关于退休老年人“智慧红利”价值的浅析

陈彤 陈梓月 储海燕 范江莎 陈朝军 宋绍征

在加速老龄化大背景下，老年人口的比例逐渐攀升。针对这一大难题，我们应当关注到退休老年人这一群体，深挖并利用他们的智慧和经验，将老年人的“人口红利”转化为“智慧红利”。本文通过对退休老年人的智力水平、资历经验、身体素质、就业意愿四个方面进行综述，探索退休老年人的“智慧红利”价值，旨在为我国延迟退休年龄政策和鼓励老年人再就业等提供参考，同时以减轻我国持续老龄化带来的问题。

根据我国第七次人口普查分析，人口老龄化快速增长，而劳动力人口却持续减少，带来了劳动力供不应求等问题。其实低龄退休老人也可以是弥补劳动力的有利帮手，有研究对高新技术企业进行调研，实现了一种聘用知识、技能以及经验丰富的退休老年人为公司进行企业培训的创新型 “师带徒”培训模式。在国外，已有学者为低龄退休老年人持续工作而提出符合他们特征的支持计划，但在我国不断推出并日趋完善的渐进式延迟退休背景下，低龄退休老年人的需求以及能力尚未引起更多的重视。因此我们需要深度挖掘那些低龄退休老年人的“智慧红利”，发挥他们的潜能，推动积极老龄化。

退休年龄

中国现行的法定退休年龄制度是男职工60岁、女职工50岁和女干部55岁退休。2021年3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

智慧红利

“智慧红利”尚无明确的定义。但在新经济导刊中提到，新经济时代的商业是开发、分享人的资源的商业，不同于以往的劳动力人口红利，而是一种新的人口红利，可把它称作“智慧人口红利”。它所要分享的已经不是单一劳动力通过劳作所创造的价值，而是要想办法把每个人头脑里面已有的和潜在的创造力，都变成是企业的价值、社会的财富。因此所谓退休老年人“智慧红利”，就是退休老年人头脑里的智慧和经验变成了社会的财富，鼓励他们再次返回社会工作岗位，进一步推动社会运转，创造财富。

退休老年人的智力水平

1.智 商

根据国内外学者对老年人智商进行的大量研究，指向退休老年人智商水平保持较好。根据Cattle-Horn流体-晶体智力学说，成人测量晶体智力的测验成绩直到老年仍保持得很好，而且我国学者经过研究比较认为该学说比较接近实际地反映了我国成年人的智力发展规律。早期Hager等研究发现，老年人操作熟悉任务的成绩不比年轻人差，而且经过训练操作水平能很快提高；还有研究者根据Szaflan氏提出的智力老化的信息加工理论，提出我们应该充分重视老年的智力财富。

2.个体差异

退休老年人的智力水平当然也存在差异。行为遗传结果长期以来一直表明智商具有很强的遗传性。美国科罗拉多州立大学科研人员对100名60-69岁的受试者进行了一周的跟踪监测，根据受试者是否每天都参加中等强度的运动分为两组，得出老年人每天坚持适度的運动，可以减缓其智力衰退的程度。另外也有资料表明，脑力劳动者较体力劳动者智商下降慢且发生年龄晚。可见除了无法改变的先天因素，退休老年人智力受后天因素的影响更明显。

总之，当今社会退休老年人的智力水平并没有我们想象中的那样衰竭，尤其是脑力劳动退休者以及注重运动的老年人，当他们进行自己熟悉领域的咨询和指导方面的工作时，可以说是一份历久弥新的宝藏在发光。

退休老年人的资历经验

1.知识技能

大多数退休老年人都有着精深的专业知识和技能。在“南京市老年人再就业空间营造”一文中，通过问卷调查得到，受访的90名高级知识型老年人中，继续从事原有或相关行业的比例高达80.3%，其中返聘回原单位的比例也占到40%，得出高级知识型老年人多拥有精湛的技术和成熟的管理经验，再就业多从事顾问、指导工作。可见退休老人的知识技能成就可以给行业后辈在技术研究、培训和从业心得上提供一定的帮助，为尚不成熟的发展路线提供建设和指导，促进行业更好的发展。

2.工作经验

退休老年人在职业生涯中积累的工作经验，他们有自己独特思维设计和处理方式，在各自的领域都有一定的优势，国外学者对苏格兰因退休的537名教师进行IHR经验的问卷调查，研究确认需要留住有经验的教师在这个行业，尤其是在需要管理者和雇主解决的领域中，可见退休老年人具有年轻人所不具备的相对娴熟的技术、沉着稳重的品质、丰富的工作经验。

总之，退休老年人的知识储备和工作经验是他们“智慧红利”价值中最大的优势。退休老年人能带给行业的，绝不只有技能的传承，也包括行业发展的“智慧”，是一种软实力的支持。

退休老年人的身体素质

1.生理健康状况

对于退休老年人“智慧红利”价值，好的生理健康状况是发挥前提。现代社会的发展、医疗水平的提高，很明显地都提高了老年人的身体健康。魏佳玉等通过对174名城市退休老年人进行生理健康方面的问卷调查，发现大多数均处于较为健康的状态，三年内不需要休养的老年人占81.1%，即使有52.7%的老年人患慢性疾病，但须卧床休养的很少，并且保持着较高的锻炼频率，都在有意地维持身体健康。一定程度上这也支持着他们选择再就业。

2.自评健康

自评健康是测量人群健康状况的常用指标之一，是个人对其身体健康状况的期望和主观评价。自评健康结果的高低是发挥退休老年人“智慧红利”的保障，而现代退休老年人主观上认为自身健康状态良好的现象也越来越多。薛利等调查研究到60-65岁人群的自评健康水平，发现超过50%的人自评健康都较好，而且自评健康越好的老年人越可能会继续工作，由此提出可以延迟退休。

总之，整体上退休老年人的生理健康状况及自评健康水平都较高，身体素质水平越高的退休老年人，对发挥“智慧红利”价值的可能性越大。让更多身体健康素质尚可的老年人继续活跃在劳动力市场中，营造出“老有所为”的社会氛围，将实现智慧红利价值的最优化。

退休老年人的再就业意愿

1.经济水平

据调查大多数老年人选择再就业是为子女减轻养老负担。随着“421”型家庭模式的增多，退休老年人在身体素质良好的情况下，更愿意继续参加工作，为子女减轻负担。通过程朝阳等人对成都市低龄退休老年人继续参与劳动的基本情况的调查，得出接受子女经济支持的老年人参加社会活动的意愿更强烈，这跟老年人退休金較少，不想用子女的钱有关。而现在年轻人的压力大是普遍的，所以受家庭经济水平影响的老年人再就业的意愿更为强烈。

2.生活方式

退休后的生活方式对他们进行再就业有很大的影响，老年人退休后与工作时期的生活方式大不相同，退休后生活多以家庭为主，老年男性会比老年女性更难适应这种生活，而这也是一种人力资源上的浪费。有学者通过对城市退休老年人社会适应问题的研究发现，老年人退休后很难适应在社会角色上的转变，会出现心理亚健康、人际交往削弱、社会参与减少三种社会适应不良问题。这时如果给老年人一个再就业的机会，对他们来说是很不错的选择。

总之，受到家庭经济抚养难度大以及退休后生活的不适应的客观因素的影响，退休老年人再就业意愿更强烈，说明当今社会退休老年人“智慧红利”能够挖掘到的价值高。

综上所诉，退休老年人群体中存在且能挖掘到较大的“智慧红利”价值。已退休的他们尤其是之前从事脑力劳动的，仍保持较好的智商水平；再凭借资历和熟练的知识技能，完全可以重返社会；另外他们的自评健康也不错，还能主动有意识地去锻炼身体保持健康；而且无论是为了子女还是自己，都有想为社会做贡献的意愿。因此在老龄化大背景下，引导退休老年人重返社会，从事咨询、指导或者决策方向的工作，推动积极老龄化，将展现出他们的最大的“智慧红利”价值，创造社会财富。

[本文系基金项目：江苏省大学生创新创业训练一般项目（202113571045Y），江苏高校哲学社会科学研究一般项目（2019SJA0808），无锡市科协软科学项目（KX-21-C248 ），江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目（苏教师函[2021]11号）的研究成果。]

（无锡太湖学院 健康与护理学院）

参考文献：

[1]任明扬.高新技术企业利用退休老年人力资源模式的创新研究[J].纳税，2018（19）：127.

[2]朱敏.智慧人口红利[J].新经济导刊，2016（06）：5.

[3]魏佳玉. “积极老龄化”视域下城市退休老年人再就业现象研究[D].郑州大学，2019.

[4]薛利，任晓晖，张文婕，陈饶.我国60～65岁老年人自评健康与工作状态关系研究[J].现代预防医学，2018，45（07）：1249-1254.

[5]程朝阳；于凌云.成都市退休低龄老年人劳动参与行为及影响因素[J.]中国老年学杂志，2020，（23）：5089-5092.