新时期企业共青团工作的务实与创新分析

薛荣

摘 要：为进一步促进企业经济发展，适应新时代的发展变化，企业共青团工作也需要优化创新，只有这样才能充分展现出共青团组织所具备的优势与作用，进而成为企业发展的重要推進力。在长时间的改革和创新中，企业共青团工作获得了充分发展，同时积累了大量经验，为企业建设提供了坚实的支撑和帮助。

关键词：新时代;共青团工作;创新路径

引言

在我们党治国理政的理论与实践中，青年工作始终是重要的一环，共青团则是青年工作开展的主体力量。在党的十九届四中全会提出国家治理体系和治理能力现代化重大命题的时代背景下明晰共青团在治理体系中的定位，分析其面临的困境，探寻工作创新的路径，确保共青团充分发挥自身的功能进而推进治理能力就显得尤为必要。

1 新时期企业共青团工作面临的问题

1.1 客观环境

当下世情、国情、党情都发生了深刻的变化。近年来国际形势复杂而严峻，世界处于百年未有之大变局。在国内，“社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。”改革开放步入深水区，利益固化日益暴露于人民群众面前。自党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央多措并举、驰而不息全面从严治党，一举扭转了党组织软化、弱化、边缘化的现象，但全面从严治党永远在路上也从侧面反映了损害党的肌体的病因会长期地存在。改革开放以来，国门大开，开放的深度与广度持续加强，交流交融的深人难免带来社会思潮的多样化，当下世情党情国情的急剧变化必然加剧多元化社会思潮的交锋，社会上多种意识形态、社会思潮的交锋难免会给共青团的工作对象青年群体带来影响。青年群体普遍思想活跃，探索欲强，对各种新鲜未知的事物充满好奇，但社会阅历、人生经验欠缺， 难免会受到错误思潮的影响，尤其这些错误思潮往往披着所谓“自由民主”的外衣具有极强欺骗性与迷惑性。另一方面，当代青年又大都对待工作积极努力，渴望被认同，有着很强的上进心、责任心，工作有冲劲、有很强的对国家与民族的感情[1]，但在现代企业环境中的共青团组织常常存在着缺少人员、活动场所及组织建设经费等面临的实际问题。

1.2 主观因素

当前，行政化、机关化、娱乐化、贵族化是共青团所沾染的不良风气，它使团组织存在脱离青年的问题，难以真正体现团组织的自身使命和价值，从而威胁到党的群众基础巩固。行政化是指一个组织中行政管理部门不适当的膨胀以致影响组织的正常运转，它表现在对上负责，对下颐指气使、发号施令。在“四化”问题上，“机关化”居首，“行政化”紧随其后，尽管破除行政化的提法一直被强调，但在实际工作运行中确是一个难题。贵族化具体表现为团干和青年委员中精英比例高，基层一线的青年占比过低导致的代表性不足、覆盖面不广的现象。娱乐化也对团的形象损害巨大，具体表现为一味迎合青年，没有牢牢把握工作的主导权、主动权，没有于潜移默化中发挥引领青年的作用。“四化”是群团组织长期发展中积下的恶习，它使得团组织离团员青年比较远，严重损害了共青团的群众基础进而削弱了党和政府的权威与公信力[2]。

2 新时期企业共青团工作的务实与创新途径

2.1 明确工作思路，优化工作形态

明确工作思路是新时期做好企业共青团工作的重要基础，同时也是为企业发展建设提供良好支撑的前提要素。首先，企业在发展建设过程中， 需要结合共青团的工作模式制定出相应的工作规划，在计划内容中明确指出“改革、务实、创新”的重要工作思想，推动组织形态全面创新，引领企业内部的青年人才遵循企业工作原则，不断强化对自身各种工作行为的管控，回归其政治性、先进性与群众性，保证各项工作的质量与效率，久而久之便能够为企业发展建设奠定良好的支撑作用。其次，为了行之有效地推进当前稳定企业发展，使其能够更为有效地面对当前市场经济所带来的冲击，要求共青团在开展工作的过程中重点解决各项工作的准确性、判定工作所能够取得的价值及其预期效果等等，并且按照当前已经完成的设计方案开展多元化工作，最终借此提高整体工作水准[3]。

2.2 统筹团内与团外的资源，提升影响力

要依托党建带团建，形成发展优势转化;要积极争取党政支持，畅通人财物保障渠道，推动阵地建设、项目筹划、资源调配等方面整合联动， 确保共青团工作蓬勃开展;要坚持定期向党组织汇报工作，借助自上而下关注青年、强化优秀年轻干部培养的大势，促使党组织专题研究青年人才成长，畅通青年员工的岗位成才渠道和待遇提升渠道，为青年发声、为发展助力，统筹继承与创新的辩证关系，提升战斗力。在培育具有全球竞争力的世界一流企业进程中，青年员工重任在肩，企业团组织责无旁贷。一方面，要传承好经验用好“老”品牌，紧盯企业转型升级发展、急难险重任务，深化青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年“五小”创新创效等活动为载体，激发青年的创新创造活力，推动青年立足岗位建功立业。一方面，要聚焦新时代探索新平台，服务企业在新能源、新领域、新经济、国际化发展的人才建设需求，强化“互联网+共青团”思维，在微信、抖音等新媒体上打造青年交流学习阵地，吸引青年强化对企业发展战略、新工业革命、动力转换等相关知识的学习，培养复合型青年人才;要努力为青年谋政策、给资源，围绕重点工作任务、重点技术攻关，探索建设“青年创新工作室”“青年未来实验室”，引领青年勇于向关键核心技术创新发力，为企业打造大国重器集聚青年人的智慧和担当[4]。

2.3 下基层接地气落实政治引领

政治引领的基本问题，如现象表现、历史背景、形成原因、基本逻辑等都是需要加以调查研究的，政治引领的相关策略更是要通过下基层、面对面得来的。国有企业共青团要全面变革工作思路和工作方法，自觉抵制机关化、行政化、贵族化、娱乐化，积极探索项目化、扁平化工作机制， 持续推进工作流程再造。工作策划请青年一起设计、工作开展请青年一起组织、工作效果请青年一起评价。深入推动融媒体、微矩阵为工作提质增效，开创“青音悦”、“青访谈”等“青”字号媒体专栏，聚焦青年员工思想释疑解惑、团务基础问答;深化拓展青年突击队、青年安全岗、青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等实践育人载体;结合重点工程项目，积极开展“提质增效、青年先行”的青年思想引导工作，通过“与领导面对面”谈心谈话、走访慰问、视频连线、节日短信祝福等多种方式， 关心青工的思想、工作和生活，努力协调各方资源，帮助他们解决实际困难，引导青年将个人理想追求与企业发展紧密结合，让政治引领入脑入心，内化于心、外化于行[1]。

3 结束语

总之，新时期做好企业共青团工作，还存在诸多问题，包括人员素养参差不齐等，所以这就要求相关人员能够用更为充足的时间与精力，从企业氛围、培养机制以及工作思路等多方面着手，不断优化、创新企业共青团工作模式，把共青团建设得更加充满活力、更加坚强有力，最终为企业改革发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]白璐.新时期如何加强国有企业共青团工作[N].发展导报，2019-04-19（012）.

[2]郭海波.如何在新形势下做好企业共青团工作[N].大同日报，2019-10- 25（006）.

[3] 本报评论员. 开创企业共青团工作新局面的重要保证[N]. 中国青年报，2006-11-30（001）.

[4] 周宏芳.关于如何创新企业共青团工作的探讨[N].白银日，2018-09-01（003）.