阐述国有企业党建与企业文化的相互作用

思 浩

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 陕西榆林 718500）

国有企业的发展建设中，如果能够在企业文化建设的过程中融合党建工作的内容，或者依托党建工作开展的具体方式渗透企业文化的内容，对于企业的长期发展建设都有非常重要的作用。相关工作人员和企业管理人员应当积极做好两方面工作，为企业的长期发展建设提供便利条件。

国有企业党建工作与企业文化的相互作用分析

企业文化建设是党建工作开展的契机。企业的党建工作是企业人力发展建设中非常关键的一个工作环节。基于党建工作理论性强，对企业员工的思想认知层次要求高的特征，更需要相关的党支部工作人员和企业管理者将相关的理论与企业发展建设以及员工的本职工作联合起来进行渗透教育，企业文化相对于党建工作内容而言，具有内容丰富性更强的特征，要注意加强对企业文化与党建工作的相关性进行充分把握和分析，也意味着企业的党建工作开展在具体落实的环节能够获得更加充分的实践支持。另外，从企业文化建设的角度上来说，虽然文化的内容形式具有多样性特征，但只有将企业文化渗透进员工的思想层面，才能切实提升企业员工对企业本身的认同感和归属感。党建工作作为一种思想层面的专项教育与引导工作，应用其思想教育的性质和要求融入一部分企业文化内容，能够更好地协助企业员工体会到党的政策和要求对于其落实好自身工作所发挥的重要作用，提升其对党建工作本身的认同感，促使传统情况下枯燥的党建工作在具体落实的环节取得更好的效果[1]。

党建工作是企业文化渗透和学习的路径。若企业方面单纯地从企业文化的内容和要求角度面向员工进行教育和引导，则对于员工来说，其对于企业文化的理解和感受相对来说会受到一定程度的影响。其主观上对企业文化的认同度和理解深刻性也是相对有限的。若能够将党建工作作为宏观上的目标与形式与企业文化的建设进行融合，更有利于在思想层面对员工起到教育与引导的作用，使其从思想上对企业文化有更进一步学习和理解的积极性，这对于企业的未来发展来讲，具有非常重要的作用[2]。

企业文化建设与党建工作密不可分。从两者之间的关系的角度上来讲，企业文化作为反映企业发展方向和目标的关键性内容，其与企业建设和发展进行融合时，需要通过思想指引实践的方式实现。当前。党建工作正是企业开展思想维度建设的重要契机，在企业文化建设的相关活动或教育引导工作开展的同时，企业党建的工作也可以以相似主题的实践活动发挥出辅助性的思想引领作用。而在作为一个独立的企业系统，其在开展党建工作时，必然也会在实践工作的环节涉及一部分企业文化的内容，两者之间的关系具有高度的密切性，需要相关工作人员结合企业发展的具体要求，结合企业文化的内容找到且与党建工作的方向，并且同步依托党建工作的开展为且与文化的宣传推广找到有效的途径[3]。只有同步促进双方面的发展建设工作取得更好的效果，才能确保企业文化建设与党建工作在企业的宏观发展过程中发挥出应有的作用。

现阶段企业党建与文化宣传工作中存在的问题分析

思想认知先进性不足，相关工作开展积极性不高。从外部政策和具体要求的角度上来说，企业的党建工作是作为企业发展建设中的一项宏观任务进行布置的。企业文化的宣传与推广工作也逐渐成为推动企业发展与建设的重要因素。但从实际的工作落实效果的角度上来讲，企业相关部门的管理人员和党建工作的落实人员仍然存在对相关工作的开展缺乏重视程度的问题。例如，党组织工作人员存在单一的以上级领导的指标要求开展相关的学习和实践工作的现象，这种现象不仅意味着企业的党建工作在具体落实的环节有典型的形式化问题，还显示出了企业党建工作与文化宣传工作联系紧密度不足的问题[4]。另外，从相关工作人员的主观状态方面来讲，由于企业文化宣传工作的抽象性以及企业党建工作的理论性，在具体的党建工作开展过程中，相关工作人员开展减退工作的积极性都相对较低，这与其对于党建工作与企业文化宣传工作缺乏全面地认识有直接的关系，部分相关工作人员认为党建工作和企业文化宣传工作属于理论性较强的教育引导工作，对于这部分工作与自身的本职工作之间的密切联系缺乏认知，这都导致了其在具体工作落实的环节出现了缺乏积极性和有效性的问题。

相关工作人员能力水平有限，缺乏相关工作的开展经验。企业文化建设和党建工作的开展都要求企业的相关工作人员具备较高的综合素质。但从目前相关工作人员的能力素质角度上来讲，大部分工作人员在相关工作的开展中，都侧重于将企业发展和建设放在自身工作开展的首位，并不重视对企业文化和党建工作价值与内涵的深入研究。另外，从个人的能力素质角度出发进行分析可知，相关工作人员自身的理论知识水平和工作经验积累上来讲，仍然存在一定的问题和不足。另外，从实践的角度上来说，无论是党建工作还是企业文化宣传工作的开展，都需要相关工作人员在具体工作的开展中与员工进行沟通和交流，这意味着具体工作的开展中还需要相关工作人员具备工作中的灵活性，结合不同工作人员的实际情况开展好相关的工作。但从实际出发来讲，相关工作人员这方面的能力素质也存在一定的问题[5]。

制度建设缺乏先进性，制度约束力不足。制度的约束力是体现制度应用效果的关键指标。正是由于党建工作与企业文化建设工作的开展具有一定的抽象性，更需要通过制度的规范和约束为具体工作的执行落实提供指导。但从目前的实际情况来看，企业虽然在实际的制度建设中都非常重视宏观上的制度体系建设，但制度本身的实践应用价值仍然存在问题，大部分制度在具体落实执行的过程中存在权责划分清晰度不足的问题，党建工作效果与企业文化建设的效果也缺乏制度方面的约束和检验。基于上述因素的影响，企业中具体的党建工作和文化建设与宣传工作落实效果都存在一定的问题。

重视相关工作中的实践工作落实力度。实践活动是开展企业文化建设和党建工作的关键方法。结合企业发展建设的实际情况做好相关的实践工作是非常重要的。但目前企业方面由于缺乏相关的实践平台和匹配的条件资源，导致企业在基于党建和企业文化建设方面的实践工作在具体落实效果方面受到影响。

企业文化建设与党建工作开展的科学路径

加大思想教育力度，提高思想重视程度。无论是对于企业基层员工还是对于相关的党建工作与企业文化宣传工作者来讲，都需要通过接受思想教育的方式对企业文化宣传推广的内涵以及党建工作的意义进行全面地了解。企业管理者和决策者应当首先从思想教育和引导的角度入手，积极开展专题性的教育与培训工作，通过理论知识教育的方式促使企业员工和相关部门的管理人员对于企业党建工作与文化宣传工作的本质意义进行充分了解，在此基础上，再回归到不同人员的本职工作岗位上，通过宣传推广工作的开展为端正相关工作人员的工作态度和工作状态提供帮助。从实践工作开展的角度上来说，只有首先从思想上对相关工作的开展引起重视，才能在实践中有效地落实相关工作。

加强专业培训教育，提升专业人员能力素质。从具体的人员培训教育工作开展的过程中，专业的培训教育不仅包括了相关工作思路和方法的教育和引导，还包括在具体的工作实践中的能力素质培养。具体的人员能力素质提升策略包括了以下几方面。一是通过面向各岗位工作人员开展针对性地培训教育工作，对党建工作的基本内容以及企业文化的核心内容进行宣传和推广。比较有代表性的实践学习工作有“四史”的学习、针对性地企业文化学习等。在开展理论知识教育教学工作的基础上，企业决策者还可以通过与相关工作人员提供外出参加教育培训的机会为丰富其个人的工作经验提供帮助[6]。

加大制度建设力度，提升制度约束力。制度建设不仅可以借鉴传统的制度建设体系和思路，结合现阶段企业文化宣传与党建工作要求，还应当在制度建设中重视融合工作开展背景下针对性的制度完善和建设。具体来说，制度的约束内容不仅要包括各部门工作开展的具体路程和规范要求方面的内容，还应当从企业文化宣传推广工作开展灵活性和有效性的角度上出发，制定具有更高灵活性的制度内容，确保相关工作的落实效果能够通过更加有针对性的制度得到有效的约束。另外，制度本身还应当积极发挥出激励性作用。用激励的方式提升约束力。

加大实践活动的组织力度，提升实践活动的丰富性。实践活动的开展在党建工作和企业文化建设的背景下所能够利用的方式方法是非常丰富的。例如，企业管理者可结合党史学习的相关内容，结合本单位的实际情况组织员工进入相关的实践基地进行参观学习，首先从思想上引起相关工作人员的重视。从具体的工作实践角度出发来讲，企业管理人员可通过组织技术比武或者单位内部开展岗位竞争的方式开展实践活动。一方面提升巩固相关工作人员的实践能力水平，另一方面也使得相关工作的开展具备更加丰富的实践依托。

综合分析可知，在现阶段的企业党建工作和企业文化建设的过程中，为了取得更好的实际效果，应当从实践、制度建设、思想教育等多方面入手开展相关的工作，为促进两方面工作的融合开展提供支持。