电力企业政工队伍自身建设的策略探析

张霞

摘要：近些年来，随着我国社会经济水平的不断提高，社会竞争力的不断加强，电力企业面临着较大的发展挑战，大部分的企业在发展运营过程中将重点都放在了企业经济利润上，从而就在一定程度上忽略了对员工素质及思想的加强，这很不利于企业的健康可持续发展。基于此，本文主要就新形势下电力企业政工队伍自身建设进行了研究、分析，根据实际情况提出了有效的策略，以供参考。

关键词：电力企业;电力政工;工作创新;策略

1电力企业政工工作概述

在电力企业的发展过程中，最为核心政治工作就是对于党的领导工作的坚持，在上级领导下，重视、关注企业的经济和文化，做好企业的政工工作，这样做的目的就是能够进一步积极转变员工的思想，加强员工的综合素质，从而促进企业文化的健康发展。因此，电力企业在开展政工工作时，就需进一步强化人员的政治思想理念，仔细观察员工的思想状况，从而提出针对性的策略，促使人员在实际工作中，能够严格遵守党及企业的相关规章制度，积极面对企业及社会的发展趋势，从而为人们提供更好的电力服务[1]。在新的经济发展形势下，电力企业要不断对自身进行优化，科学、合理的开展政工工作，确保企业的各方面内容均满足相关标准，从而更好的适应市场中的挑战，促进企业实现更大的经济效益及社会效益。

2电力企业政工队伍自身建设的策略

2.1从思想上了解企业政工队伍建设的必要性

首先，电力企业应根据自身的发展情况及企业特色，制定與之相适应的政工管理机构，从而为培养优秀的政工人员提供途径。在对政工人员进行培训的过程中，相关人员一定要根据企业本身和国内外的发展趋势来进行，注重自主创新，建立一套科学、合理的培训系统，积极利用现代化技术，不断对企业的政工培训及工作形式进行改善，从而为企业打造出一支高素质、高水平的政工队伍，促进企业政工工作的顺利进行。

2.2提高政工人员的思想重视程度

在强化政工人员素质的过程中，不断促进人员思想觉悟的提升是关键，只有让政工人员认识到政工工作的重要性，才能促使其在工作中充满热情与积极性，有利于政工工作的执行。电力企业要根据时代的发展积极转变工作理念，并将其融入到新的工作管理模式中，企业的领导人员也要注重对政工人员素质提升的培训，认识到政工队伍在企业发展中的重要性，实施激励制度，对于表现优秀的政工人员给予奖励，如提高人员的工资待遇或职称等，对于表现较差的人员要给予相应的惩罚，形成良好的竞争氛围，促使人员能够自觉的做好政工工作，不断的取得进步，促进电力企业的发展。

2.3深化健全的机构改革，规划具体的工作任务指标

电力企业应明确划分政工人员的工作职责，加强对内部机构的管理力度，不断的深化改革企业制度，而政工人员的工作也要紧随企业的变化而变化。在开展政工工作时，相关人员要对政工工作的内容进行细化，采取合理、科学的方式进行工作，严格遵照领导人员的指导，不断强化自身的综合素质，提高思想上的觉悟，促进政工工作的顺利进行。同时，电力企业还需根据实际情况建立政工工作的考核体系，加强对政工人员的监督，将人员的职业道德、品格及业务能力等与政工队伍的评价机制挂钩，不断加强政工人员品德及业务能力的提升，根据岗位的不同设置相应的评价机制，促使政工人员在企业的发展改革中，能够与之相适应，满足相关规范要求[2]。

2.4不断提高人员的综合素质

在电力企业的发展过程中，政工工作人员的素质发挥着至关重要的作用，直接影响着整个企业文化。因此，企业应不断强化人员素质的提升，采用科学的方式积极引导政工工作人员主动学习、了解政党相关知识，如不同时期党的政策、方针及相关报告等，促使人员能够更为深入的掌握党的政策方针，并及时有效的利用，从而引领政工工作往正确的方向发展。

2.5提升电力政工人员的科学文化素质

针对电力企业政工工作而言，在日常工作中常常会遇到一些新问题或新知识，所以加强对政工人员科学文化素质的提升显得尤为重要。电力企业应积极利用网络技术的优势，不断更新企业科学文化，要求人员要时刻关注网络信息，促使人员能够及时获取最新的政工工作相关信息，不断提高自身的科学文化水平，这不仅能够确保政工人员能够满足企业的发展趋势，且还能再一定程度上提高政工工作效率，为电力企业的高速发展奠定一定的基础[3]。

2.6给到电力政工人员足够的学习时间

对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容，但就现阶段而言，我国电力企业政工人员往往缺乏足够的学习时间，导致人员没有办法及时的补充新的知识、学习新的技能，久而久之，不仅会严重影响政工人员素质的提高，且还会在一定程度上影响电力企业的发展。

2.7深入基层，提高和职工融洽相处的能力

近些年来，虽然我国电力企业得到了高速的发展，但职工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，在这种环境下，职工是无法保持乐观、积极的心态展开工作的，不仅会降低工作效率，且还会对企业文化的建设造成一定的影响，不利于电力企业的健康发展。因此，在实际的政工工作中，电力企业的相关领导人员应加强与普通职工的沟通与交流，积极走进职工生活，进一步了解、掌握人员对工作的态度，采用科学、合理的方式解决职工思想上的冲突与心结，从而有效提高人员的思想政治工作，让人员能够感受到良好的工作氛围，积极主动的学习，从而更好的展开工作。

结束语

综上所述，电力企业实现政工工作的执行与开展对现代社会具有十分重要的作用，新形势下电力企业应注重对政工队伍自身建设的重视，不断强化对政工人员素质的提升，组织人员进行相关培训，从而加强人员对新知识及新技能的吸收，促使人员的综合素质得到不断的提升，确保政工工作能够符合企业的发展需要，从而有效促进电力企业的可持续发展。

参考文献

[1]高金花.对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].山西煤炭.2016，23（01）：173-175.

[2]钟红兵.关于基层政工人员素质修养的几点思考[J].学理论，2017，11：295-296.

2257500511337