思想引导，对员工思想上的问题予以帮助，从而加强企业党建及思政工作水平;第二，革新党建及思政工作方式。企业应对员工进行相应的知识教育，根据部门划分为多个竞赛小组，在工作中充分落实党建及思政工作内容，且用竞赛的方式考核思政工作效果。

3.4落实党建思想政治宣传

落实企业党建及思政宣传应从以下两个方面进行：第一，创新企业宣传方式。企业应充分结合党建特点及自身发展，以实际情况为基础，使用微视频、小程序以及微信公众号等现代化信息手段组织员工开展学习，与此同时，利用微平台进行讨论及交流，应多采用员工听得懂、听得进的语言，使员工了解习近平新时代中国特色社会主义思想，并确保其形成正确的政治方向;第二，注重情境体验。因党建具有较强的思想性及理论性，导致企业大多数员工很难理解。因此，企业应组织员工观看一些爱国影片，如《长津湖》，让员工了解在长津湖战役中，志愿军战士硝烟浴血、勇往直前，用他们的血肉之躯保家卫国，凭借钢铁般的意志击退美军的史实，使员工学习革命先烈不屈不挠的精神及艰苦奋斗的作风，从而锤炼党性修养，强化宗旨意识。

结论：综上所述，在企业发展过程中，党建思政工作起到了十分重要的作用，基于此，企业领导需要对党建思政工作给予高度重视，坚决落实党建思政工作，全面提高员工党建思政意识，并创新党建思政工作方式，采用先进的信息技术，以促进企业党建及思政工作水平的不断提高。

参考文献：

[1]王萝莎.加强企业党建及思想政治工作的途径与策略[J].办公室业务，2021（08）：36-37.

[2]黄伟志.当前经济形势下做好民营企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（08）：51-53.

[3]向寵.新时代加强企业党建思想政治工作的思路探讨[J].企业改革与管理，2019（20）：213-214.

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