“副业刚需”时代你有“职场B计划”吗？

◎刘振思

2020 年已经悄然翻篇，在过去不平凡的一年里，职场人或是经历了事业的起起伏伏，或是遇到了生活的坎坷与不易。

在这样的背景下，副业正逐渐成为越来越多职场人的一份“刚需”，成为了对冲工作风险、增加收入、拓展事业版图、丰富生活的一种应对和选择。

九成年轻人有“职场B 计划”

如今，在年轻人中流行发展职场B 计划。所谓“职场B 计划”，也是“副业刚需”的一种体现，就是指本职工作外的其他职业选择。不少人凭借自己的兴趣、技能发展“职场B 计划”，增加收入、丰富生活。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004 名职场青年进行的一项调查显示，90.7%的受访职场青年有职场B 计划，增加收入和充实空闲时间是受访青年发展职场B 计划的主要目的。

调查中，90.7%的受访职场青年有职场B 计划，其中00 后有职场B 计划的比例更高（92.5%），然后是90 后（92.0%）。数据显示，微商/代购/带货（37.5%）和写作/自媒体（36.4%）是受访职场青年最常见的B 计划内容，其他还有：主播/直播（30.9%）、运营网络平台（21.3%）、咨询服务（22.2%）和创意设计（17.7%）等。其中，增加收入（59.0%）是受访职场青年开辟职场B 计划的主要目的。调查中，副业收入占收入10%以下的职场青年占14.0%，10%-25%的占38.8%，25%-50%的占37.1%，50%以上的占6.2%。

南开大学周恩来政府管理学院副教授、教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人蒋建荣分析，有学生在进入社会时选择了某份职业，但在从事该职业的过程中发现，还有其他领域也可以给自己带来很好的收益。如果不愿意放弃原来的工作，他们就会选择发展副业，以此来获得更多收入改善生活。

数据显示，充实空闲时间（52.2%）、体验不同职业（42.4%）和追求个人梦想（30.6%）等是受访职场青年发展B 计划的主要原因。职场B 计划对个人发展有哪些影响？调查中，64.3%的受访职场青年认为可以提升个人能力，54.3%的受访职场青年认为可以拓展职业发展空间。也有受访职场青年担心会带来一些负面影响，比如时间精力难协调（26.9%）、影响主业工作（12.9%）等。

蒋建荣建议，如果年轻人选择坚持主业的同时发展其他职业，就一定要对主业负责，“不能因为主业挣钱少就应付工作，承诺的就要做好。在做副业时要根据自己的能力，以不影响主业为前提，需要秉持对主业的负责态度”。

四大副业成为90 后职场人的热门选择

根据猎聘网发布的《2020 年90 后职场人洞察报告》数据，如今，在90 后实际开展的副业中，微商、家教、摄影、撰稿成为热门。

当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。该报告调研数据显示，在1990-1994 年出生的职场人中，49.26%的人有副业，而没有副业的人占到50.74%。而在95 后群体中，有副业的人占到50.26%，比例略高于1990-1994 年出生的人；没有副业的人占比为49.74%，比例略低于1990-1994 年出生的人。

在1990-1994 年出生的职场人中，从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计，其占比分 别 为 36.54%、27.71%、23.49%、23.49%；而95 后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影，其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为：工作时间相对灵活，如微商、代购、家教；创意性较高，如撰稿、设计、摄影。撰稿需要一定的文字功底和社会阅历，因而从事此副业的1990-1994年的职场人比95 后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段，但对于个人的职业成长性帮助不大，更适合于尚未进入职业深耕期的95 后。

如何让时间价值最大化

发展副业和兼职，还需要强调的是，做副业之前首先要保证的是——主业可以在现在的基础上按照行业既定方向稳步发展。换句话就是，你能完成所有KPI、做个靠谱职场人，在这之后如果还有精力，才可以发展斜杠。毕竟，比起很多小打小闹的副业，主业是赚钱之本，涨薪也是最快的开源之道。

而这就牵扯到了精力的边界，也就是如何让时间价值最大化。谈到价值判断，股神巴菲特最有发言权。据说这位老先生的办公室里贴着美国著名棒球手泰德·威廉斯的海报，巴菲特在阐述投资理念的时候，也喜欢引用泰德的“甜蜜区”原则：不要每个球都打，而是只打那些处在“甜蜜区”的球。

所谓甜蜜区，简单来说就是击打率高的理想区域。非甜蜜区的球，即使嗖嗖从身边飞过，泰德也绝不挥棒。在主业和副业的碰撞中，每个人都需要找到自己的甜蜜区，才能让“隐性技能+显性时间”的价值最大化。

大多数人肯定收到过“刷单”“豆瓣打分”这样的小广告，但是作为新时代的打工人，十分不建议你去做这样的“副业”。首先不提刷单骗局之类的幺蛾子，单就收入来说，一单几毛钱的收入，干一个月可能只够买一杯咖啡。而像是“数据标记”“发传单”“打字员”这样的纯靠时间换钱的工作，也不太建议你去做，因为那只会拉低自己的价值。甜蜜区以外的球，不光损耗体力，还降低击打命中率。

关于副业，两个参考给到你：

1.当你决心放弃主业时，它是能让你还能吃饱饭的杀手锏；

2.它能提升你主业的价值。当你找下一份工作时，副业也可以说给准老板听，准老板听完想给你加工资，那就妥了。

时评观察

重新审视“副业刚需”做锦上添花的“复业”

时代变了，生活发生了翻天覆地的变化，可从事的“副业”五花八门，更趋多样、多元化，但究其根本，新旧副业在本质上并没有太大不同。以前，农民搞副业是为了一家老小的生计，现在，“副业刚需”的兴起，背后则可能是睁眼要供的房贷、车贷、子女的教育经费，以及高物价带来的巨大的生活成本和压力。

当然，也有一些朋友搞副业并不仅仅是为了钱，而是为了满足自己的“精神文化需要”。毕竟，自己所从事的主业未必是自己喜欢和向往的，在业余时间，结合自己的爱好，开展一些副业，一方面改善生活品质，一方面获得“双线成长”，何乐而不为呢？

相比于父辈，吃饱穿暖已经不是现代年轻人的主要追求，精神层面的需求逐渐凸显。长期从事单一的职业会让一个人陷入“围城”，而有了副业的刺激，则可以开阔眼界，促进成长，对世界保持足够的好奇心和新鲜感。在激烈的职场竞争中，副业的选择，能从多角度来审视自己原有的工作，作出更恰当的选择，更有底气坚持自己的想法，保持更强的行动力，这恰恰可以帮助年轻人把主业做得更好。

但是，每一位奉“副业刚需”为圭臬的人必须谨记：副业虽好，但基本的职业道德不能丢！绝不能因为副业荒废了主业，尤其不能利用主业的时间来做副业的事。否则，很有可能因小失大，得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜。有不少做副业的朋友，一般都是利用下班后休闲的业余时间，甚至熬夜从事副业，尽量做到主业和副业之间的动态平衡。实在无法平衡了，就放弃副业，或者，在衡量利弊后，干脆辞职，把副业“扶正”。对于这种职业操守，是值得佩服和尊敬。

随着社会发展，“副业刚需”逐渐成为一种常态，因为它会弥补主业的不足，提供新的刺激和学习方式，丰富我们的业余生活，从另一个方面，也可以增强从事主业的能力和“功力”。

很多人会问，“我也想从事一下副业，我该选择从事什么副业呢？”

值得我们选择的职业或专业，可以归纳为三类：我喜欢的，我擅长的和能赚钱的。如果这三个标准都不符合，那这份“副业”绝对无法成为你的选择。而要三个维度都符合，那也实在太难了。从事一份适合的“副业”，不妨遵循以下几个步骤：

1.先从你目前所能从事的业余副业中，选择出自己最喜欢的；

2.一头扎进去好好学，让自己变得“有点擅长”；

3.凭着这份“有点擅长”，业余时间找一份这个领域的“副业”做做；

4.不断学习、不断练习，以刻意练习让自己变得很擅长，成为这个领域的专家；

5.凭着专家的实力，多多赚钱。赚不到钱，就赚知识、赚经历、赚阅历。

总而言之，无论主业、副业，都是自己人生的重要一部分，两者相辅相成、互为补充，成就你人生的高度、宽度、广度与深度。与其做“副业”，不如把副业当作“复业”，即这份业余时间从事的职业或专业，不仅不会损害你的主业、消耗你的人生，反而可以更好地补充你的主业，成就你的人生。

从“复业”中学习成长，实践感悟，从“复业”中汲取经验和滋养，反思失败和教训，从统合综效的角度，对人生进行长线规划，活出“心花怒放”“多彩斑斓”的人生！

法律黑板

从事兼职和副业，不要逾越“法律红线”、注意规避风险

当你踌躇满志地准备开始一份兼职或者副业时，还有一个问题必须要重点考虑：这么干，会不会逾越“法律红线”，掉进某些骗局陷阱呢？

首先，按照相关法律规定，以下人员是不能担任兼职工作的：

1.公务员。《公务员法》第53 条明确规定：公务员必须遵守纪律，不得从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

2.事业单位工作人员。《事业单位工作人员处分暂行规定》第18 条规定：违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降级、撤职、开除处分。根据《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，允许科研人员从事兼职工作，并且获得合法的收入；允许高校的教师从事多点教学，并取得合法收入。但是，该意见仅适用于高校教师和科研人员，并不适用于中小学教师，公立中小学教师，是不允许在校外兼职的。

3.国有独资企业高管。《公司法》第69 条明确规定：国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

4.商业银行的工作人员。《商业银行法》第52 条明确规定：商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得在其他经济组织兼职。

5.保密协议、竞业限制和其他情况。虽然不属于上述四类法律明确禁止或限制的情形，但用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定不允许职工从事兼职；从事兼职工作违反与用人单位签订的保密协议或者竞业限制协议的情况下，劳动者都不宜从事兼职。

其次，在兼职就业与副业创新中，劳动者会遇到有哪些常见风险及陷阱，应该注意哪些问题呢？

1.薪金过高不可信，骗你钱财没商量。很多兼职如网络刷单、兼职打字、看视频返现等，十之八九是骗人的招数。根据《劳动合同法》第9 条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.事先未订立合同，拖欠工资无处讨。一般订立劳动合同或者签订劳务协议，应包括用人单位或者雇主的名称、地址、身份信息，劳动者姓名、住址、身份证号等身份信息，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息，劳动报酬，社会保险，保密条款，劳动保护等内容。

3.主业副业不区分，影响主业被开除。如果劳动者开展兼职或者副业，占用了上班时间、违规使用了用人单位的资源、信息等，影响主业工作，那么根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权要求解除劳动合同。

4.工作当中受伤害，兼职也可获赔偿。兼职也是会形成劳动关系的。法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

5.工作过程要留痕，未签合同也不怕。如果劳动者没有与单位签订任何协议，建议工作过程中注意保留与工作地点、内容、成果、工资发放等内容相关的证据，若双方发生争议，也可据此维护自身权益。