深化党的建设是国企发展的“根”和“魂”

梁毅

  一、理顺体制机制，发挥核心作用。

国有企业要把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理，真正发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。规范企业重大事项决策，把党组织研究讨论作为领导层决策重大问题的前置程序。进一步落实从严治党责任，强化问责追责力度，坚持“四同步、四对接”，实现体制、机制、制度、工作对接。党的各级书记作为第一责任人，对党建工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，使全面从严治党成为各级党组织和全体党员的自觉。

  二、坚持围绕中心，服务企业发展。

围绕提质增效落实服务，深化拓展各类党员主题实践活动，通过设置管理创新岗、技术攻坚岗等流动小红旗，鼓励和引导党员职工立足岗位奉献，推动企业高质量发展。围绕技术创新搞好服务，紧密结合企业经营管理实际，通过举办岗位练兵、技能竞赛等活动，挖掘自身潜力，加快技术革新，提升发展水平。围绕安全生产搞好服务，通过建立党员安全生产责任示范岗等安全监督管理网络，筑牢安全生产防线，为企业创造良好的发展环境。

  三、严格党内生活，夯实企业党建。

要将“不忘初心”主题教育成果和“两学一做”学习教育常态化、制度化，引导企业党员遵守党章党规，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要贯彻落实全面从严治党要求，从严规距、严纪律入手，严格党员的日常，规范党员发展程序，按时足额收缴党费，落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会等基本制度，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性，提高党员素质，发挥党员作用。要规范党组织设置，配齐配强专职党务、纪检工作人员，确保党建经费足额提取。要设置党小组，让党建工作更为灵活深入。要进一步增强党员发展的科学性，根据各企业实际，从党员数量基数和入党积极分子数量基数两方面综合测算，与上级主管部门进行沟通增加指标，形成一套能够长期有效运行的分配机制，满足青年骨干员工入党意愿。

  四、適应形势发展，健全党建责任。

要按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求，健全完善党建责任体系。各级党组织要认真履行主体责任，书记要履行第一责任，专职副书记要履行直接责任，纪检机构负责人要履行监督执纪问责职责，其他党员领导人员按照分工落实“一岗双责”;每季度至少召开一次专题会议，研究本单位的党建工作和党风廉政建设工作。建立党建工作巡回督查制度，对下级单位调研督查工作常态化，重点对各所属企业贯彻全面从严治党要求、履行抓基层党建工作责任制、充分发挥党组织政治核心作用、落实集团党委关于基层党建工作重点任务情况进行督查，发现问题立即整改。完善企业党组织书记年度考核联述联评联考制度，强化追责问责，压实党建工作责任，推动党的建设全面加强、全面进步。建立基层党组织、纪检监察机构向上一级党委、纪委例行报告工作制度，完善党建工作例会制度，定期研究解决党建工作推进中存在的问题。实行抓党建工作提醒、约谈、通报、函询制度，加大过程跟踪和进度督查，及时发现和解决推进中遇到的问题，传导工作压力，推动工作落实。

  五、强化“三基建设”，建设坚强堡垒。

各级党组织要加强“三基建设”，推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。要重视发挥党支部的主体作用，让支部成为凝聚职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要将机关党支部打造成为支部建设的领头雁，使之起到带头引领的标杆作用。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。及时组织各级干部学习上级关于全面从严治党的新论述、新指示、新要求及各类党规党纪，定期开展党风廉政业务培训，让各级党务干部和工作人员熟悉党建工作的理论政策，掌握党建工作的方法要领，提高党建工作的能力水平。适应新形势新任务要求，利用新媒体平台创新党建宣传手段，使党建宣传的正效应与党员群众的需求有机契合，实现“点对点”学习教育、“零距离”沟通交流，让广大党员通过手机终端，随时随地接受学习教育，拓展党组织活动空间，增强党建工作活力。认真总结和宣传基层涌现出来的先进经验和先进典型，树标杆、作样板，以点带面，引导推动基层组织建设再上新台阶。

习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”企业强则国家强，一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，党管企业是国有企业发展的“根”和“魂”。