信息传真

（福建省人社厅）

福建省人社厅、财政厅拓宽职业技能培训资金使用范围提升使用效能

根据人社部、财政部《关于拓宽职业技能培训资金使用范围提升使用效能的通知》精神和福建省委省政府的工作部署，为进一步推进“技能福建”行动工作落实，切实提高劳动者职业技能水平，福建省人社厅、财政厅印发实施《关于拓宽职业技能培训资金使用范围提升使用效能的通知》，就重点工作作出部署。

一是加大职业技能提升行动专账资金调剂使用工作力度。各设区市（含平潭综合实验区，下同）人社、财政部门要用好用活职业技能提升行动专账资金（以下简称专账资金），按照省人社厅、省财政厅有关政策文件部署抓好贯彻落实，加大辖区内专账资金调剂使用力度，对所有符合条件的培训单位、企业、劳动者开放职业培训补贴项目，确保各项职业培训补贴政策应享尽享、落地落实。

二是进一步扩大职业培训补贴政策覆盖范围。各地要按规定切实落实好企业职工、就业重点群体及易返贫致贫人员职业培训补贴（含职业技能鉴定补贴，下同）和生活费（含交通费）补贴政策，打破户籍和地域限制，支持帮助有培训需求的人员就地就近接受培训，并按规定给予职业培训补贴和生活费（含交通费）补贴。适当放宽劳动者参加补贴性职业技能培训年龄限制，对确有就业能力和培训需求，达到法定退休年龄但尚未按月领取城镇职工基本养老金的人员（年龄不设上限），经培训取得证书的，按规定给予职业培训补贴和生活费补贴。

三是加强新职业培训。各地要结合平台经济、共享经济发展形成的新就业需求和新就业形态，因地制宜探索建立并逐步健全完善新职业培训的支持政策。符合条件的新职业培训可按规定享受职业培训补贴政策。有条件的地方可安排工作经费，加快新职业的题库建设、专项职业能力考核规范开发、培训包开发、教学计划制定和教材建设。坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训。

四是强化职业培训补贴政策执行落实。符合条件的劳动者在户籍地、常住地、培训地、求职就业地参加培训后取得职业资格证书（职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证、特种设备作业人员证、培训合格证书等），按规定给予职业培训补贴。加强实名制信息管理，支持常住地、培训地、求职就业地破除户籍限制，切实强化政策落实，加大培训工作力度。

五是进一步加强职业培训基础工作。各级人社、财政部门要加强职业技能培训基础能力建设，继续组织实施高技能人才培训基地、技能大师工作室等建设项目，依托企业和院校，建设一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室，建设一批省级技能大师工作室。

六是强化培训质量和资金监管力度。各级人社部门要严格培训质量，强化过程监管，进一步提高培训针对性和有效性。健全政府购买服务机制，经办力量确有不足的地区，可引入第三方社会机构承担培训机构审核、过程监管等工作，加强培训监管和经办服务能力。

（福建省人社厅）

福建省调整提高工伤保险三项定期待遇水平

近日，经福建省政府同意，省人社厅、省财政厅联合下发了《关于调整全省工伤保险定期待遇的通知》，对全省参保工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等三项定期待遇进行统一调整提高。

此次调整范围为2020年12月31日前，取得按月领取伤残津贴待遇（不含已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、生活护理费待遇资格的工伤人员以及取得按月领取工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格的人员。执行时间从2021年1月起开始。

调整后，福建省工伤保险三项定期待遇水平进一步提高。其中，一至四级工伤职工伤残津贴月调整标准为：一级伤残增加244元、二级伤残增加230元、三级伤残增加217元、四级伤残增加207元。根据以上定额调整后的一级至四级工伤伤残人员，如其伤残津贴仍低于2757元/月的，按照2757元/月的标准予以发放。

供养亲属抚恤金每人每月增加100元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加100元。

生活护理费按照工伤人员护理依赖程度调整为：生活完全不能自理的增加200元，增加后低于3795元/月的，按照3795元/月的标准发放。生活大部分不能自理的增加160元，增加后低于3036元/月的，按照3036元/月的标准发放。生活部分不能自理的增加120元，增加后低于2277元/月的，按照2277元/月的标准发放。

（福建省人社厅）

福建省女职工卫生费这样发放

近日，福建省人社厅联合省委组织部、省财政厅、省总工会下发了《关于明确女职工卫生费标准的通知》（以下简称《通知》）。

《女职工劳动保护特别规定》第三条规定：“用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。”2020年3月20日，福建省第十三届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了《福建省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》），明确规定：“有条件的用人单位，可以每月向女职工发放卫生用品或者费用。”《条例》自2020年5月1日起施行。

据了解，福建省女职工对《条例》相关规定，特别是鼓励有条件的企业发放卫生费等措施，深表欢迎且呼声很高。由于《条例》中仅规定了有条件的用人单位可以发放卫生用品或者费用，但没有明确发放标准及经费支出渠道，导致有条件发放的用人单位实际无法操作。

此次《通知》主要涉及两项内容：一是明确发放标准；二是明确经费渠道。关于发放标准，综合考虑福建省经济发展水平并参考其他省份标准，确定福建省“有条件的用人单位，可以向在职女职工按照每人每月30元标准发放卫生用品或者费用。”关于经费列支渠道，结合福建省实际并参考其他省份做法，明确“所需经费，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支。”

此外，《通知》还明确卫生费的标准“将根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整”。

（福建省人社厅劳动关系处）

福州市人社局公布2020年度福州市劳动关系和谐单位名单

近日，福州市人社局、总工会、企联、工商联（以下简称“市三方”）联合发文公布2020 年度福州市劳动关系和谐单位名单，评审认定了56个“福州市劳动关系和谐企业”、7个“福州市劳动关系和谐乡镇（街道）”、1个“福州市劳动关系和谐工业园区”。福州作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区中唯一一个省会城市，积极创新和谐劳动关系“1+X”创建机制，注重创建方式的多样性，进一步推进创建和谐劳动关系活动的广度和深度。截至发稿时，全市共有7家企业被评为国家模范劳动关系和谐企业，212家企业、9个工业园区、9个乡镇（街道）被评为省级劳动关系和谐单位，428家企业、7个工业园区、30个乡镇（街道）被评为市级劳动关系和谐单位，45家企业被评为县级劳动关系和谐企业。

（福州市人社局）

泉州市人社局党组书记、局长许长春带队调研泉州市高级技工学校

11月4日上午，泉州市人社局党组书记、局长许长春带队到泉州市高级技工学校调研指导。许长春一行实地查看学校实训车间、汽车大师工作室、校本部可拓展场地及少林校区，了解学校基础设施及教学实训设备等配备情况，并深入学生宿舍和食堂，详细了解疫情防控和校园安全等工作的落实情况。

随后，许长春主持召开座谈会。会上，校长向平、校党总支书记陈素缎就学校概况、党建工作、学科建设、技师学院筹建情况等分别作了汇报。许长春充分肯定了学校长期坚持德技并修培养技能人才，服务区域经济社会发展所作的贡献，并就学校下一步工作提出了四点要求：一要守牢安全底线，要本着对师生安全高度负责的态度，建立常态化学校安全隐患排查机制，时刻关注疫情动态落实各项防控要求；二要加强党的建设，不断完善学校各项规章制度，确保纪检监察建议整改到位、走深走实；三要明确办学定位，坚持工科立校，围绕泉州产业需求做强优势专业，并扩大培训规模，提高培训质量；四要坚持创新发展，深入分析技工教育规律，善于用新理念、新思路解决学校发展中碰到的各项问题。

许长春强调，就读技工学校的学生正处于成长成才的关键年龄，学校要坚守立德树人初心，牢记教书育人使命，加强学生思想政治教育工作，帮助学生扣好人生的第一粒扣子。

（泉州市人社局）

三明市人社局领导前往大田县开展“人社局长走流程”活动

为深入推进全市人社系统行风建设，提升人社服务水平和效能，11月5日上午，三明市人社局党组成员、副局长高伟赴大田县社保中心窗口开展“人社局长走流程”活动。

从排队取号、递交材料到窗口审批，高伟以普通办事群众的身份全流程体验业务办理流程。“项目参保需要哪些材料，如何延期？”“提前退休要符合哪些条件，委托办理需要的注意事项有哪些？”“是否做到一次性告知、一次受理、一次办结？”高伟带着问题在办事大厅、经办窗口及审批窗口“走流程”，与经办窗口工作人员交谈，对现场办理的业务资料细致查看，对窗口在用的业务系统亲自体验，对窗口人员的服务态度、业务素质、服务效能等存在的问题“把脉问诊”，认真查找人社服务经办中的难点、堵点、痛点问题。

“走流程”结束后，高伟对大田县社保中心经办窗口的工作人员能够规范服务等给予了肯定，他强调要以群众“懂不懂”、流程“通不通”、效率“高不高”、态度“好不好”为标准，通过“走流程”形成问题清单，扎实推进问题的整改落实。要求窗口工作人员要积极主动作为、热情耐心服务，真正为民办实事、办好事，让人社服务的“最后一公里”成为“最畅通的一公里”。

（三明市人社局工伤保险科）

南平市社保中心召开全市养老保险参保工作视频会议

11月5日，南平市社保中心召开视频会议，部署下一阶段全市养老保险参保工作。南平市社保中心副主任陈亚平及有关科室负责人参加，养老保险关系科负责人主持会议。

会议点评了2021年1月至10月南平市养老保险参保工作进展情况，对增长情况进行简要的分析；介绍了各县（市、区）在扩面工作中的有效措施，提供互相借鉴学习。会上还对参保扩面过程中遇到的问题进行深入探讨、研究。

会议要求，各地要在以后一个多月时间里全力以赴，深挖单位参保潜力，确保高质量完成省、市下达的年度考核任务。

（南平市社会保险中心）

漳州市人社局开展系列直播送岗活动

为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，满足常态化疫情防控期间用人单位用工需求和广大劳动者求职需要，由漳州市人社局主办、漳州市就业服务中心承办、漳州电视台与中国海峡人才市场漳州工作部协办的“直播送岗不停步 人社服务有温度”系列直播送岗活动正式开启。系列直播活动共有5场，安排在每月15日和30日，旨在保障企业用工，帮扶失业人员等重点群体就业，为广大企业和求职人员搭建“不落幕”的就业服务平台。

10月30日上午，首场直播送岗正式开启。此次直播挑选漳州市龙文区大闽食品（漳州）有限公司、漳州万达嘉华酒店和漳州万佳陶瓷工业有限公司等三家企业参与。漳州市就业服务中心主任林文川参加启动仪式，介绍近期漳州市就业惠企政策。此次直播岗位需求100多人，共吸引约4.5万人次入场，点赞4500多次。同步举行的“漳州市2021年金秋网络招聘会”充分利用在线发布岗位信息、在线投递简历、在线视频面试交流、成效评估等四大功能，参会企业265家，提供岗位6600多个，岗位浏览量8万多人次，投递简历近千份。此外，线下在漳州市人力资源市场同步举办题为“‘就’在金秋、‘职’面未来”的“漳州市2021年金秋招聘会”。

此次系列活动是漳州市稳就业保民生工作的重要举措，通过就业服务新模式，更加精准地为有就业需求的网友送岗位，更加迅速地为有用工需求的企业解决招工难题，实现了就业服务时间更长、服务对象更准、覆盖范围更广。有就业需求的求职人员可关注“漳视新闻”或“漳州市人力资源市场”微信公众号观看直播，了解岗位信息，也可以登录漳州人事人才网进行查询、投递简历。下一步，漳州市各地人社部门在做好常态化疫情防控的前提下，将举办覆盖城乡、深入社区的现场招聘会，为求职者和用人单位搭建安全有序的供需见面平台，共同做好稳就业保民生工作。

（漳州市就业服务中心）

宁德市社保中心举办特殊工种岗位人员信息报送系统操作培训班

为严格规范特殊工种提前退休审批，进一步做好特殊工种岗位人员信息报送使用工作，宁德市社保中心于10月底在全省率先举办特殊工种岗位人员信息报送系统操作培训班，全市社保经办机构负责人和业务骨干共20余人参加。

培训中，宁德市人社局养老保险科负责人对特殊工种岗位人员信息报送系统的多个模块功能进行操作讲解，同时安排了上机操作和现场答疑环节，确保参训人员能熟练掌握系统操作规程，在今后的业务办理中，做到精准报送、严格审核、高效使用。此次培训，既检验了特殊工种岗位人员信息报送系统的稳定性和可靠性，又为该系统在今后的实际应用打下坚实的基础。

（宁德市社会保险中心）

三明市沙县区机关社保中心党支部开展“保护母亲河 我们在行动”主题党日活动

为将党史学习教育成果转化成“我为群众办实事”的生动实践，10月25日，三明市沙县区机关社保中心党支部开展了“保护母亲河 我们在行动”主题党日活动。

在支部书记俞斌华的带领下，全体党员重温了入党誓词，宣读了“护河行动公约”。党员们举起党旗，戴上党徽，穿上红马褂，沿滨河路河岸开展了徒步巡河活动，共捡拾河岸垃圾，积极向广大群众宣传河流生态环境保护相关常识，加强公众对生态保护法律法规、文明观念的宣传教育，以实际行动保护“母亲河”。

通过此次活动，广大党员进一步增强了爱河护河、守护青山绿水的主动意识，为致力建设美丽家园作出积极的表率，在全社会营造了“人人关心、人人参与、人人爱护、人人共享”的良好舆论氛围。

（三明市沙县区机关社保中心）

德化县人社局“四个维度”开展重点群体免费培训

2021年以来，德化县将“扩大就业职业培训规模”作为“我为群众办实事”的一项内容，将“职业技能提升工程”纳入民心工程，面向重点群体多层次开展职业技能培训。

一是摸清培训需求“挖深度”。组织工作专班下沉基层，认真摸清全县脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体的培训需求和意愿，建立培训清单。

二是提高培训意愿“升热度”。加大补贴力度，为每位培训合格的学员发放500元生活（交通）费补贴，提高培训意愿。

三是制定培训方案“定精度”。根据全县重点群体培训清单，结合参训对象急需紧缺学习的内容科学设置课程，举办就业技能培训月，集中开展电子商务、陶瓷工艺、家政服务、实用技术等精准培训11期。

四是加强培训监管“有力度”。人社部门和各乡镇分别安排专人进行全程服务管理，加强监管力度，确保培训取得实效。培训月累计培训重点群体1005人（其中脱贫劳动力364人、就业困难人员145人），发放生活（交通）费补贴50.25万元。

（德化县人社局 林恩茂）